Nhân viên có thể được yêu thích để đăng bài trên Facebook không?
••• Hình ảnh Aping Vision / Getty
Phương tiện truyền thông xã hội có thể giống như một không gian bình thường, bán riêng tư: đó là nơi bạn đăng ảnh về cuộc phiêu lưu của mình, chia sẻ ý kiến và liên kết đến các bài báo thú vị, đồng thời cập nhật cho bạn bè và gia đình về những gì đang xảy ra trong cuộc sống của bạn.
Tuy nhiên, mặc dù đăng bài trên mạng xã hội có thể khiến bạn cảm thấy bị xa rời nơi làm việc, nhưng trong một số trường hợp, những gì bạn chia sẻ trên Facebook có thể khiến chủ nhân của bạn khiển trách — hoặc thậm chí bị chấm dứt vị trí của bạn.
Đó là một tình huống rối ren, phức tạp. Là một nhân viên, đây là những điều bạn cần biết về việc đăng bài trên Facebook và các nền tảng mạng xã hội khác.
Mọi người đã được kích thích vì các bài đăng trên mạng xã hội
Nếu bạn là làm việc theo ý muốn , sau đó, có một số trường hợp nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn vì các bài đăng trên mạng xã hội của bạn. Vào tháng 5 năm 2021, chẳng hạn, hãng tin AP đã sa thải một phóng viên vì những bài đăng của cô ấy trên Twitter.
Ngay cả việc bày tỏ ý kiến cá nhân về tình hình thế giới hoặc cảm xúc của bạn về người khác trên mạng xã hội cũng có thể khiến nhà tuyển dụng sa thải ai đó.
Bạn có thể tự hỏi: Còn về quyền tự do ngôn luận đầu tiên của tôi thì sao? Mặc dù sửa đổi này bảo vệ chính phủ hạn chế bài phát biểu của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là một công ty tư nhân không thể đặt ra các quy tắc về những gì có thể và không được nói.
Ban đầu, việc bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội có vẻ không công bằng, đặc biệt nếu các bài đăng đó không liên quan đến nơi làm việc của bạn. Nhưng nếu bạn đăng điều gì đó xúc phạm hoặc kích động trực tuyến và nó trở thành một câu chuyện thời sự, thì kết quả cuối cùng đối với nhà tuyển dụng của bạn có thể là PR tồi.
Trong một số trường hợp, chủ nhân của bạn có thể có chính sách về những gì có thể — và không thể — được đăng trên mạng xã hội.Ví dụ: chủ nhân của bạn có thể cấm các bài đăng phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính hoặc những bài tiết lộ bí mật của công ty. Bạn có thể sa thải vì những gì bạn đăng nếu bài viết của bạn đi ngược lại chính sách. Ngay cả khi không có chính sách, nhân viên tùy ý có thể bị sa thải vì các bài đăng trên Facebook.
Một số bài đăng trên Facebook được bảo vệ
Nhưng một số bài phát biểu trên Facebook — và các trang mạng xã hội khác — được coi là được bảo vệ.
Trong hành động pháp lý đột phá liên quan đến các bài đăng trực tuyến của nhân viên, Ban quan hệ lao động quốc gia (NLRB), cơ quan liên bang điều tra các cáo buộc hành nghề lao động không công bằng, đã đệ đơn khiếu nại một công ty đã sa thải một công nhân vì những gì cô ấy đăng trên Facebook.
Việc đăng thông tin công ty hoặc nhận xét tiêu cực về một công ty đã từng là cơ sở để sa thải trước đây, với các công ty hiểu các bài đăng là vi phạm chính sách truyền thông xã hội của công ty .
Nhân viên, người đã đăng một bình luận tiêu cực về sếp của cô ấy trên trang Facebook từ máy tính cá nhân của cô ấy vào thời gian cá nhân, được cho là đã bị đình chỉ và sau đó bị sa thải vì bài đăng trên Facebook của cô ấy vì bài đăng vi phạm chính sách internet của công ty.
