7 Dấu hiệu của một nơi làm việc độc hại
••• PeopleImages / Getty Images
Một nơi làm việc độc hại là một môi trường chuyên nghiệp, rối loạn chức năng, căng thẳng và không hiệu quả. Có thể ông chủ là một kẻ bắt nạt, hoặc văn hóa công ty tập trung vào chiến thắng bằng mọi giá. Hoặc, có lẽ đồng nghiệp của bạn đang lạm dụng, thiếu suy xét hoặc hoàn toàn xấu tính.
Dù nguyên nhân cơ bản là gì, một môi trường làm việc độc hại có thể nguy hại đến sức khỏe thể chất và tinh thần, hạnh phúc và sự phát triển nghề nghiệp của bạn.
Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) báo cáo rằng căng thẳng là vấn đề sức khỏe hàng đầu tại nơi làm việc và là một nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp đáng kể.Vì vậy, việc bị mắc kẹt trong một nơi làm việc độc hại quá lâu chắc chắn có thể phải trả giá, cả về mặt chuyên môn và cá nhân.
Đương nhiên, bạn muốn tránh nhận một công việc trong môi trường như vậy. Thách thức là những lá cờ đỏ chỉ ra một tổ chức bị rối loạn chức năng có thể tinh vi, đặc biệt là trong quá trinh phỏng vấn .
7 Dấu hiệu của một nơi làm việc độc hại
Giống như buổi hẹn hò đầu tiên tốt đẹp biến thành một mối quan hệ lâu dài ác mộng, những nhà tuyển dụng có vấn đề có thể nói một trò chơi hay ngay từ đầu. Nếu bạn không tìm kiếm các dấu hiệu phù hợp, bạn có thể bỏ lỡ các vấn đề cho đến khi bạn đã được vào biên chế. Dưới đây là một số dấu hiệu của một nơi làm việc độc hại cần lưu ý:
1. Buzzwords Đặc biệt trong Danh sách Công việc và Tuyên bố Nhiệm vụ
Học cách giải mã quảng cáo tuyển dụng là quan trọng vì những lý do hoàn toàn không liên quan đến việc gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng với bản tóm tắt và thư xin việc . Khi bạn hiểu các từ thông dụng khác nhau có nghĩa là gì, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc về văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty — tất cả những điều này sẽ giúp bạn tìm ra liệu bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.
Cách đây vài năm, Textio, một công ty phần mềm chuyên về viết tăng cường, đã sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng phổ biến trong các quảng cáo tuyển dụng tại 10 nhà tuyển dụng công nghệ lớn. Kết quả cung cấp cái nhìn sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp trong các công ty này. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm môi trường nhịp độ nhanh và sự điên cuồng, trong khi Slack bao gồm các mối quan hệ lâu dài '' và quan tâm sâu sắc.
Phân biệt độc tính từ từ thông dụng không phải là một khoa học hoàn hảo. Nhưng bạn nên chú ý đến cách các công ty nói về mình trong danh sách việc làm, tuyên bố sứ mệnh và tài liệu tiếp thị của họ. Cần biết cách họ nhìn nhận bản thân vì điều đó có thể ảnh hưởng đến cách tổ chức sẽ đối xử với bạn.
2. Nội dung miễn phí
Khi nào là một lợi ích của nhân viên không thực sự có lợi cho bạn? Khi đó là một cái bẫy. Đồ ăn miễn phí, tiền xe được trợ giá, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao đều có âm thanh tuyệt vời. Nhưng trên thực tế, những đặc quyền này được tính toán chỉ để làm một việc: giữ bạn ở lại văn phòng.
Nếu các công ty thực sự muốn làm cho cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và đồ chơi của riêng bạn, sau đó để bạn về nhà thưởng thức chúng.
3. Lực lượng lao động trẻ hơn nhiều
Bạn đã bao giờ phỏng vấn tại một công ty mà hầu hết mọi người đều trẻ - mới tốt nghiệp đại học hoặc tương đương? Nếu bạn cũng đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, điều này có vẻ rất thú vị. Còn cách nào tốt hơn để kết bạn mới hơn là làm việc với những người cùng tuổi với bạn?
Nhưng có những nhược điểm thực sự đối với đội ngũ nhân viên trẻ, không chỉ những vấn đề vốn có ở bất kỳ đội nào mà không có sự đa dạng. Đầu tiên, một công ty tuyển dụng hầu hết là những người trẻ tuổi có thể đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm hơn thường được trả lương thấp hơn.Đó có thể là một tin xấu khi nói đến thương lượng tăng lương .
Đội ngũ trẻ hơn cũng có thể là một dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người lao động không có nhiều ưu tiên cạnh tranh khác — chẳng hạn như trẻ em hoặc cha mẹ già cần được chăm sóc. Điều đó đủ tệ nếu bạn là người có những ưu tiên đó. Rốt cuộc, không phải tất cả những người trẻ tuổi đều không vướng bận trách nhiệm. Nhưng ngay cả khi bạn không, bạn có thể muốn có một cuộc sống vào một lúc nào đó.
