Phỏng Vấn Xin Việc

Những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Điều gì (và điều gì không) nên hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc

Người đàn ông được phỏng vấn xin việc

•••

Hình ảnh Courtney Hale / E + / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Đến lượt bạn! Khi cuộc phỏng vấn xin việc của bạn kết thúc, một trong những câu hỏi cuối cùng mà bạn có thể được hỏi là, 'Tôi có thể trả lời gì cho bạn?' Người phỏng vấn của bạn sẽ mong đợi bạn có một số câu hỏi.

Không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể khiến bạn có vẻ không chuẩn bị hoặc không quan tâm, vì vậy hãy dành thời gian chuẩn bị một số câu hỏi của riêng bạn để hỏi người quản lý tuyển dụng.

Lên kế hoạch trước và chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn của riêng bạn để hỏi người phỏng vấn.

Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này — bạn cũng đang phỏng vấn nhà tuyển dụng để đánh giá xem công ty này và vị trí có phải là vừa vặn cho bạn.

Sẵn sàng đặt câu hỏi khi phỏng vấn

Đặt câu hỏi là một cách tuyệt vời để tìm hiểu văn hóa công ty và các trách nhiệm cụ thể hàng ngày của công việc để nếu bạn được thuê, thì tuần đầu tiên của bạn ở vị trí này sẽ không kèm theo bất kỳ bất ngờ lớn nào.

Đặt câu hỏi cũng có thể mang lại cho bạn cơ hội để làm nổi bật hơn một số phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, đồng thời cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn là một người phù hợp tuyệt vời cho công việc.

Các câu hỏi cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Melissa Ling / Sự cân bằng

Những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Dưới đây là danh sách các câu hỏi gợi ý để hỏi người phỏng vấn để bạn có thể đảm bảo công ty phù hợp với trình độ và sở thích của bạn.

Nhiệm vụ và Yêu cầu

  1. Bạn sẽ mô tả trách nhiệm của vị trí như thế nào?
  2. Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên?
  3. Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
  4. Bạn sẽ mô tả một ngày điển hình ở vị trí này như thế nào?
  5. Tuần làm việc điển hình là gì?
  6. Có phải làm thêm giờ không?
  7. Điều quan trọng nhất tôi nên hoàn thành trong 90 ngày đầu tiên là gì?
  8. Du lịch dự kiến ​​là bao nhiêu?
  9. Tái định cư có phải là một khả năng?

Cơ cấu văn phòng

  1. Có bao nhiêu người làm việc trong văn phòng / bộ phận này?
  2. Vị trí này báo cáo cho ai? Nếu tôi được mời vào vị trí này, tôi có thể gặp họ trước khi đưa ra quyết định chấp nhận cuối cùng của mình không?
  3. Phong cách quản lý của công ty là gì?
  4. Bạn có chính sách giúp đỡ các thành viên mới của nhóm gia nhập không?

Văn hoá

  1. Phần thưởng lớn nhất của công việc và làm việc cho công ty này là gì?
  2. Phần tốt nhất khi làm việc cho công ty này là gì?
  3. Phần yêu thích nhất của bạn khi làm việc ở đây là gì?
  4. Bạn cảm thấy loại nền tảng nào sẽ phù hợp nhất để thành công ở vị trí này?

Khuyến mãi

  1. Tại sao lại có công việc này? Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, nhân viên trước đó tiếp tục làm gì?
  2. Triển vọng phát triển và thăng tiến là gì?
  3. Làm thế nào để một người thăng tiến trong công ty?
  4. Có ví dụ nào về con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này không?
  5. Bạn có cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp không?

Sứ mệnh và tầm nhìn

  1. Bạn sẽ mô tả giá trị của công ty này như thế nào?
  2. Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?
  3. Kế hoạch tăng trưởng và phát triển của công ty là gì?

Các câu hỏi khác

  1. Có điều gì đáng lẽ tôi nên hỏi bạn không?
  2. Bạn có bất kỳ sự dè dặt nào về trình độ của tôi không?
  3. Có điều gì tôi làm rõ cho bạn về trình độ của tôi không?
  4. Nếu tôi được gia hạn một lời mời làm việc, bạn muốn tôi bắt đầu sớm như thế nào?
  5. Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi từ bạn?

