Phỏng Vấn Xin Việc

5 mẹo để xử lý một cuộc phỏng vấn đầu tiên

Doanh nhân chờ đợi một cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông

•••

Hình ảnh Caiaimage / Getty

Một cuộc phỏng vấn đầu tiên thường là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Đôi khi còn được gọi là phỏng vấn sàng lọc , phỏng vấn việc làm đầu tiên, hoặc phỏng vấn trước , họ thường là người đầu tiên trong nhiều cuộc phỏng vấn. Những ai chưa từng có kinh nghiệm sẽ muốn ghi nhớ những lời khuyên này để giúp quá trình diễn ra suôn sẻ.

Hãy làm nó một cách nghiêm túc

Một số người không lo lắng nhiều về cuộc phỏng vấn đầu tiên — đặc biệt nếu đó là một cuộc phỏng vấn sàng lọc — bởi vì họ nghĩ rằng nó sẽ nhanh chóng và rất dễ dàng. Đôi khi mọi người cũng tin rằng các cuộc phỏng vấn qua Skype hoặc điện thoại ít quan trọng hơn. Tuy nhiên, điều quan trọng là luôn đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước. Chuẩn bị cho mọi cuộc phỏng vấn và luôn tỏ ra chuyên nghiệp.

Nghiên cứu công ty

Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy xem lại danh sách công việc và tìm hiểu lịch sử của công ty. Nó sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về cách bạn phù hợp với công việc và công ty và sẽ chứng minh rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng.

Thực hành các câu trả lời của bạn

Cùng tìm hiểu công ty luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến . Cho dù đó là cuộc phỏng vấn qua điện thoại, trực tiếp hay qua webcam, bạn luôn muốn mình trở nên bóng bẩy và chuyên nghiệp.

Thể hiện sự nhiệt tình của bạn

Ngay cả điều này ở giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn, bạn cũng muốn nhấn mạnh sự nhiệt tình của mình đối với công ty và công việc. Tại thời điểm này, nhà tuyển dụng có thể đang xem xét một số ứng viên và bạn muốn làm những gì có thể để khiến bản thân trở nên nổi bật. Thể hiện niềm đam mê và hứng thú với công việc là một cách tuyệt vời để được chú ý.

Theo sát

Ngay cả đối với cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn nên gửi thư cảm ơn cho người phỏng vấn vì đã dành thời gian gặp gỡ hoặc nói chuyện với bạn. Đề cập điều gì đó cụ thể về cuộc phỏng vấn của bạn trong thư để họ nhớ đến bạn.

Các loại phỏng vấn đầu tiên

Thông thường, một người sàng lọc (thường là nhân viên công ty hoặc nhà tuyển dụng bên ngoài) sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên và sẽ quyết định ứng viên nào phù hợp nhất. Sau đó, họ sẽ cung cấp danh sách ứng viên nhỏ hơn cho nhà tuyển dụng, người sẽ tiến hành vòng phỏng vấn tiếp theo với nhóm ứng viên nhỏ hơn này.

Không giống như phỏng vấn sàng lọc, một số công ty chỉ tổ chức một vòng phỏng vấn khi tuyển dụng, hoặc nhà tuyển dụng có thể dẫn đầu tất cả các vòng phỏng vấn, thay vì thuê một nhà tuyển dụng hoặc nhân viên. Trong trường hợp này, cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể kéo dài và chuyên sâu hơn.

Các cuộc phỏng vấn đầu tiên diễn ra ở nhiều nơi khác nhau, và dưới nhiều hình thức. Một số có thể là phỏng vấn qua điện thoại, trong đó nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi ứng viên tuyển dụng một loạt câu hỏi về điện thoại .

Nhà tuyển dụng cũng có thể thực hiện cuộc phỏng vấn đầu tiên băng hình hoặc là Ứng dụng trò chuyện . Bởi vì phỏng vấn có thể tốn kém, và vòng đầu tiên của cuộc phỏng vấn có thể bao gồm nhiều người, phỏng vấn qua điện thoại và Skype cho phép nhà tuyển dụng tiết kiệm tiền.

Các cuộc phỏng vấn đầu tiên khác được thực hiện trực tiếp. Những cuộc phỏng vấn này thường diễn ra tại địa điểm làm việc hoặc văn phòng, nhưng chúng cũng có thể diễn ra tại văn phòng dịch vụ việc làm độc lập, văn phòng hướng nghiệp của trường đại học hoặc hội chợ việc làm.

Một số cuộc phỏng vấn đầu tiên cũng bao gồm một bài kiểm tra dựa trên kỹ năng để xác nhận rằng bạn có các kỹ năng cần thiết cho công việc. Chúng được gọi là đánh giá tài năng hoặc các bài kiểm tra trước khi làm việc. Bạn có thể được yêu cầu hoàn thành một trong những bài kiểm tra này trực tuyến hoặc trực tiếp.