Nguồn Nhân Lực

Bạn có cần bằng đại học để làm việc trong lĩnh vực nhân sự không?

Bằng đại học ngày càng hữu ích, nhưng không phải lúc nào cũng cần thiết

Một nhóm thanh niên trong một cuộc họp kinh doanh

••• Hinterhaus Productions / Getty Images

Mục lụcMở rộngMục lục

Mặc dù bạn không nhất thiết phải có bằng cấp làm việc trong bộ phận Nhân sự , không có một mức độ có thể giới hạn bạn ở cấp thấp hơn, các chức năng dựa trên kiến ​​thức ít hơn trong bộ phận của bạn. Khi HR Generalists sẽ làm việc cho tổ chức của bạn với bằng Cử nhân với mức lương 54.680 đô la mỗi năm, tại sao một văn phòng tư duy tương lai lại thuê một nhân viên mà không có nhân viên đó?

Nhìn chung, trong hầu hết các trường hợp và đối với hầu hết các công việc, bằng cấp chỉ là thứ yếu. Các công ty muốn thuê người chuẩn bị tốt nhất và có đủ năng lực để làm công việc tốt nhất cho họ. Một số công việc nhân sự, chẳng hạn như Quản trị viên nhân sự hoặc Chuyên gia tính lương , có thể không yêu cầu bằng cấp.

Đây thường là những công việc khởi đầu sự nghiệp. Tuy nhiên, bạn nên nhận ra rằng bạn có thể gặp phải giới hạn về khả năng thăng tiến trong bộ phận của mình mà không cần bằng đại học. Một số công ty sẽ không xem xét bạn để được thăng chức (hoặc thậm chí nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn) nếu bạn không có bằng cấp, bất kể kinh nghiệm của bạn.

Điều này là thiển cận đối với các công ty. Bốn năm đại học không khiến bạn có năng lực hơn người có 20 năm kinh nghiệm. Do đó, một số công ty đang chống lại xu hướng yêu cầu bằng đại học cho tất cả các vị trí.

Ví dụ, một số công ty thực hiện tuyển dụng mù quáng trong đó các ứng viên được đánh giá dựa trên nhiệm vụ được giao hơn là sơ yếu lý lịch của họ. Một số công ty chặn dữ liệu nhận dạng trên hồ sơ xin việc có thể cho người quản lý tuyển dụng biết tuổi, học vấn hoặc dân tộc của ứng viên. Các công ty khác đang tuyên bố thẳng thắn rằng họ sẽ không yêu cầu bằng cấp cho các công việc chuyên môn. Ngay cả trong công việc của chính phủ, không phải vị trí nào cũng cần bằng cấp .

Đối với ứng viên có bằng cấp

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự, bao gồm Nhà tổng hợp nhân sự , có cả bằng Cử nhân và bằng Thạc sĩ. Vì nhân sự là một lĩnh vực cạnh tranh cao, bạn càng có nhiều trình độ học vấn, trong các môn học phù hợp, thì cơ hội của bạn tốt hơn để có triển vọng công việc xuất sắc, cơ hội thăng tiến và sự nghiệp thành công.

Một số Giám đốc Nhân sự đã có bằng Tiến sĩ. và / hoặc bằng luật sư Juris Doctor (J.D.). Bởi vì nhiều trách nhiệm nhân sự liên quan đến tuân thủ pháp luật , hiểu biết sâu rộng về luật là hữu ích. Thông thường, những người ở những vị trí này bắt đầu là luật sư lao động và việc làm, sau đó chuyển sang lĩnh vực nhân sự, thay vì chuyển thẳng từ trường luật sang nhân sự.

Điều gì thúc đẩy mong muốn cho các ứng viên có bằng cấp?

Sự phức tạp ngày càng tăng của luật việc làm, số tiền lớn được trao trong các vụ kiện và thái độ 'kiện bất kỳ ai bất cứ lúc nào với bất kỳ số tiền nào' đã phát triển, đặc biệt là ở Mỹ, khiến các văn bằng luật dành cho nhân viên nhân sự được săn đón và đánh giá cao.

Nhiều chuyên gia nhân sự lâu năm cho rằng bằng cấp là không cần thiết, họ đã xây dựng một sự nghiệp thành công và bao gồm cả các vị trí như Phó Chủ tịch, không cần bằng cấp. Tuy nhiên, đây không phải là xu hướng của các công việc trong ngành Nhân sự. Một chuyên gia nhân sự, người muốn tham gia vào lãnh đạo chiến lược của một doanh nghiệp, cần phải có bằng cấp.