Những câu hỏi không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Có một số câu hỏi mà bạn nên tránh hỏi vì họ sẽ không giới thiệu bạn dưới ánh sáng tích cực.

  • Công ty này làm gì? (Hãy nghiên cứu trước thời hạn!)
  • Nếu tôi nhận được việc, tôi có thể xin nghỉ phép khi nào? (Chờ cho đến khi bạn nhận được đề nghị để đề cập đến các cam kết trước.)
  • Tôi có thể thay đổi lịch trình của mình nếu tôi nhận được công việc không? (Nếu bạn cần tìm hiểu về hậu cần của việc đi làm, đừng đề cập đến nó ngay bây giờ.)
  • Tôi đã nhận được công việc? (Đừng nóng vội. Họ sẽ cho bạn biết.)
1:33

Xem ngay: 7 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Nguyên tắc đặt câu hỏi

Mặc dù bạn không phải hỏi mọi câu hỏi trong danh sách trên, nhưng việc chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi hay sẽ giúp bạn trông giống như một ứng viên có hiểu biết và chuẩn bị cho công việc. Dưới đây là một số điều khác cần ghi nhớ khi chuẩn bị danh sách câu hỏi của riêng bạn.

  • Tránh các câu hỏi 'Tôi': Những câu hỏi 'tôi' là những câu hỏi đặt bản thân bạn lên trước nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc mỗi tuần và các ưu đãi khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty chứ không phải ngược lại. Một khi bạn được đề nghị một vị trí, bạn có thể bắt đầu hỏi công ty có thể làm gì cho bạn.
  • Hỏi từng câu một: Tránh các câu hỏi nhiều phần; họ sẽ chỉ áp đảo nhà tuyển dụng. Mỗi câu hỏi nên có một điểm cụ thể.
  • Tránh các câu hỏi 'Có' hoặc 'Không': Hầu hết các câu hỏi với câu trả lời 'có', 'không' hoặc một câu trả lời một từ khác có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trên trang web của công ty. Thay vào đó, hãy gắn bó với những câu hỏi sẽ tạo ra cuộc đối thoại giữa bạn và nhà tuyển dụng.
  • Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề: Tránh đặt câu hỏi về chỉ một chủ đề. Ví dụ: nếu bạn chỉ đặt câu hỏi về người quản lý của mình và phong cách quản lý của anh ấy, người phỏng vấn có thể cho rằng bạn có vấn đề với các nhân vật có thẩm quyền. Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề khác nhau để thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn đối với tất cả các khía cạnh của vị trí tuyển dụng.
  • Đừng hỏi bất cứ điều gì quá riêng tư: Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn, nhưng đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Ví dụ, nếu bạn nhìn thấy một biểu ngữ đại học trên tường của nhà tuyển dụng, bạn chắc chắn có thể hỏi liệu anh ta có học trường đại học đó hay không. Tuy nhiên, tránh những câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính, v.v. của người phỏng vấn.

Các câu hỏi khác để hỏi người phỏng vấn

Tùy thuộc vào loại công việc mà bạn đang phỏng vấn, có những câu hỏi cụ thể mà bạn có thể muốn hỏi người phỏng vấn của mình trong các lĩnh vực khác nhau.

Những câu hỏi mà nhà tuyển dụng không nên hỏi

Có một số câu hỏi phỏng vấn, thường được gọi là câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp , điều mà nhà tuyển dụng không nên hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Hỏi về chủng tộc, tuổi tác hoặc bất kỳ khuyết tật nào của bạn là một số ví dụ về những câu hỏi bất hợp pháp đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn bạn sẽ được hỏi

Ngoài việc chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi thuê quản lý , điều quan trọng là phải xem lại Câu hỏi phỏng vấn bạn có thể sẽ được hỏi để bạn có thể suy nghĩ về cách bạn sẽ trả lời.

Tin tưởng vào việc trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm và trình độ của bạn, nói lên điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn, nêu chi tiết cách bạn xử lý thành công và thất bại, đồng thời thảo luận về điều gì khiến bạn khác biệt và tại sao bạn đáng được xem xét.