Một công ty tìm kiếm nhân viên luôn sẵn sàng làm việc có thể không phù hợp nhất với bạn nếu bạn muốn đi du lịch hoặc tập luyện cho cuộc chạy marathon hoặc làm bất cứ điều gì cần cam kết thời gian đáng kể.
4. Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng
Nếu có thể, bạn nên hỏi xem liệu bạn có thể tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp hay không. Nếu bạn phỏng vấn từ xa , cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn nói chuyện.
Khi bạn làm vậy, hãy chú ý đến sự rung cảm mà bạn nhận được từ nhân viên. Mọi người có vẻ hơi bối rối? Có thể họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng độc hại. Rốt cuộc, thật khó để trở nên vui vẻ và hấp dẫn khi bạn đang trên đà kiệt sức.
5. Nhiều Doanh thu
Khi bạn đang làm nghiên cứu trước khi phỏng vấn , đọc những câu chuyện tin tức gần đây về tổ chức và chú ý đến các dấu hiệu của sự thay đổi quản lý. Kiểm tra các trang web như Comparably, Glassdoor, và Indeed cung cấp các đánh giá của nhà tuyển dụng để nhận phản hồi của nhân viên về hoạt động của công ty. Sau đó, hãy xem các kết nối của bạn trên LinkedIn. Bạn có người liên hệ nào đã từng làm việc cho công ty không? Nếu vậy, hãy xem họ có xu hướng ở lại lâu dài hay tìm kiếm cơ hội mới càng sớm càng tốt. Doanh thu nhiều có thể là dấu hiệu đỏ cho một nơi làm việc độc hại.
Hãy nhớ rằng nhiệm kỳ trung bình của nhân viên là 4,1 năm, theo Cục Thống kê Lao động (BLS).Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn thời gian đó, hãy xem xét điều đó có thể có ý nghĩa gì đối với môi trường tại tổ chức.
6. Một ông chủ tương lai luôn tự hào về việc khó tính
Đôi khi, những người quản lý tuyển dụng sẽ loại bỏ phỏng đoán ra khỏi cuộc phỏng vấn và thẳng thắn cho bạn biết rằng họ rất khó làm việc. Tôi có những tiêu chuẩn cao, họ có thể nói. Hoặc, tôi mong đợi điều tốt nhất từ bản thân và cả đội của tôi.
Nghe có vẻ tuyệt vời. Ai lại không muốn làm việc cho một nhà lãnh đạo có lý tưởng cao đẹp và mục tiêu lớn? Nhưng hãy nhớ rằng khi ai đó nói với bạn về phong cách lãnh đạo của họ, họ không nhất thiết phải là người kể chuyện đáng tin cậy. Liệu một nhà lãnh đạo giàu lòng nhân ái nhưng có nguyên tắc có nói với bạn rằng họ mong đợi điều tốt nhất không? Có lẽ là không — họ cho rằng đó là điều đã cho.
Hành vi trốn tránh cũng là một dấu hiệu xấu. Nếu người quản lý tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự không trả lời câu hỏi , hãy suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận một lời đề nghị.
7. Gut của bạn nói Không
Đây không phải là khoa học, vì vậy khó có thể nói chắc chắn một công ty sẽ hoạt động như thế nào. Một phần của phỏng vấn là học cách lắng nghe tâm tư của bạn. Nhưng khi bạn nghe một điều và bản năng của bạn nói điều khác, hãy lắng nghe tiếng nói bên trong đó. Nó có thể cảnh báo bạn tránh xa nơi làm việc độc hại.
Ngay cả một nơi làm việc ảo cũng có thể độc hại
Trong đại dịch COVID-19, nhiều công nhân có công việc tương thích với việc làm từ xa đã trở nên xa vời. Một số có thể không bao giờ trở lại văn phòng thực. Nhưng chỉ vì một nơi làm việc ảo không có nghĩa là nơi làm việc đó hỗ trợ, lành mạnh hoặc hiệu quả.
Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy nơi làm việc ảo là độc hại:
Bắt nạt, phân biệt đối xử hoặc hành vi phá hoại khác. Cho dù vấn đề bắt nguồn từ sếp, nhân viên hay cơ sở khách hàng, thì những môi trường hỗ trợ những hành vi đối nghịch này — chẳng hạn như được truyền tải trong các thông điệp trực tiếp hoặc các cuộc họp Zoom — có thể gây tổn hại đến năng suất và mức độ tương tác.
Giao tiếp kém. Khi bạn làm việc tại nhà, điều cần thiết là phải cùng tìm hiểu về các ưu tiên, kỳ vọng và mục tiêu trong công việc.
Thiếu hỗ trợ. Ngay cả những người chủ động nhất cũng cần được hướng dẫn ngay bây giờ. Nếu người quản lý của bạn hiếm khi có mặt và nhóm của bạn khó xác định được vị trí, bạn sẽ cảm thấy khó hoàn thành mọi việc.
Nguồn bài viết
Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa dịch bệnh. ' Nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc: CDC hỗ trợ lực lượng lao động cạnh tranh, lành mạnh như thế nào . ' Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.
Textio. 1.000 người khác nhau, cùng một từ . Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.
Viện Brookings. ' Đáp ứng lực lượng lao động có mức lương thấp , 'Trang 11. Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Tóm tắt nhiệm kỳ của nhân viên . ' Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.