Theo NLRB, 'Một cuộc điều tra của NLRB cho thấy các bài đăng trên Facebook của nhân viên cấu thành hoạt động phối hợp được bảo vệ và chính sách đăng bài trên mạng và blog của công ty có chứa các điều khoản trái pháp luật, bao gồm một điều khoản cấm nhân viên đưa ra những nhận xét miệt thị khi thảo luận về công ty hoặc người giám sát và một điều khoản khác nghiêm cấm nhân viên mô tả công ty dưới bất kỳ hình thức nào qua internet mà không có sự cho phép của công ty. '
Điểm mấu chốt: Một số bài phát biểu được bảo vệ và người sử dụng lao động nên cẩn thận để các chính sách truyền thông xã hội của họ không đi ngược lại luật lao động. Nhưng không phải tất cả các bài phát biểu đều được bảo vệ hợp pháp. Theo NLRB, 'Nhận xét của một nhân viên trên mạng xã hội thường không được bảo vệ nếu chúng chỉ là những lời đay nghiến không liên quan đến hoạt động nhóm giữa các nhân viên.'
Có nghĩa là, phàn nàn trên Facebook rằng sếp của bạn là một kẻ tồi tệ không thuộc loại bài phát biểu được bảo vệ.
Truyền thông xã hội và quyền của nhân viên
Nhân viên, bất kể họ đang nói chuyện xung quanh máy làm mát nước trong văn phòng hay trên Facebook, đều có quyền thảo luận về điều kiện làm việc.Nêu ý kiến của bạn về điều kiện làm việc là một hoạt động được bảo vệ. Nhưng ngoài ra, đây là những điều bạn nên ghi nhớ trước khi đăng lên mạng xã hội:
- Một số bài phát biểu rất rõ ràng là vượt quá giới hạn. Nhân viên không thể chỉ đăng bất cứ thứ gì họ muốn trên Facebook hoặc bất kỳ nơi nào khác. Bôi nhọ, vu khống hoặc đăng bình luận về các cá nhân không liên quan đến môi trường làm việc của bạn sẽ không được bảo vệ. Đăng thông tin bí mật của công ty, dù tốt hay xấu, đều không được bảo vệ.
- Hãy cẩn thận. Hợp đồng của bạn vẫn có thể bị chấm dứt nếu bạn vi phạm chính sách hợp pháp của công ty hoặc chính luật hoặc nếu bài phát biểu của bạn không phải là hoạt động được bảo vệ. Đó là điều phải lo lắng rất nhiều, vì vậy nếu mục tiêu của bạn là khắc phục sự cố tại nơi làm việc, thì điều thường hiệu quả nhất là tuân theo chính sách của công ty về việc báo cáo các vấn đề tại nơi làm việc.
- Biết chính sách truyền thông xã hội của công ty. Nếu công ty của bạn có chính sách truyền thông xã hội, hãy đọc kỹ. Khi nghi ngờ, hãy đợi một ngày trước khi đăng.
Điểm mấu chốt
- Bạn có thể bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi bạn đăng bài.
- Một số bài phát biểu được bảo vệ. Nhà tuyển dụng của bạn có một số hạn chế khi nói đến chính sách truyền thông xã hội của công ty.
Nguồn bài viết
USA Today. ' Bình luận trên Facebook có thể khiến tôi bị kích hoạt không? Hỏi nhân sự . ' Truy cập ngày 19 tháng 7 năm 2021.
Báo chí liên quan. ' AP’s Firing of Nhà báo sau Tweets Nhắc nhở phản đối . ' Truy cập ngày 19 tháng 7 năm 2021.
SHRM. , Bài phát biểu của nhân viên nào được bảo vệ tại nơi làm việc? 'Truy cập ngày 19 tháng 7 năm 2021.
Ban quan hệ lao động quốc gia. ' NLRB và Social Media . ' Truy cập ngày 19 tháng 7 năm 2021.
Cố vấn nhân sự hàng ngày. ' NLRB thực sự khuấy động nguồn nước xung quanh phương tiện truyền thông xã hội . ' Truy cập ngày 19 tháng 7 năm 2021.