Bạn có nằm trong danh sách nhân viên giỏi không?

••• Hình ảnh Westend61 / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

• Điều gì tạo nên một nhân viên giỏi?
• Làm thế nào để biết nếu bạn có trong danh sách?
• Nhân viên tốt Hãy kinh doanh tốt
• Làm thế nào để có tên trong danh sách
• Danh sách kiểm tra để thành công

Các nhà tuyển dụng có thể không nói thẳng ra sự thật như vậy, nhưng mọi nhà tuyển dụng giỏi đều có một danh sách. Hãy tin tôi. Họ có thể không có danh sách thực tế, nhưng mọi nhà tuyển dụng đều biết tên hàng hóa của họ người lao động . Những nhân viên giỏi không bị coi thường. Những nhân viên giỏi có tên trong danh sách.

Điều gì tạo nên một nhân viên giỏi?

Nếu bạn tìm ra yếu tố nào tạo nên một nhân viên tốt ở nơi làm việc của mình — và hành động để mô phỏng những hành động đó — bạn sẽ có tên trong danh sách. Và, có một sự chà xát. Khác biệt nơi làm việc có các định nghĩa khác nhau về nhân viên giỏi.

Ví dụ, một nơi làm việc có thể yêu thích những người sáng tạo, những người mang lại những ý tưởng mới cho công việc. Một người khác có thể yêu mến những nhân viên có thể làm việc nhiều giờ trong một công việc thường ngày. Có những khác biệt nhỏ giữa nơi làm việc và nơi làm việc. Nhưng, tôi đảm bảo: những phẩm chất cơ bản của những nhân viên có tên trong danh sách là phổ quát.

Làm thế nào để biết nếu bạn có trong danh sách?

Mọi nhà quản lý đều biết về danh sách và có thể quen thuộc với tài năng và kỹ năng của các nhân viên trong danh sách. Xem ra sự nghiệp của những nhân viên trong danh sách là một cam kết nghiêm túc của tổ chức. Giữ chân những siêu sao nhân viên này được coi là rất quan trọng đối với tương lai của sự phát triển liên tục và thành công của tổ chức. Do đó, các nhà quản lý cam kết nuôi dưỡng tài năng của họ.

Bạn sẽ biết nếu bạn có trong danh sách. Chỉ cần nhìn xung quanh bạn. Nếu có tên trong danh sách, bạn sẽ được đào tạo thêm và các cơ hội khác để phát triển và phát triển kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình.

Bạn nhận được nhiều thông tin hơn vì sếp tin tưởng bạn và tin tưởng cách bạn sẽ sử dụng thông tin. Bạn đủ điều kiện để thực hiện các lượt di chuyển bên và được xem xét khi có chương trình khuyến mãi.

Nhân viên tốt Làm cho Công việc Kinh doanh Tốt

Nhân viên trong danh sách là những ngôi sao của tổ chức. Nếu có tên trong danh sách, bạn sẽ nhận được mức tăng lương cao hơn, tích cực hơn kế hoạch phát triển hiệu suất , và phần thưởng lớn nhất hiện có. Bạn được yêu cầu lên các dự án đặc biệt và được mời tham dự các cuộc họp quan trọng. Sếp có thể dành nhiều thời gian cố vấn và huấn luyện bạn hơn nếu bạn là nhân viên trong danh sách.

Trong các tổ chức tốt nhất, sếp truyền đạt giá trị của bạn và bạn biết mình có tên trong danh sách. Mặc dù vậy, khi danh sách là bí mật, hãy nhìn xung quanh bạn. Giá trị của bạn có được truyền đạt theo những cách được mô tả không? Hoặc, bạn luôn tự hỏi tại sao một nhân viên khác lại có được đột phá lớn, được tăng lương lớn hoặc được thăng chức sau đó? Nếu người chiến thắng không bao giờ là bạn, bạn sẽ không có tên trong danh sách.

Làm thế nào để có tên trong danh sách

Việc bạn có tên trong danh sách là một tin tốt cho việc làm và sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nếu bây giờ bạn không có tên trong danh sách, bạn có bị tụt hạng xuống các cấp thấp hơn trong tổ chức của mình mãi mãi không? Không cần thiết. Với nỗ lực đồng bộ, bạn có thể lọt vào danh sách, nhưng đó là một mục tiêu hai phần để hoàn thành. Và, rất khó để thực hiện.

Bạn cần thay đổi cách tiếp cận công việc của mình. Nó có thể có nghĩa là về cơ bản bạn phải thay đổi bạn. Thay đổi thói quen xấu, phát triển kỹ năng và làm việc chăm chỉ. Quan trọng nhất, bạn có thể phải thay đổi thái độ, cách nhìn của mình và niềm tin và giá trị cốt lõi của bạn. Tất cả những thay đổi này đều khó thực hiện. Tuy nhiên, có phần thứ hai của phương trình này có thể đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn nữa.

