Hệ thống phân công lực lượng không quân
Có nhiều yếu tố quyết định nhiệm vụ
••• Hình ảnh anh hùng / Hình ảnh Getty
Nhiệm vụ của lực lượng không quân chịu sự điều chỉnh của Chỉ thị 36-2110 của Lực lượng Không quân. Những người có trình độ với các kỹ năng cần thiết phải được làm đúng công việc vào đúng thời điểm để đáp ứng nhiệm vụ của Lực lượng Không quân.
Đồng thời, Lực lượng Không quân có trách nhiệm tuân thủ các yêu cầu đặt ra đối với các thành viên của họ xuất phát từ nhịp độ nhân sự, một thước đo chất lượng cuộc sống đo lượng thời gian mà một cá nhân bỏ ra khỏi nhà ga của họ để hoạt động và mục đích đào tạo, chẳng hạn như nhiệm vụ tạm thời hoặc các nhiệm vụ hạn chế phụ thuộc được chỉ định.
Do đó, Không quân phân loại và phân công mọi người trên toàn thế giới một cách công bằng nhất có thể để đảm bảo trạng thái sẵn sàng cao. Trong khi cân nhắc chính trong việc lựa chọn nhân sự để bổ nhiệm lại là trình độ của thành viên để hoàn thành nhiệm vụ, thì Lực lượng Không quân cũng xem xét các yếu tố bổ sung.
Cách lực lượng không quân xác định nhiệm vụ
Lực lượng Không quân chỉ định các thành viên mà không phân biệt màu da, chủng tộc, tôn giáo (ngoại trừ tuyên úy ), nguồn gốc quốc gia, nguồn gốc dân tộc, tuổi tác, tình trạng hôn nhân (trừ các cặp vợ chồng trong quân đội), việc làm, giáo dục hoặc các hoạt động tình nguyện của vợ / chồng hoặc giới tính (trừ khi được quy định bởi luật hoặc các chính sách khác).
Các Mã định danh trải nghiệm đặc biệt (SEI) hệ thống bổ sung cho quy trình phân công và được sử dụng khi kinh nghiệm hoặc đào tạo cụ thể là quan trọng đối với công việc và không có phương tiện nào khác phù hợp hoặc có sẵn. Hệ thống SEI cũng được sử dụng để nhanh chóng xác định nhân sự để đáp ứng các tình huống đặc biệt, các yêu cầu dự phòng hoặc các nhu cầu quan trọng khác.
Các vị trí nhân lực được mã hóa bằng SEI để xác định các vị trí yêu cầu hoặc cung cấp kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn độc đáo. Trong khi một số nhiệm vụ yêu cầu kinh nghiệm đặc biệt, phần lớn các vị trí nhiệm vụ nhập ngũ của Lực lượng Không quân thì không.
Các vị trí thường yêu cầu các thành viên được chỉ định có quyền truy cập vào một mức độ thông tin được phân loại cụ thể. Lựa chọn cho những công việc này có thể cần thiết giữa các thành viên hiện có quyền truy cập hoặc có thể được cấp quyền truy cập ngay lập tức.
Tình nguyện viên được chọn đầu tiên
Trong một nhóm gồm các thành viên đủ điều kiện đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện tối thiểu để lựa chọn PCS, các tình nguyện viên được chọn trước.
Những người không phải là tình nguyện viên đủ điều kiện để điền vào một yêu cầu đáp ứng các tiêu chí tối thiểu về tính đủ điều kiện của PCS được chọn trước những tình nguyện viên đủ điều kiện không đáp ứng. Ví dụ, thời gian tại trạm (TOS) là một yêu cầu về tính đủ điều kiện của PCS. Một tình nguyện viên đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu TOS tối thiểu được xem là đầu tiên theo thứ tự lâu nhất trên trạm.
