Bạn có Đủ tiêu chuẩn cho Công việc Giám đốc Nhân sự không?
Đây là những điều bạn cần biết về khả năng đủ điều kiện cho công việc Giám đốc nhân sự
Một độc giả đã hỏi một câu hỏi hóc búa về việc liệu cô ấy có đủ điều kiện để làm nghề Nhân sự với bằng cấp hai năm hay không. Cô ấy nói, 'Tôi hiện đang làm việc để lấy bằng Cao đẳng về Nhân sự. Tôi đã nói chuyện với một vài người làm việc trong bộ phận nhân sự và họ nói với tôi rằng nếu không có bằng Cử nhân, tôi không có cơ hội được tuyển dụng vào bộ phận nhân sự.
'Trường đại học tôi đang theo học, đảm bảo với tôi rằng tôi sẽ có thể kiếm được việc làm với tấm bằng Cộng sự. Tôi hơi bối rối không biết mình nên tin ai. Tôi không có ý định học tiếp bằng Cử nhân khi tôi hoàn thành chương trình học tại các Cộng sự của mình. Giờ tôi không biết mình nên làm gì. Có ai có thể giúp tôi không? '
Phản hồi không hoàn toàn tích cực nhưng hữu ích cho nhiều độc giả. Đây là tin xấu. Bạn không nói thẳng ra nhưng có khả năng bạn đang theo học một trường cao đẳng cộng đồng. Những gì những người muốn có sự nghiệp chuyên nghiệp nên làm ở cấp cao đẳng cộng đồng là tham gia tất cả các khóa học cơ bản, cốt lõi của họ như tiếng Anh và toán học.
Nhiều trường cao đẳng được công nhận sẽ không chấp nhận các tín chỉ kinh doanh cấp bằng hai năm trong lĩnh vực nhân sự từ một trường cao đẳng cộng đồng hoặc trường cao đẳng tương tự. Họ muốn bạn có được những kiến thức cơ bản ở đó và sau đó theo học đại học bốn năm để lấy các tín chỉ bằng cấp thực tế.
Phần tồi tệ nhất của nó là cơn ác mộng bạn sẽ phải chuyển các tín chỉ khóa học nhân sự, vì một trường đại học bốn năm đáng kể có thể không chấp nhận chúng. Bạn có thể bị buộc phải chuyển sang một tổ chức thân thiện với người lớn, nói chung, ít được tôn trọng để cung cấp 'tín chỉ cuộc sống' và đôi khi là tín chỉ đại học cho các khóa học của bạn.
Những bằng cấp này ít được các nhà tuyển dụng, những người quen thuộc với các trường cao đẳng lớn trong khu vực của họ tôn trọng — và những điểm mạnh và điểm yếu của họ. Họ không có uy tín của một chương trình đại học lớn được công nhận nhưng họ là một lựa chọn tuyệt vời cho những người trưởng thành đang đi làm. Trên thực tế, chúng thường là lựa chọn duy nhất của người lớn đang đi làm. Vì vậy, đây là một cảnh báo, không phải là một nỗ lực để làm bạn nản lòng.
Bằng cấp hai năm sẽ không đủ điều kiện để bạn có được một công việc trong bộ phận nhân sự. Một cá nhân với bằng cấp hai năm có thể nhận được một công việc trong quản lý và lưu trữ hồ sơ.
Trong thế giới tìm kiếm việc làm, một công việc được đăng cho một Quản trị viên Nhân sự (bắt đầu công việc Nhân sự), yêu cầu bằng cử nhân và hai năm kinh nghiệm, được trả 30.000 đô la, nếu bạn may mắn và thu hút được hơn 100 ứng viên đủ tiêu chuẩn.
Nhiều người trong số những người nộp đơn có bằng cấp cộng với kinh nghiệm, thực tập , và hơn thế nữa, vì vậy hầu hết không có khả năng xem xét một ứng viên có bằng cấp hai năm. Nhóm ứng viên đủ lớn để mức độ hai năm sẽ là một yếu tố loại bỏ cạnh tranh với các ứng viên khác.
Vì vậy, bạn có thể là một cá nhân thông minh, có trình độ, với nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn có thể sẽ không được coi là gì nếu chỉ nhìn lướt qua trừu tượng .
Có lẽ sẽ là quá xa khi nói rằng bạn sẽ không bao giờ nhận được một công việc trong bộ phận nhân sự vì các bằng cấp khác của bạn, kinh nghiệm làm việc của bạn, kỹ năng của bạn, hoàn cảnh của bạn, v.v. có thể đủ điều kiện cho bạn. Tuy nhiên, ngày nay việc nhận được vào Nhân sự mà không có bằng cấp đang trở nên khó khăn hơn rất nhiều.
Ngày xưa, nhiều người làm việc trong lĩnh vực kế toán hoặc một lĩnh vực khác trước khi chuyển sang vị trí Nhân sự - và một số người trong số họ đã thành công trong lĩnh vực Nhân sự. Trong những năm qua, một số nhân sự VPs người không có bằng cấp và đã thăng chức đã được biết đến. Vấn đề là lĩnh vực này đã trở nên phức tạp hơn và kỳ vọng của tổ chức về những gì HR cần đóng góp đã thay đổi.
Bây giờ bạn cần phải trở thành một chuyên gia về luật việc làm , phát triển tổ chức, sử dụng công nghệ, quản lý, quan hệ nhân viên , và nhiều hơn nữa. Bộ phận nhân sự được thực hiện để trả tiền cho mọi người, ghi danh cho nhân viên hưởng các phúc lợi và lưu giữ hồ sơ. Các Vai trò nhân sự đã thay đổi .
Đặc biệt nếu bạn muốn cuối cùng ngồi vào bàn điều hành, nhiều người trong số các giám đốc điều hành đồng nghiệp của bạn sẽ có bằng cấp. Trong công việc là Giám đốc Nhân sự cho một công ty khách hàng, đội ngũ điều hành đã có hai bằng thạc sĩ, ba bằng M.B.A. và hai bằng cử nhân.
Cạnh tranh cho các công việc nhân sự rất khốc liệt và nhiều ứng viên có bằng cấp. Trong thời đại ngày nay của hệ thống theo dõi ứng viên và hệ thống HRIS tìm kiếm từ khóa, việc được mời phỏng vấn rất khó.
Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng không thuê bất kỳ ai cho vị trí ban đầu trong bộ phận nhân sự với ít hơn bằng cử nhân. Rất nhiều nhà tuyển dụng giống nhau.
Đây là bạn cần làm gì tiếp theo . Các nhà tuyển dụng gần nơi bạn sống và dự định làm việc có thể nhìn nhận tình hình khác, nhưng đây là khuyến nghị mà chúng tôi đưa ra.
Gặp gỡ và nói chuyện với nhân viên nhân sự bạn sống ở đâu . Sau đó, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về hướng đi và các lựa chọn của mình. Thứ hai, cố gắng học hỏi kinh nghiệm nhân sự với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.