Bạn sẽ cần thuyết phục tổ chức của mình rằng bạn đã thực hiện các thay đổi, có thể duy trì các thay đổi và cam kết với cái mới của bạn. Khi mọi người trong một tổ chức đã hình thành ý kiến ​​về công việc của bạn và bạn, ý kiến ​​đó có thể tồn tại rất lâu sau khi nó không còn giá trị nữa. Đó là lý do tại sao nhân viên thường chọn bắt đầu lại với một công việc mới hoặc một người sử dụng lao động mới.

Danh sách kiểm tra nhân viên tốt để thành công

Về cơ bản, đây là những phẩm chất, kỹ năng, đặc điểm, thái độ, niềm tin và giá trị sẽ giúp bạn có tên trong danh sách những nhân viên giỏi. Nhân viên tốt sẽ nhận được sự biết ơn, đặc quyền và thành công.

Nhân viên giỏi làm việc chăm chỉ

Họ không làm việc cho một buổi biểu diễn như ở lại muộn khi ông chủ làm hoặc đến sớm để được coi là những người làm việc chăm chỉ. Họ tập trung và cống hiến hết mình để làm việc chăm chỉ và đạt được rất nhiều thành quả. Đặc tính của một nhân viên giỏi là họ luôn cống hiến 100% cho bất kỳ dự án nào mà họ đã đảm nhận.

Nhân viên giỏi nói sự thật và có danh tiếng về sự liêm chính

Họ triển lãm thanh Liêm trong mọi giao dịch kinh doanh. Bạn tin tưởng những nhân viên giỏi này luôn nói sự thật và thể hiện sự chính trực cơ bản trong mọi hành động và cách nhìn của họ. Họ không lừa đảo hệ thống, tô bóng các câu chuyện để làm cho bản thân trông đẹp mắt hoặc bỏ qua những chi tiết kém tích cực. Sự tin tưởng là chìa khóa khi bạn coi một nhân viên liêm chính là một nhân viên tốt.

Nhân viên giỏi Tìm kiếm sự trưởng thành và Phát triển

Không bao giờ hài lòng khi đứng yên, nhân viên giỏi của bạn muốn phát triển năng lực của họ với tư cách là một con người. Họ muốn phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của mình với tư cách là một nhân viên có giá trị. Nhân viên giỏi muốn phát triển kỹ năng, năng lực, đóng góp, phạm vi ảnh hưởng, tác động tích cực, kết quả đặc biệt, v.v.

Nhân viên giỏi có trách nhiệm

Nhân viên giỏi chịu trách nhiệm về bản thân và các hành động, quyết định của họ. Họ không chỉ tay và đổ lỗi cho người khác về hiệu suất hoặc kết quả kém hơn xuất sắc. Họ không bao biện hoặc đổ lỗi cho việc thiếu nguồn lực khi các dự án hoặc sáng kiến ​​không thành công.

Nhân viên tốt coi trọng người khác

Nhân viên tốt thúc đẩy tinh thần đồng đội , thể hiện trí tuệ cảm xúc phát triển tốt để hiểu các nhân viên khác và các tình huống làm việc và lắng nghe để củng cố rằng họ coi trọng những nhân viên khác .

Nhân viên giỏi Tìm cách mở rộng phạm vi tiếp cận và đóng góp của họ

Không hài lòng khi chỉ làm công việc của họ, những nhân viên giỏi thể hiện mong muốn và ý chí đóng góp nhiều hơn cho tổ chức của họ. Họ giúp đỡ những nhân viên khác bị tụt lại phía sau. Họ yêu cầu sếp của họ về những trách nhiệm bổ sung và cơ hội để gia tăng giá trị.

Nhân viên giỏi được cam kết cải tiến liên tục

Không bằng lòng với hiện trạng, những nhân viên giỏi không ngừng tìm cách thực hiện công việc hiệu quả và năng suất hơn. Mỗi dự án được xem xét và phân tích. Nhân viên giỏi học hỏi và thay đổi cách tiếp cận và hành động dựa trên sự thành công hay thất bại của các sáng kiến ​​của họ.

Bây giờ bạn đã biết hiệu suất và hành vi nào sẽ giúp bạn có được một vị trí trong danh sách những nhân viên giỏi, tại sao không vào đó? Cuộc sống công việc của bạn sẽ hạnh phúc hơn, bạn sẽ cảm thấy như thể bạn đang đạt được nhiều thành tựu hơn, chủ nhân của bạn sẽ trân trọng bạn và đồng nghiệp của bạn sẽ thi đua thành tích của bạn. Không yêu thì sao? Thực hiện các bước sau và có tên trong danh sách.