Bạn có phải là nhân viên được miễn trừ không?
••• Hình ảnh Reza Estakhrian / Stone / Getty
Một nhân viên được miễn trừ không phải tuân theo các yêu cầu về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang Hoa Kỳ (FLSA), trái ngược với nhân viên không được miễn , người được bảo vệ bởi các quy định của luật liên bang đó.
FLSA quy định rằng người sử dụng lao động phải trả cho hầu hết người lao động mức lương tối thiểu của Liên bang hoặc tiểu bang (tùy theo mức lương nào cao hơn). Họ cũng phải bồi thường cho họ với tỷ lệ ít nhất là một lần rưỡi lương theo giờ thông thường của họ cho bất kỳ thời gian nào làm việc trên 40 giờ mỗi tuần.
Làm thế nào để biết nếu bạn là một nhân viên được miễn thuế
Bạn có thấy mình làm việc hơn 40 giờ một tuần mà không thấy có thêm tiền trong lương không? Bạn đang kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu của liên bang là $ 7,25 mỗi giờ hay mức lương tối thiểu của tiểu bang của bạn nếu nó cao hơn? Chủ nhân của bạn có thể đã phân loại bạn là một nhân viên được miễn trừ.
Theo Bộ phận Tiền lương và Giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ có 'chân chính [ thành thật ] nhân viên điều hành, hành chính, nghiệp vụ, máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài 'đáp ứng các yêu cầu nhất định được miễn mức lương tối thiểu và các yêu cầu làm thêm giờ của FLSA.
Đó là 'sự chân thật' khiến một số người khó chịu, bao gồm cả có thể là chủ nhân của bạn. Họ tin tưởng không chính xác rằng chỉ riêng chức danh công việc sẽ quyết định liệu một công nhân có miễn hoặc không miễn , nhưng thu nhập và nhiệm vụ công việc cũng phải phát huy tác dụng.
Nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính hoặc nhân viên bán hàng bên ngoài thường được miễn FLSA, nhưng chỉ khi mức lương và nhiệm vụ công việc của họ đáp ứng các thông số kỹ thuật cụ thể. Nếu chức danh công việc của bạn là một trong những chức danh được liệt kê ở trên, hãy nhìn vào phiếu lương gần đây nhất của bạn. Mức lương hàng tuần của bạn có ít nhất là $ 684 không?
Nếu có, bạn có đáp ứng các tiêu chí khác cho mỗi chức danh không:
Nhân viên điều hành
Chức danh công việc của bạn có thể là ' người quản lý , nhưng nếu nhiệm vụ của bạn không đáp ứng tất cả các yêu cầu của FLSA đối với một nhân viên điều hành, bạn có thể được trả lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu.
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Công việc của bạn chủ yếu bao gồm quản lý công ty hay một bộ phận?
- Bạn có giám sát ít nhất hai nhân viên toàn thời gian không?
- Bạn có thể thuê hoặc sa thải công nhân, hoặc, ít nhất, đóng góp vào quyết định làm như vậy không?
Nếu bạn chỉ trả lời 'không' cho một trong những câu hỏi này, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm giờ.
Nhân viên hành chính
Trả lời hai câu hỏi sau để tìm hiểu xem FLSA có phân loại bạn là nhân viên hành chính hay không:
- Bạn có chủ yếu thực hiện các công việc văn phòng liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động của bạn hoặc khách hàng của họ không?
- Bạn có sử dụng khả năng phán đoán khi đưa ra quyết định về những vấn đề quan trọng không?
Nếu bạn không làm một trong hai điều này, đã đến lúc nói chuyện với sếp của bạn về các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên không được miễn trừ.
Nhân viên chuyên nghiệp
Có hai loại nhân viên chuyên nghiệp: có học và sáng tạo. Công việc của bạn phải thuộc một trong ba loại sau nếu sếp của bạn coi bạn là một chuyên gia uyên bác được miễn FLSA:
- Công việc của bạn phải mang tính chất trí tuệ.
- Nó phải thuộc lĩnh vực khoa học hoặc học tập.
- Việc đào tạo của bạn phải được thực hiện thông qua nghiên cứu chuyên ngành về luật, kế toán, kỹ thuật hoặc một lĩnh vực khác thường được coi là một nghề.
