Lời Khuyên Nghề Nghiệp

Việc Ở Với Một Công Ty Quá Lâu Có Thể Làm Tổn Thương Sự Nghiệp Của Bạn Không?

doanh nhân trong văn phòng

••• Hình ảnh chân dung / Hình ảnh Taxi Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Có những người tìm việc đột ngột thất nghiệp sau 10 năm trở lên ở cùng một công việc trong cùng một công ty. Mặt khác, có những người đã có rất nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong cả hai trường hợp, mọi người đều lo lắng về việc liệu thời gian họ dành cho công việc có ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của họ hay không - và điều đó có thể xảy ra.

Làm việc trong bao lâu là quá lâu? Bạn nên gắn bó bao lâu nếu bạn ghét công việc của bạn và không thể chờ đợi để tiếp tục? Câu trả lời, như thường thấy với những loại câu hỏi nghề nghiệp, là nó phụ thuộc.

Việc Ở Với Một Công Ty Quá Lâu Có Thể Làm Tổn Thương Sự Nghiệp Của Bạn Không?

Có một ranh giới nhỏ giữa việc thiết lập nhiệm kỳ tại một công ty để chứng tỏ rằng bạn không phải là ngươi nhảy việc và ở lại quá lâu khiến nhà tuyển dụng do dự khi thuê bạn. Đối với nhiều công việc, nhà tuyển dụng tìm kiếm cả nhiệm kỳ và sự phát triển nghề nghiệp, vì vậy, đó có thể là một hành động cân bằng để quyết định khi nào bạn cần tiếp tục. Ví dụ: một số công ty hiện đang đăng các yêu cầu về nhiệm kỳ trong các quảng cáo tuyển dụng:

  • Nhiệm kỳ tốt với không quá hai công việc trong năm năm trừ khi tăng trưởng lũy ​​tiến trong cùng một công ty.
  • Phải có năm năm nhiệm kỳ tại mỗi công ty trong số hai công ty trước đó.

Tuy nhiên, có một điều như là quá nhiều nhiệm kỳ. Nếu bạn làm việc ở cùng một công việc quá lâu, các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể cho rằng bạn không có động lực hoặc sự thúc đẩy để đạt được. Các nhà tuyển dụng khác có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy thoải mái nhất với công việc quen thuộc và sẽ gặp khó khăn trong việc thích nghi với công việc mới, phong cách lãnh đạo hoặc văn hóa doanh nghiệp .

Nếu bạn vẫn làm công việc cũ quá lâu, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn có một bộ kỹ năng kém đa dạng và phát triển hơn một ứng viên đã thành thạo nhiều loại công việc hơn. Hãy chuẩn bị để chứng minh rằng bạn đã tiếp tục xây dựng kiến ​​thức của mình.

Nhân viên có được quan điểm về các phương pháp hay nhất và một bộ kỹ năng khi họ chuyển từ nhà tuyển dụng này sang nhà tuyển dụng khác.

Còn khi bạn được thăng chức thì sao?

Nếu bạn đang được thăng chức và tiến lên nấc thang sự nghiệp ở người chủ hiện tại, thì nhiệm kỳ dài ít có khả năng ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn. Trên thực tế, việc thăng chức cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn sẵn sàng và có thể đảm nhận những trách nhiệm mới cũng như thách thức mới. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm điều tương tự tại nơi làm việc trong nhiều năm, đó có thể là một dấu hiệu đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Ngay cả khi bạn đã được thăng chức, hãy nhớ đánh giá thành tích của bạn và liệt kê các kỹ năng của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Đừng cho rằng chức danh mới sẽ phù hợp với bạn. Một số tổ chức đề cao người lao động như một phần thưởng, thay vì phản ánh trách nhiệm mới của họ, vì vậy, bạn sẽ muốn có thể chứng minh rằng bạn đã trưởng thành khi đi lên.

Bạn nên làm việc trong bao lâu?