Bằng cấp đặc biệt quan trọng trong một lĩnh vực chiến lược hoặc khi vị trí là thành viên của đội ngũ lãnh đạo cấp cao. Tại sao? Bởi vì nếu bạn muốn được đội ngũ quản lý cấp cao coi trọng, bạn cần phải nói ở cấp độ của họ. Và, bạn sẽ thấy rằng ngày càng có nhiều thành viên của đội ngũ lãnh đạo cấp cao có bằng MBA và các bằng cấp cao khác.

Điều này không có nghĩa là bạn không thể làm công việc này nếu không có bằng cấp, nhưng bạn có được sự tín nhiệm khi có bằng. Ngoài ra, bạn đã chia sẻ kinh nghiệm với đội ngũ quản lý. Trong một văn hóa và đội ngũ ít định hướng bằng cấp hơn , một mức độ có thể ít cần thiết hơn.

Bằng cấp về nguồn nhân lực

Loại bằng cấp bạn có cho một công việc trong nhân sự có thể khác nhau. Có các nhân viên nhân sự có bằng cấp về Khoa học chính trị, Kinh doanh, Công tác xã hội, Giáo dục tiểu học, CNTT và các lĩnh vực phi nhân sự khác. Nhiều nhân viên có bằng Thạc sĩ về Nhân sự, với bằng Cử nhân thuộc các chuyên ngành khác nhau.

Nhân sự là một bằng cấp phổ biến hơn nhiều và sẵn có hơn nhiều so với 20 năm trước. Trong tương lai, nhiều người hơn có bằng cấp tập trung vào Quản lý nhân sự hoặc kinh doanh sẽ có mặt tại hiện trường.

Một số bằng cấp khác thường được tìm thấy trong các văn phòng nhân sự là xã hội học, tâm lý học, tâm lý học tổ chức công nghiệp và tất cả các ngành khoa học xã hội. Càng ngày, bạn sẽ càng tìm thấy các bằng cấp về khoa học dữ liệu, CNTT và công nghệ máy tính. Điều này phản ánh xu hướng trong lĩnh vực thu thập, quản lý và giải thích dữ liệu điện tử

Tại sao những người có bằng cấp thay thế lại phát triển mạnh trong lĩnh vực nhân sự

Lý do khiến những người có trình độ khác nhau phát triển trong lĩnh vực nhân sự là vì Các chức năng nhân sự rất đa dạng. Trong các ví dụ trên, nhà khoa học chính trị có kiến ​​thức nền tảng vững chắc về phân tích dữ liệu . Nhân viên xã hội có thể xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên một cách dễ dàng.

Trí tưởng tượng của bạn có thể khiến bạn hoang mang về lý do tại sao một người có bằng cấp tiểu học lại được đánh giá cao trong bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, các bộ phận và chức năng đào tạo và phát triển đã ngày càng tìm kiếm các chứng chỉ giáo dục khi lĩnh vực phát triển nghề nghiệp được mở rộng.

Các con đường thay thế cho sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự

Một con đường khác đến với Nhân sự là làm việc trong một lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang một chức năng nhân sự hỗ trợ mọi người trong lĩnh vực này. Điều này đặc biệt có giá trị trong việc tuyển dụng (họ thực sự hiểu yêu cầu công việc) và vai trò đối tác kinh doanh nhân sự. Nhưng, những người từ nhiều công việc khác đã chuyển sang làm nhân sự thành công. Những người làm nhân sự đi theo con đường này cũng thường có nhiều bằng cấp khác nhau. Họ mang lại nhiều kiến ​​thức cho văn phòng nhân sự được đánh giá cao.

Điểm mấu chốt

Câu trả lời là tất cả tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, những gì bạn muốn làm và những gì tổ chức mục tiêu của bạn cần, muốn và mong đợi. Nhưng điểm mấu chốt là các chuyên gia nhân sự ngày càng có bằng Cử nhân và bằng cấp cao. Tại sao không xem xét việc tham gia cùng các chuyên gia được chuẩn bị tốt nhất, có trình độ?

Nguồn bài viết

  1. Payscale.com. ' Nguồn nhân lực trung bình (HR) Mức lương chung . ' Truy cập ngày 28 tháng 11 năm 2020.

  2. USAJOBS. ' Tôi có cần bằng đại học để đủ điều kiện xin việc không? 'Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2020.