Là một chuyên gia sáng tạo không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu, công việc của bạn phải liên quan đến phát minh, tính độc đáo hoặc tài năng trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc sáng tạo được công nhận như viết lách, âm nhạc, nghệ thuật biểu diễn hoặc nghệ thuật đồ họa.
Nhân viên máy tính
Bạn là một Phân tích Hệ thống Máy tính , chương trình máy tính , hoặc là kỹ sư phần mềm máy tính , hay bạn làm việc ở nơi khác nghề khoa học máy tính yêu cầu kỹ năng tương tự? Những người thường không tuân theo luật lương tối thiểu hoặc trả lương làm thêm giờ, nhưng để chắc chắn, hãy trả lời các câu hỏi sau:
- Bạn có áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống không?
- Bạn có tham khảo ý kiến của những người sử dụng máy tính để xác định thông số kỹ thuật không?
- Bạn có thiết kế, phát triển, phân tích, tạo, kiểm tra và sửa đổi các hệ thống và chương trình máy tính không?
Nếu câu trả lời của bạn cho ít nhất hai câu hỏi là 'có', bạn có thể là một nhân viên được miễn trừ.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Một số Đại diện bán hàng được quyền kiếm ít nhất bằng mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, nhưng những người khác thì không. Nếu cả hai câu sau đều đúng, bạn sẽ không thấy thêm gì trong phiếu lương của mình cho dù bạn làm việc 40 giờ một tuần hay 80 giờ một tuần.
- Bạn bán hàng hóa hoặc dịch vụ mà khách hàng hoặc khách hàng trả tiền.
- Bạn chủ yếu làm việc bên ngoài địa điểm kinh doanh chính của chủ nhân.
Có ngoại lệ cho các quy tắc không?
Ngay cả khi bạn đáp ứng một số tiêu chuẩn khiến bạn trở thành một nhân viên không được miễn trừ, đừng bước vào văn phòng của sếp để đòi thêm tiền. Có một điều nữa có thể xác định bạn là một nhân viên được miễn trừ và cắt đứt giấc mơ của bạn về một khoản lương lớn hơn.
'Nhân viên được trả lương cao' không nằm trong các điều khoản về làm thêm giờ của FLSA. Nếu lương của bạn ít nhất là $ 107.432 hàng năm và công việc của bạn liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ văn phòng và công việc không chân tay, FLSA coi bạn là một nhân viên được miễn trừ. Cách duy nhất để kiếm được mức lương cao hơn là yêu cầu tăng lương.
Một số người lao động không bao giờ được miễn
Công nhân cổ cồn xanh và những người trả lời đầu tiên không bao giờ được miễn lương tối thiểu và các điều khoản làm thêm giờ của FLSA. Công nhân cổ cồn xanh sử dụng đôi tay, kỹ năng thể chất và sức lực để thực hiện công việc của họ. Chúng bao gồm công nhân xây dựng , thợ điện , những người thợ mộc , và công nhân gia cố sắt thép . Những người phản hồi đầu tiên là sĩ quan cảnh sát , lính cứu hỏa, và nhân viên y tế .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin có trên trang này cũng như các nơi khác trên trang web này chỉ mang tính hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để đưa ra lời khuyên và thông tin chính xác trên trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Do đó, nội dung được công bố ở đây không được hiểu là tư vấn pháp lý. Các luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo địa điểm, vì vậy hãy kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc cố vấn pháp lý khi nghi ngờ về tình huống cụ thể của bạn.
Nguồn bài viết
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Quy tắc cuối cùng: Tỷ lệ thông thường theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng , 'Truy cập ngày 19 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Lương làm tăng ca , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17A: Miễn trừ cho Nhân viên Điều hành, Hành chính, Chuyên nghiệp, Máy tính & Bán hàng Bên ngoài Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Quy tắc cuối cùng để cập nhật các quy định xác định và phân định các trường hợp miễn trừ cho nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17B: Miễn trừ cho Nhân viên Điều hành Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17C: Miễn trừ cho Nhân viên Hành chính Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17D: Miễn trừ cho Nhân viên Chuyên nghiệp Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17E: Miễn trừ cho Nhân viên trong các Nghề liên quan đến Máy tính Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17F: Miễn trừ cho Nhân viên Bán hàng Bên ngoài Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17J: Người trả lời đầu tiên và Phần 541 Miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17I: Công nhân Blue-Collar và Phần 541 Miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.