10 câu hỏi nhà tuyển dụng không bao giờ nên hỏi khi phỏng vấn
Đặt các câu hỏi phỏng vấn hợp pháp và cung cấp thông tin hữu ích
••• Hình ảnh cá tầm / Getty
Thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc là một nhiệm vụ khó khăn. Hầu hết mọi người không thực hiện các cuộc phỏng vấn thường xuyên và vì vậy họ không được thực hành nhiều. Tất nhiên nếu bạn là một nhà tuyển dụng , bạn nên có các kỹ năng tinh tế, nhưng để những người quản lý tuyển dụng , hầu hết không thuê nhiều hơn một hoặc hai lần một năm. Vì vậy, kỹ năng của họ đã quá cũ kỹ — tốt nhất là.
Trong khi nhiều các bài báo tập trung vào các câu hỏi phỏng vấn bạn nên hỏi , cũng có những câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Bạn không hỏi một số câu hỏi vì lý do pháp lý và những câu hỏi khác vì chúng không hữu ích trong việc lựa chọn nhân viên.
Dưới đây là mười câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Một số người trong số họ có thể làm bạn ngạc nhiên.
1. Ôi! Tôi cũng đã đến trường trung học Nam. Bạn tốt nghiệp năm nào?
Tốt nghiệp trung học là một câu hỏi khó vì nó cho biết tuổi của ứng viên của bạn — cho hay mất một năm. Phân biệt tuổi tác đối với những người trên 40 tuổi là bất hợp pháp , và độ tuổi duy nhất mà bạn cần biết là nếu họ trên 18 hoặc 21, tùy thuộc vào công việc.
Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không bao giờ hỏi ứng viên bao nhiêu tuổi, nhưng những câu hỏi như thế này sẽ bị loại bỏ, đặc biệt là khi chủ đề xuất hiện trong một cuộc trò chuyện bình thường. Khi bạn phát hiện ra rằng ứng viên của bạn có điểm chung với bạn, điều tự nhiên là cố gắng xây dựng các mối quan hệ.
Tuy nhiên, hãy giữ kết nối này cho đến khi bạn có đưa ra một lời mời làm việc . Nếu bạn thuê người đó, bạn sẽ có nhiều thời gian để cười về việc chạy các vòng trong lớp thể dục của bà Jones.
2. I Love Your Accent. Bạn đến từ đâu?
Trước hết, bạn đã xem sơ yếu lý lịch của người đó chưa? Điều đó sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về nơi ứng viên của bạn đã sống, nhưng nếu không, nguồn gốc quốc gia là một giai cấp được bảo vệ . Rất nhiều người yêu thích những điểm nhấn thú vị. Bạn có nghĩa là không có gì phân biệt đối xử bởi câu hỏi. Nhưng, nếu bạn không thuê người đó, họ có thể coi câu hỏi đó là phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia.
Tương tự như vậy, điều tương tự cũng xảy ra đối với một cá nhân trông có vẻ như họ không đến từ Hoa Kỳ. Nếu lý lịch của họ cho biết địa chỉ của họ là Pittsburgh, thì theo như bạn biết, họ đến từ Pittsburgh.
3. Bạn có bao nhiêu đứa con?
Câu hỏi này thường xuất hiện trong phần thảo luận nhỏ của cuộc phỏng vấn việc làm hoặc nếu bạn đưa ứng viên của mình đi ăn trưa. Người được phỏng vấn thường đưa ra chủ đề trẻ em. Cô ấy sẽ nhìn thấy hình ảnh của những đứa trẻ của bạn trên bàn của bạn và nhận xét, và điều lịch sự cần làm là hỏi lại cô ấy câu hỏi tương tự.
Ngoại trừ, trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn muốn bỏ qua câu hỏi đó. Các câu hỏi thích hợp có liên quan đến khả năng ứng viên của bạn thực hiện công việc. Bạn có thể nói, Điều này công việc không có tính linh hoạt tốt . Chúng tôi khá khắt khe về giờ giấc của mình. Điều đó sẽ làm việc cho bạn? Bạn đặc biệt không muốn lên kế hoạch cho những đứa trẻ trong tương lai, vì phân biệt đối xử mang thai vi phạm pháp luật .
4. Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?
Câu hỏi bạn có thể hỏi liên quan đến vấn đề này là, Bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ không? Và người quản lý tuyển dụng không cần thiết phải hỏi câu hỏi này. Đơn xin việc của bạn nên đặt câu hỏi này và nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm loại bỏ những ứng viên không thể làm việc hợp pháp ở đây.