Tiếp theo, những người không phải là tình nguyện viên đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu TOS theo thứ tự lâu nhất tại trạm và cuối cùng là tình nguyện viên đủ điều kiện không đáp ứng yêu cầu TOS có thể được xem xét.
Các phi công đầu tiên phục vụ cho đợt nhập ngũ đầu tiên từ bốn năm trở lên không được giao quá hai nhiệm vụ ở các vị trí khác nhau sau khi được đào tạo cơ bản và kỹ năng ban đầu trong bốn năm đầu tiên phục vụ, bất kể thời gian của chuyến du lịch.
Những người đi máy bay kỳ đầu tiên thực hiện hai PCS được phép thêm một PCS cùng với việc chuyển nhượng nhân đạo đã được phê duyệt, chuyển nhượng vợ / chồng, với tư cách là tình nguyện viên, hoặc khi PCS là một động thái bắt buộc (chẳng hạn như trở về sau chuyến tham quan khi kết thúc của chiều dài chuyến du lịch quy định).
Tính khả dụng và sự trì hoãn
Một thành viên được coi là sẵn sàng để bổ nhiệm lại vào ngày đầu tiên của tháng mà họ có mặt.
Việc trì hoãn có thể được cho phép khi có thể ở hầu hết các cấp bậc và công việc để duy trì một hệ thống phân công công bằng và cũng hỗ trợ nhu cầu ổn định trong các tổ chức hoặc chức năng nhất định.
Việc trì hoãn thường được chấp thuận để loại trừ PCS của thành viên trong khi họ đang được đánh giá về tính phù hợp hoặc trong thời gian theo dõi hoặc phục hồi. Việc trì hoãn cũng tồn tại đối với những việc như hoàn thành chương trình giáo dục hoặc bằng cấp, để làm nhân chứng cho phiên tòa, khi bị buộc tội trong phiên tòa, để kiểm soát danh sách, Điều 15 hình phạt, chương trình ưu tiên (BOP), đào tạo lại hoặc lý do nhân đạo.
Chính sách chuyển nhượng nhân đạo
Các chính sách nhân đạo cung cấp việc phân công hoặc hoãn lại nhiệm vụ cho các thành viên Lực lượng Không quân để hỗ trợ họ giải quyết các vấn đề nghiêm trọng ngắn hạn liên quan đến một thành viên gia đình. Vấn đề phải được giải quyết trong một khoảng thời gian hợp lý và sự hiện diện của thành viên phải được coi là hoàn toàn cần thiết để giải quyết vấn đề.
Các thành viên gia đình theo chương trình nhân đạo chỉ giới hạn ở vợ / chồng, con cái, cha mẹ vợ, cha mẹ vợ và những người đã phục vụ trong loco parentis (một người đã thực hiện các quyền và trách nhiệm của cha mẹ thay cho cha mẹ đẻ).
Mặc dù anh chị em không được bao gồm trong định nghĩa về thành viên gia đình để xem xét nhân đạo, nhưng yêu cầu liên quan đến bệnh nan y của anh / chị / em thường được coi là một ngoại lệ đối với chính sách.
Chính sách Thành viên Gia đình Đặc biệt
Chính sách Thành viên Gia đình Đặc biệt (EFMP) là một chương trình riêng biệt và khác biệt với chính sách nhân đạo. Chương trình này dựa trên nhu cầu của một thành viên về chăm sóc y tế hoặc giáo dục đặc biệt cho vợ / chồng hoặc con cái được yêu cầu lâu dài, có thể là vĩnh viễn. Nó không phải là một chương trình lựa chọn cơ sở vì các quyết định phân công dựa trên nhu cầu nhân lực của Lực lượng Không quân tại các địa điểm có thể đáp ứng nhu cầu giáo dục hoặc y tế đặc biệt của một thành viên cho vợ / chồng hoặc con cái.
