Chứng chỉ và Sự nghiệp Nhân sự của bạn

••• Hình ảnh 101dalmatians / Getty

Những người đang cân nhắc sự nghiệp trong lĩnh vực nguồn nhân lực thường xuyên hỏi liệu họ có cần bằng cấp hoặc chứng chỉ để có được việc làm trong lĩnh vực nhân sự hay không. Câu trả lời là phức tạp, với các yếu tố vượt ra ngoài lợi nhuận tài chính, đòi hỏi sự cân nhắc chu đáo về cách chứng nhận có thể mang lại lợi ích cho cá nhân bạn. Nói chung, các chứng chỉ được coi là một khoản đầu tư đáng giá.

Tại sao có thể cần chứng chỉ nhân sự

Trong tương lai với sự nghiệp của mình, bạn sẽ phải cạnh tranh trên thị trường việc làm với những người đã đạt được chứng chỉ tương tự. Các công ty đang tìm kiếm thêm các kỹ năng phát triển chiến lược, tài chính và tổ chức cho đội ngũ nhân sự của họ không quảng cáo những thông tin này là cần thiết cho các ứng viên. Trên thực tế, nhiều người đăng những chứng chỉ này dưới dạng tùy chọn hoặc quyết định không yêu cầu chúng, mặc dù chúng có thể là một động lực đáng kể để thành công trong sự nghiệp.

Việc đạt được một trong các chứng chỉ có sẵn liên quan đến việc đầu tư tiền cho các khóa học chuẩn bị và sách. Ngoài ra còn có sự đầu tư về thời gian đòi hỏi hàng giờ đồng hồ học tập, thường là tham gia các buổi học trong phòng.

Nói chuyện với nhân viên nhân sự hiện tại nơi bạn sống và muốn làm việc để tìm câu trả lời từ những người được thông báo về việc bạn có cần chứng chỉ nhân sự hay không. Những người báo cáo điều kiện thực tế của địa phương có thể khác với những gì bạn nghe được từ các ấn phẩm của ngành hoặc văn phòng sự nghiệp của trường bạn.

Các loại chứng chỉ khác nhau

Không cần chứng nhận để làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực . Chứng nhận là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp. Tuy nhiên, ngày càng nhiều, các chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm chứng nhận với tư cách là Chuyên gia về Nguồn nhân lực (PHR) hoặc Chuyên gia cấp cao về Nguồn nhân lực (SPHR) thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI). Gần đây, HRCI đã bổ sung Chuyên gia nhân sự (APHR) cho sinh viên đại học.

Các Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) đã phát triển và đang cung cấp một chương trình chứng nhận cạnh tranh đã có từ năm 2014. SHRM đã thiết lập hai chứng chỉ dựa trên năng lực, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) dành cho các chuyên gia mới và trung bình nghề và SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) cho các học viên cấp cao.

Các chứng nhận bổ sung có sẵn thông qua các hiệp hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực như quản lý bồi thường và phúc lợi. Hiệp hội Phát triển Nhân tài (ATD) cung cấp chứng nhận là Chuyên gia được chứng nhận về Học tập & Hiệu suất (CPLP).

Sự khác biệt về đền bù

Theo nghiên cứu của paycale.com , các chuyên gia nhân sự được chứng nhận kiếm được nhiều tiền hơn đáng kể so với các đối tác chưa được chứng nhận của họ. Nhân viên có chứng chỉ SPHR kiếm tiền nhiều hơn 93% so với những người không có chứng chỉ. Những người có SPHR cũng kiếm được nhiều hơn 49% so với những người dừng với PHR. Đối với tất cả nhân viên HR, mức lương trung bình với PHR là 59.100 đô la, với SPHR là 87.900 đô la và là 45.600 đô la nếu không có chứng nhận.

Thăng chức nhân sự cho nhân viên có chứng chỉ

Các chuyên gia nhân sự đã đạt được chứng chỉ SPHR hoặc PHR cũng nhận nhiều khuyến mãi hơn và đạt được thành công trong sự nghiệp nhanh chóng hơn so với các đối tác chưa được chứng nhận của họ. Ví dụ, tỷ lệ nhân viên HR được thăng chức tăng lên đáng kể khi có chứng chỉ. Đối với các chuyên gia ở cấp độ liên kết nhân sự, 63% chuyên gia có chứng chỉ được thăng cấp lên quản trị viên nhân sự trong khi chỉ 34% nhân viên chưa được cấp chứng chỉ được thăng chức.

Việc thăng chức từ quản trị viên nhân sự lên chuyên gia nhân sự tổng quát chiếm 57% đối với nhân viên được chứng nhận và 27% đối với nhân viên chưa được cấp chứng chỉ. Khi mọi người tiến bộ trong sự nghiệp nhân sự của họ, ngày càng nhiều nhân sự có chứng chỉ ngành . Ở cấp phó chủ tịch, 42 phần trăm những người nắm giữ các vị trí này được chứng nhận. Ba mươi chín phần trăm nhân viên có chức danh giám đốc nhân sự và 30 phần trăm giám đốc nhân sự có chứng chỉ.