Nghề Nghiệp Pháp Lý

Các đặc điểm chung của các chuyên gia Millenial

Mục lụcMở rộngMục lục Các đặc điểm chung của các chuyên gia Millenial

Hình ảnh của Derek Abella  The Balance 2019

Millennials, hoặc các thành viên của Thế hệ Y (còn được gọi là Thế hệ Y) sinh từ năm 1982 đến năm 2000, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Cục điều tra dân số ước tính rằng có 83,1 triệu thế hệ millennials ở Hoa Kỳ và Trung tâm Nghiên cứu Pew phát hiện ra rằng millennials đã vượt qua những người bùng nổ trẻ em (boomers) để trở thành thế hệ sống lớn nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2016.

Millennials được tách biệt khỏi thế hệ cũ trước họ (Thế hệ X) và thế hệ sau họ (Thế hệ Z).

Đặc điểm Millennial

Đúng như dự đoán vào năm sinh của họ, thế hệ Millennial tạo nên phát triển nhanh nhất phân khúc của lực lượng lao động. Khi các công ty cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài sẵn có, các nhà tuyển dụng không thể bỏ qua nhu cầu, mong muốn và thái độ của thế hệ rộng lớn này. Giống như mỗi thế hệ đi trước, thế hệ Millennials được xác định bởi một tập hợp các đặc điểm được hình thành chủ yếu bởi thế giới và nền văn hóa mà họ lớn lên. Dưới đây là một số đặc điểm chung của họ.

Millennials am hiểu công nghệ

Thế hệ Y lớn lên cùng với công nghệ và họ dựa vào nó để thực hiện công việc của mình tốt hơn. Được trang bị điện thoại thông minh, máy tính xách tay và các thiết bị khác, thế hệ này được cắm 24/7. Họ thích giao tiếp qua email, tin nhắn văn bản và bất kỳ nền tảng mạng xã hội mới nào (tức là Twitter, Instagram) mà bạn bè và đồng nghiệp đang sử dụng. Đây là một thế hệ thậm chí không thể tưởng tượng được một thế giới không có internet hoặc điện thoại di động.

Millennials lấy gia đình làm trung tâm

Lối sống nhanh đã mất đi nhiều sức hấp dẫn đối với thế hệ millennials. Các thành viên của thế hệ này sẵn sàng đánh đổi mức lương cao để có ít giờ thanh toán hơn, lịch trình linh hoạt và cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Mặc du thế hệ cũ có thể coi thái độ này là tự ái hoặc coi đó là sự thiếu cam kết, kỷ luật và động lực, Millennials có quan niệm khác về kỳ vọng tại nơi làm việc. Thế hệ Millennials thường ưu tiên gia đình hơn công việc, và ngay cả những người chưa kết hôn với con cái cũng cảm thấy cần phải trở thành một phần của gia đình và dành thời gian cho cháu gái, cháu trai và anh chị em.

Millennials có định hướng thành tích

Được nuôi dưỡng và nuông chiều bởi những bậc cha mẹ không muốn mắc sai lầm của thế hệ trước, thế hệ millennials luôn tự tin, tham vọng và luôn hướng tới thành tích. Họ cũng đặt nhiều kỳ vọng vào người sử dụng lao động, có xu hướng tìm kiếm những thử thách mới trong công việc và không ngại đặt câu hỏi về thẩm quyền. Thế hệ Y muốn công việc có ý nghĩa và một lộ trình học tập vững chắc.

Millennials được định hướng theo nhóm

Trong khi lớn lên, hầu hết các chàng trai và cô gái Millennial đều tham gia vào các môn thể thao đồng đội, nhóm chơi và các hoạt động nhóm khác, cho dù đó là bóng đá hay múa ba lê. Họ coi trọng tinh thần đồng đội và tìm kiếm ý kiến ​​đóng góp cũng như sự khẳng định của người khác. Millennials là thế hệ thực sự không ai bỏ lại phía sau, trung thành và tận tâm. Họ muốn được bao gồm và tham gia.

Thế hệ Y khao khát sự chú ý

Thế hệ Y khao khát phản hồi và hướng dẫn. Họ đánh giá cao việc được giữ trong vòng lặp và thường xuyên cần được khen ngợi và trấn an. Millennials có thể được hưởng lợi rất nhiều từ những người cố vấn có thể giúp hướng dẫn và phát triển tài năng của họ. Đây là lúc những người bùng nổ có ích vì (mặc dù hầu hết đã nghỉ hưu), họ có thứ gì đó để cung cấp và xem việc cố vấn cho thế hệ trẻ là một cách họ có thể tiếp tục đóng góp cho lực lượng lao động.

Thế hệ Y có xu hướng nhảy việc

Một nhược điểm tiềm ẩn của công nhân Thế hệ Y là họ luôn tìm kiếm những thứ mới và tốt hơn. Không có gì lạ khi một thế hệ thiên niên kỷ chỉ ở lại với một công ty trong hai hoặc ba năm trước khi chuyển sang vị trí mà họ cho là tốt hơn. Hồ sơ bạn nhận được từ những người tìm việc hàng năm chắc chắn sẽ chứng minh lịch sử công việc đã được công nhận này.

Đừng giảm giá các thành viên thuộc thế hệ này chỉ vì họ đã làm việc cho một số công ty — những nhân viên trẻ này mang theo nhiều kinh nghiệm. Không giống như các thế hệ trước, họ không nhận một công việc và sau đó giữ nó càng lâu càng tốt về mặt con người. Thay vào đó, họ ra ngoài và tạo một ứng dụng mới hoặc tài trợ cho một công ty khởi nghiệp hợp thời.

Điểm mấu chốt về thế hệ Millennials

Thế hệ Y sở hữu nhiều đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước. Họ có xu hướng hào hứng với công việc của mình, và họ sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Họ có thể tiếp cận cấp trên bình đẳng hơn so với các thế hệ trước, nhưng các công ty có thể thực hiện các bước để vạch ra ranh giới giữa người giám sát và bạn bè. Khi đường đó được vẽ ra, thế hệ millennials sẽ không chỉ làm việc không mệt mỏi cho bạn mà còn cho bạn thấy sự tôn trọng của người giám sát có nhiều năm kinh nghiệm.