Theo EFMP, một thành viên có thể được bổ nhiệm lại nếu phát sinh nhu cầu chăm sóc đặc biệt mà họ hiện không thể đáp ứng được ở nơi họ đang được chỉ định. Việc hoãn nhiệm vụ có thể được đưa ra vì một điều kiện mới được xác định nếu sự hiện diện của thành viên được coi là cần thiết. Mục đích của việc trì hoãn như vậy là để thành viên có thời gian thiết lập một chương trình điều trị y tế hoặc chương trình giáo dục đặc biệt cho thành viên gia đình ngoại lệ.
Khi được chấp thuận, thời gian trì hoãn ban đầu thường là 12 tháng, sau đó một thành viên có thể được xem xét lại cho PCS nếu đủ điều kiện.
Nhiệm vụ của các cặp đôi trong quân đội
Mỗi thành viên của một cặp vợ chồng quân nhân phục vụ theo quyền riêng của họ. Điều này có nghĩa là các cặp đôi quân nhân phải hoàn thành các nghĩa vụ vốn có đối với tất cả các thành viên Lực lượng Không quân mà họ được cân nhắc giao nhiệm vụ để đáp ứng các yêu cầu về nhân lực hợp lệ và phải thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi các kỹ năng mà họ được đào tạo. Miễn là các tiêu chí này được đáp ứng, cặp đôi quân nhân có thể được xem xét để chỉ định nơi họ có thể duy trì một nơi cư trú chung.
Trong những trường hợp rất hạn chế, thành viên có thể yêu cầu một PCS tự nguyện và đồng ý thanh toán mọi chi phí liên quan. Ngoài ra, thời gian đi lại được tính như nghỉ phép thông thường. Các thành viên phải đáp ứng tất cả các tiêu chí về tính đủ điều kiện của PCS cho loại hình di chuyển được yêu cầu. PCS được phép có thể không được cấp chỉ dựa trên sự sẵn sàng di chuyển của một thành viên với chi phí của riêng họ.
Chương trình phân công căn cứ ổn định tự nguyện cung cấp cho các phi công một chuyến tham quan ổn định để đổi lấy việc tình nguyện nhận nhiệm vụ đến một địa điểm lịch sử khó lấp đầy.
Các nhiệm vụ trạm biệt lập CONUS
Các phương tiện hỗ trợ nhân viên bình thường (quân sự hoặc dân sự) không có sẵn tại một số trạm của Hoa Kỳ (CONUS) lục địa hoặc trong một khoảng cách hợp lý. Điều này tạo ra một mức độ khó khăn cho nhân sự được giao cho các trạm này.
Để ngăn chặn việc phân công không tự nguyện tại các địa điểm này trong thời gian dài, Lực lượng Không quân đã thiết lập một chuyến tham quan tối thiểu 15 tháng cho nhân viên đơn lẻ và không có người đi kèm và một chuyến tham quan tối thiểu 24 tháng cho nhân viên đi cùng. Các cá nhân được chỉ định cho một trạm biệt lập CONUS có thể yêu cầu chỉ định lại sau khi hoàn thành chuyến tham quan.
Chiều dài chuyến tham quan dài ngày tại ga
Chương trình tình nguyện kéo dài thời gian tham quan dài ngày tại ga (ELT) áp dụng cho các nhân viên hàng không tình nguyện cho PCS OS đến một địa điểm du lịch dài ngày (một địa điểm có thời lượng tour đi kèm là 24 tháng trở lên và thời lượng tour không có người đi kèm là hơn 15 tháng). Các nhân viên hàng không tình nguyện cho ELT đồng ý phục vụ thời gian tham quan tiêu chuẩn cộng thêm 12 tháng.
Trì hoãn giáo dục
Những nhân viên hàng không chưa được chọn cho PCS có thể yêu cầu hoãn lựa chọn chỉ định khi họ đã gần hoàn thành chương trình trung học phổ thông, chương trình dạy nghề hoặc các yêu cầu về bằng đại học.