Tất nhiên, mọi người con đường sự nghiệp là khác nhau, nhưng bạn có thể hiểu được lượng thời gian thông thường mà nhân viên dành cho một công việc. Thời gian trung bình của một công việc khác nhau tùy theo nghề nghiệp, ngành nghề, độ tuổi và giới tính. Công ty công nghệ có thời hạn trung bình ngắn nhất, trong khi khu vực công có thời hạn cao nhất.

Nhìn chung, 4,2 năm là mức trung bình lượng thời gian người lao động dành cho người sử dụng lao động . Năm 2018, Cục Thống kê Lao động đã báo cáo:

  • Công nhân quản lý, chuyên môn và các công việc liên quan có nhiệm kỳ trung bình cao nhất (5,0 năm)
  • Công nhân trong các ngành dịch vụ có thời gian làm việc trung bình thấp nhất (2,9 năm)
  • 22% công nhân có thời gian làm việc từ một năm trở xuống
  • Những người lao động trẻ tuổi có nhiều khả năng có nhiệm kỳ ngắn hơn những người lớn tuổi hơn; chỉ có 9% công nhân từ 55 đến 74 tuổi có thời gian làm việc dưới 12 tháng
  • Thời gian làm việc trung bình của người lao động từ 55 đến 64 tuổi (10,1 tuổi) cao hơn gấp ba lần so với người lao động từ 25 đến 34 tuổi (2,8 tuổi)
  • Những người làm việc trong khu vực công có nhiệm kỳ trung bình là 6,8 năm, so với 3,8 năm của những người làm việc trong khu vực tư nhân
  • Nhiệm kỳ trung bình là 4,3 năm đối với nam và 4,0 năm đối với nữ
  • Thời gian trung bình của nam và nữ chưa tốt nghiệp trung học phổ thông lần lượt là 4,7 năm và 4,2 năm
  • Nam và nữ có ít nhất bằng đại học có nhiệm kỳ trung bình lần lượt là 5,2 năm và 5,0 năm

Nhiệm kỳ tại các công ty công nghệ thậm chí còn ngắn hơn - trung bình dưới hai năm. Thương nhân trong cuộc báo cáo rằng công ty công nghệ hàng đầu có nhân viên làm việc lâu nhất là Facebook với 2,02 năm. Tiếp theo là Google với 1,90 năm, Oracle 1,89 năm, Apple 1,85 năm và Amazon 1,84 năm.

Nói chung, ba đến năm năm làm việc mà không cần thăng chức là thời hạn tối ưu để thiết lập thành tích thành công mà không phải gánh chịu hậu quả tiêu cực của việc trì trệ công việc.

Tất nhiên, điều đó phụ thuộc vào công việc, cấp độ bạn đang ở và tổ chức bạn làm việc.

Điều quan trọng là phải xem xét các trường hợp. Nếu bạn đang làm việc tại một công việc mà bạn ghét hoặc một công việc mà bạn thực sự căng thẳng, bạn có thể học cách thích nó hoặc điều chỉnh nó hoặc bạn có thể cần phải quyết định rằng đã đến lúc phải vượt qua nó .

Lý do cá nhân so với chuyên nghiệp để tiếp tục

Tiến lên trên nấc thang sự nghiệp không phải là lý do duy nhất để nghĩ đến việc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Có những yếu tố khác ngoài thời gian nhiệm kỳ có thể cho thấy bạn đã dành quá nhiều thời gian cho công việc hiện tại:

  • Bạn Đã Ngừng Học Những Điều Mới Trong Công Việc? Đây có thể là một chỉ báo cho thấy bạn đang cảm thấy nhàm chán với công việc của mình. Nếu bạn gặp khó khăn khi đặt ra mục tiêu cho công việc hoặc không còn nhiệt tình làm việc, có thể đã đến lúc cân nhắc chuyển sang một công việc hấp dẫn hơn.
  • Bạn có đang phàn nàn thêm về công việc không? Bạn không thể nghĩ ra điều gì tích cực để nói về công việc hoặc người sử dụng lao động của mình? Nếu vậy, hãy để ý xem các vấn đề liên quan đến các vấn đề tạm thời hoặc có thể giải quyết được hoặc các vấn đề hệ thống lâu dài hơn. Nếu đó không phải là vấn đề có thể giải quyết, hãy nghĩ đến việc tiếp tục.
  • Bạn có mệt mỏi khi làm việc? Năng suất giảm thường là dấu hiệu cho thấy một công việc đã trở nên cũ kỹ. Bạn đang dành nhiều thời gian cho mạng xã hội hơn là làm việc? Để ý xem bạn có đang hoàn thành ít công việc hơn trong ngày thông thường hay bỏ dở nhiệm vụ. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định những thành tích đang đạt được, việc để tình hình kéo dài quá lâu có thể gây nguy hiểm cho sự phát triển sự nghiệp của bạn.
  • Thu nhập của bạn có bị đình trệ không? Nếu tổ chức của bạn giới hạn mức lương tăng ngay cả đối với những người hoạt động tốt, bạn có thể tăng thu nhập của mình bằng cách chuyển đổi công việc. Bạn sẽ có nhiều khả năng thu được một mức tăng lớn hơn nếu bạn có thể ghi lại rõ ràng giá trị mà bạn đã thêm vào trong công việc hiện tại và trước đây của mình.

Bắt đầu Tìm kiếm việc làm

Nếu bạn đã quyết định rằng đã đến lúc phải tiếp tục, đừng ngay lập tức bỏ công việc của bạn và bắt đầu tìm kiếm một cái mới. Điều cần thiết là phải lập kế hoạch khởi hành cẩn thận và nếu có thể, hãy chuẩn bị một vị trí mới trước khi bạn bỏ công việc hiện tại.

Tìm kiếm việc làm là một quá trình và bạn có thể thực hiện từng bước một. Đây là 10 điều bạn có thể làm trong tuần này để bắt đầu tìm việc .

Giải quyết nhiệm kỳ khi phỏng vấn việc làm

Nếu bạn đã dành hơn năm năm cho một công việc, bạn sẽ cần phải chống lại những nhận thức tiêu cực tiềm ẩn trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn ở lại lâu như bạn đã làm:

  • Hãy sẵn sàng tham khảo công việc của bạn có thể đã thay đổi như thế nào và phát triển theo thời gian. Nhấn mạnh những trách nhiệm và dự án mới mà bạn đã đảm nhận.
  • Thảo luận về các kỹ năng mới bạn đã có được.
  • Chia sẻ mục tiêu của bạn cho tương lai thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp khả thi. Đảm bảo rằng bạn có thể chia sẻ bằng chứng về những thành tích gần đây để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đang tiếp tục gia tăng giá trị cho nhà tuyển dụng hiện tại của mình.
  • Bảo mật và chia sẻ tài liệu tham khảo, nếu có thể, điều đó chứng thực cho động lực của bạn, phấn đấu cho sự xuất sắc và cống hiến để phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức mới.

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất về việc rời bỏ công việc của bạn, cùng với các gợi ý về cách trả lời tốt nhất:

Điểm mấu chốt

Có một điều như ở lại quá lâu tại một công việc: Mặc dù việc nhảy việc có thể làm ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn, nhưng bạn cũng có thể tiếp tục duy trì.

Thể hiện sự tăng trưởng để gây ấn tượng với các nhà quản lý tuyển dụng: Nếu bạn không được thăng chức, hãy chuẩn bị để chứng tỏ rằng bạn đã tăng thêm trách nhiệm và học các kỹ năng mới.

Nhiệm kỳ dài không phải là lý do duy nhất để tiếp tục: Nếu bạn không còn học hỏi những điều mới hoặc yêu thích công việc của mình, có thể đã đến lúc bạn cần thay đổi.