5. Bạn Nói Ngôn Ngữ Gì Ở Nhà?
Câu hỏi này cũng đưa bạn vào tình trạng phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia lãnh thổ. Nếu bạn đang tuyển dụng một nhân viên cho một vị trí yêu cầu khả năng đa ngôn ngữ, câu hỏi cần đặt ra là, Bạn nói những ngôn ngữ nào? Và, để làm rõ thêm, Bạn nói ngôn ngữ đó tốt như thế nào? Tốt nhất, bạn nên có một nhân viên hiện tại nói ngôn ngữ mà bạn đang tìm kiếm để phỏng vấn ứng viên và đánh giá kỹ năng ngôn ngữ của họ.
6. Bạn Có Khuyết Tật Không?
Một số khuyết tật là rõ ràng. Nếu người đó ngồi trên xe lăn, bạn sẽ biết điều đó. Tuy nhiên, nhiều khuyết tật được bảo vệ theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật không rõ ràng trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đừng hỏi. Một lần nữa, mặc dù bạn sẽ không bao giờ cố ý phân biệt đối xử với người khuyết tật, nhưng một khi bạn biết, bạn đã tự buộc mình vào cáo buộc mà bạn đã làm.
Bạn có thể hỏi ứng viên xem họ có đủ khả năng thực hiện công việc hay không. Nếu một ứng viên bị khuyết tật cần chỗ ở, thì ứng viên đó nên trình bày với bạn sau khi bạn đã đưa ra lời mời làm việc.
7. Bạn Sẽ Làm Gì Nếu Một Con Chim Cánh Cụt Với Sombrero Đi Vào Cửa Trước?
Một số người quản lý tuyển dụng muốn hỏi những điều này vui vẻ và sáng tạo câu hỏi họ tìm thấy trên internet. Xin đừng. Trừ khi bạn đang kinh doanh động vật hoang dã trong vườn thú, không có câu trả lời cho câu hỏi này điều đó sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên.
Giữ câu hỏi của bạn phù hợp với công việc. Đừng cố tìm hiểu về tính cách. Trừ khi bạn là một nhà tâm lý học được đào tạo, bạn thậm chí sẽ không biết cách diễn giải câu trả lời của ứng viên. Thay vào đó, hãy hỏi về kiến thức, kỹ năng và khả năng.
8. Bạn Có Cần Bảo Hiểm Y Tế?
Vâng, mọi người đều cần bảo hiểm y tế. Nếu bạn hỏi vì công việc không cung cấp bảo hiểm y tế và bạn muốn họ biết, chỉ cần nói thẳng ra trong thời gian màn hình điện thoại . Công việc này không cung cấp bảo hiểm y tế. Bạn vẫn muốn phỏng vấn?
Bằng cách đợi cho đến khi phỏng vấn và hỏi ứng viên của bạn xem anh ta có cần bảo hiểm y tế hay không, những gì bạn đang làm là tìm hiểu tình trạng hôn nhân của họ, tình trạng việc làm của vợ / chồng, tình trạng sức khỏe và sự độc lập tài chính của họ. Đừng hỏi.
9. Bạn Ghét Điều Gì Về Công Việc Cuối Cùng Của Bạn?
Nó có vẻ là một câu hỏi hay, vì bạn có thể sử dụng nó như một tình huống mà bạn đang tán dương những phẩm chất của vị trí mà bạn đang cung cấp. Nhưng, câu hỏi mở ra cơ hội cho ứng viên của bạn trở nên rất tiêu cực.
Ứng viên không thích điều gì đó về công việc hiện tại của họ, hoặc họ sẽ không tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nhìn chung họ đang rất cố gắng để duy trì sự tích cực. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi về những gì họ đang tìm kiếm trong công việc mới. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc mới của mình? là một câu hỏi hay hơn, tích cực hơn.
10. Bạn Tham Dự Nhà Thờ nào?
Trừ khi bạn đang tuyển dụng cho một tổ chức dựa trên đức tin, câu hỏi này là không nên. Một lần nữa, nó thường xuất hiện trong những cuộc nói chuyện nhỏ nhặt và có vẻ vô hại, nhưng bạn không thể phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo trừ khi nó phù hợp với công việc. (Vì vậy, có, bạn có thể yêu cầu mục sư cho nhà thờ Luther của bạn là Luther, nhưng bạn không thể yêu cầu nhân viên thu ngân cửa hàng tạp hóa của bạn có cùng tín ngưỡng với bạn.)
Lần duy nhất tôn giáo có liên quan trong một cuộc phỏng vấn thế tục là nếu người đó cần một chỗ ở, trong trường hợp đó, họ có trách nhiệm đưa ra chỗ ở đó sau khi bạn đưa ra lời đề nghị. Sau đó, các bạn có thể cùng nhau quyết định xem có được chỗ ở hay không.
Khi nào bạn đang thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm , hãy tập trung vào công việc thực tế và các kỹ năng bạn cần nhân viên mới sở hữu và bạn sẽ không làm sai hoặc đi chệch hướng với các câu hỏi phỏng vấn của mình. Đây là mười ví dụ về những câu hỏi bạn không muốn hỏi và tại sao bạn không muốn hỏi chúng.
————————————
Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.