Yêu cầu hoãn lại được xử lý thông qua văn phòng giáo dục (nơi sẽ xác nhận tính đủ điều kiện). Các nhân viên hàng không có thể được hoãn đến 9 tháng để hoàn thành chương trình trung học hoặc lên đến 12 tháng để hoàn thành bằng đại học.
Chăm sóc và Nhận con nuôi Phụ thuộc
Tất cả các thành viên quân đội đảm bảo sắp xếp việc chăm sóc những người phụ thuộc của họ khi họ phải chia xa do TDY hoặc PCS. Các cặp vợ chồng quân nhân có người phụ thuộc và người bảo lãnh là thành viên duy nhất phải hoàn thành nghĩa vụ quân sự của họ trên cơ sở giống như các thành viên khác. Họ đủ điều kiện để thực hiện nhiệm vụ trên toàn thế giới và tất cả các nhiệm vụ mà họ đủ điều kiện.
Để đảm bảo tất cả các thành viên luôn sẵn sàng làm nhiệm vụ trên toàn thế giới, họ phải có kế hoạch khả thi để cung cấp dịch vụ chăm sóc giống như cha mẹ cho những người phụ thuộc của họ như được nêu trong AFI 36-2908. Những thành viên không thể hoặc sẽ không gặp cam kết quân sự do nhu cầu của gia đình sẽ được xem xét cho xuất viện. Các thành viên nhận con nuôi được giới hạn thời gian để hoàn thành thủ tục nhận con nuôi chính thức. Các cá nhân có thể được phép hoãn trong thời gian bốn tháng sau ngày đứa trẻ chính thức được đưa vào nhà của thành viên.
Các thành viên trong gia đình (cha mẹ, vợ / chồng, anh chị em và con cái) sẽ không được chỉ định vào cùng một đơn vị hoặc chức năng mà một thành viên có thể giữ một chức vụ chỉ huy hoặc giám sát hơn người kia.
Hủy PCS
Khi một thành viên được chọn cho PCS và đơn đặt hàng được công bố, việc hủy bỏ nhiệm vụ có thể gây khó khăn cho thành viên. Một PCS thường không nên bị hủy bỏ trong vòng 60 ngày kể từ ngày khởi hành dự kiến trừ khi thành viên đó không thể được sử dụng hiệu quả tại địa điểm dự kiến.
Việc hủy bỏ có thể được ủy quyền bởi OPR (Văn phòng phụ trách chính). Nếu thành viên chỉ ra rằng một khó khăn sẽ tồn tại do bị hủy bỏ, thì MPF sẽ chỉ đạo thành viên chuẩn bị một tuyên bố bằng văn bản có chi tiết về khó khăn đó. Tuyên bố nên được điều phối thông qua chỉ huy đơn vị với MPF.
Thành viên yêu cầu hủy bỏ
Các nhân viên hàng không được chọn cho PCS, TDY hoặc đào tạo và những người không muốn tham gia một sự kiện có thể chọn yêu cầu nghỉ hưu theo điều khoản quyền chọn bảy ngày (giả sử họ có hơn 20 năm phục vụ và đủ điều kiện nghỉ hưu ).
Các phi công đã quyết định nghỉ hưu không đủ điều kiện để được xét thăng chức và không đủ điều kiện để được gia hạn nhập ngũ hoặc tái nhập ngũ, ngoại trừ trường hợp được ủy quyền cùng với yêu cầu nghỉ hưu.
Ngoài điều khoản về quyền chọn bảy ngày, các nhân viên hàng không không có đủ khả năng phục vụ yêu cầu tối thiểu cho sự kiện có thể đủ điều kiện để từ chối nhiệm vụ.
Từ chối nhiệm vụ ở nước ngoài bằng cách từ chối đạt được khả năng tái nhập ngũ theo yêu cầu thường dẫn đến việc không đủ điều kiện tái nhập ngũ ngay lập tức, điều này thường dẫn đến việc không đủ điều kiện để được thăng chức.