10 cách để có được sự thăng tiến mà bạn xứng đáng
••• John Wildgoose / Getty Hình ảnh
Là một người mẹ làm việc toàn thời gian, cảm thấy thử thách để thăng tiến ở nơi làm việc. May mắn thay, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng hiểu được nhiệm vụ của cân bằng giữa vai trò làm cha mẹ và công việc , thăng tiến trong công việc không còn là mơ ước xa vời đối với các bà mẹ đang đi làm. Bạn chỉ cần thực hiện một số bước để đạt được nó.
Vậy làm thế nào bạn có thể có được sự thăng tiến trong công việc mà bạn mong muốn khi bạn có quá nhiều trách nhiệm phải tung hứng? Hãy xem xét những cách đã thử và đúng này để nhận được sự thăng tiến trong công việc mà bạn xứng đáng có được.
Lập kế hoạch để đi trước trong công việc
Lập một kế hoạch hàng ngày sẽ giúp bạn hoàn thành công việc của mình. Khi bạn đặt ra các mục tiêu nhỏ, hướng đi đó sẽ giúp bạn hoàn thành công việc nhanh hơn. Khi bạn thể hiện mình là một người làm việc chăm chỉ và mức độ tận tâm của bạn để đạt được thành công, điều đó cho thấy bạn có thể đảm đương nhiều trách nhiệm hơn. Thêm vào đó, nếu bạn đi trước thời hạn, bạn sẽ có lợi hơn để thực hiện việc đóng cửa trường học đột xuất hoặc con ốm.
Cho họ thấy rằng không có gì nằm ngoài tầm với của bạn
Khi nói đến hiệu quả công việc của bạn, hãy tránh dùng từ 'không'. Bạn luôn có thể nói 'có' và sau đó đề xuất một ngày đến hạn hợp lý cho nhiệm vụ hoặc hỏi mức độ ưu tiên hiện tại nào nên được đặt lên trên để bạn có thể dồn toàn lực cho nhiệm vụ mới.
Chứng tỏ rằng bạn có thể sẵn sàng để hoàn thành nhiệm vụ trong tầm tay, ngay cả khi đó là điều không hấp dẫn đối với bạn. Đừng bao giờ giao việc cho đồng nghiệp ngay cả khi nhiệm vụ đó có vẻ khó khăn vì trong sâu thẳm bạn có thể hoàn thành công việc. Cho thấy bạn có thể hoàn thành bất kỳ bài tập nào được giao cho bạn!
Đừng để nỗi sợ cản trở và chỉ yêu cầu những nhiệm vụ khó khăn đó
Thể hiện rằng bạn muốn lên cấp độ tiếp theo bằng cách tham gia nhiệm vụ mà sếp trực tiếp của bạn sẽ xử lý . Bằng cách thể hiện rằng bạn có thể vượt ra khỏi nhiệm vụ công việc của mình, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể đảm đương nhiều trách nhiệm hơn và vị trí của mình để được thăng chức.
Đừng ngại nói với sếp của bạn rằng họ đã sai
Thay vì ngồi lại và làm công việc bạn đã được giao, hãy đưa ra những đề xuất giúp bạn thành công trong các tình huống kinh doanh. Nếu bạn có thể nghĩ ra cách tốt hơn để có được khách hàng mới, tăng cường sự hiện diện trên web của doanh nghiệp hoặc mở rộng doanh thu, hãy nói với sếp của bạn về điều đó trong một đề xuất chính thức. Điều này cho thấy bạn không ngại thách thức hiện trạng.
Tìm cách để thể hiện tài năng của bạn
Hãy làm cho nhà tuyển dụng chú ý đến tài năng của bạn bằng cách làm nổi bật họ với tất cả các mốc quan trọng mà bạn hoàn thành. Ví dụ: nếu kỹ năng đàm phán là điểm mạnh của bạn, thì hãy giải quyết các dự án sẽ thể hiện kỹ năng đàm phán cơ bản của bạn và đảm bảo rằng sếp của bạn biết một dự án thành công do bạn có thể môi giới thỏa thuận hợp lý.
Đừng nhút nhát, hãy trở thành nhà lãnh đạo mà bạn muốn trở thành
Không nhà tuyển dụng nào muốn thăng chức cho người theo dõi. Thể hiện kỹ năng lãnh đạo của bạn bất cứ khi nào bạn bắt tay vào một dự án. Nếu bạn cho thấy bạn có thể dẫn dắt một nhóm lên cấp độ tiếp theo, thì sếp của bạn sẽ có nhiều khả năng xem bạn là một ứng viên xứng đáng được thăng chức.
Hãy cho người ta biết rằng bạn muốn được thăng chức
Đảm bảo rằng nhà tuyển dụng của bạn biết bạn muốn là người tiếp theo được thăng chức nếu có cơ hội. Trong cuộc trò chuyện với sếp hoặc sếp của sếp, bạn có thể đề cập đến kế hoạch phát triển cùng công ty như thế nào và nói về mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn tại công ty.
Không bao giờ bỏ qua cơ hội trở nên hiếu chiến và quyết đoán
Những nhân viên xứng đáng được thăng tiến trong công việc luôn tích cực theo đuổi những gì họ muốn cho bản thân trong sự nghiệp. Đảm bảo bạn được chú ý ở nơi làm việc bằng cách là người quyết đoán người luôn ở đó để đảm nhận nhiệm vụ trước mắt và nhìn thấy nó xuyên suốt từ đầu đến cuối.
Thay vì làm việc chăm chỉ sau bàn làm việc, hãy đến bữa tiệc văn phòng
Mặc dù sự thăng tiến thường dựa trên hiệu quả công việc của bạn, nhưng bạn không cần phải có mối quan hệ xã giao tốt với sếp của mình. Tìm những mối quan tâm chung và nói về những chủ đề này trong giờ nghỉ trưa hoặc thời gian nghỉ ngơi tại nơi làm việc. Nếu tất cả chỉ là công việc giữa bạn và sếp, thì bạn không cho họ thời gian để họ coi bạn là một con người và quan tâm đến thành công của bạn ở mức độ cá nhân.
Có mặt cho nhóm của bạn bằng cách hỏi bạn có thể giúp đỡ như thế nào
Những người được coi là xứng đáng được thăng chức là những người có thể là cầu thủ của đội. Khi bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể lãnh đạo một nhóm hoặc là một phần của một nhóm; bạn đang minh họa tính linh hoạt của mình. Việc thăng chức thường được cấp cho những người mà nhà tuyển dụng có thể tin tưởng để đảm nhận vai trò lãnh đạo phù hợp trong một dự án hoặc nhiệm vụ.