một doanh nhân làm việc trên báo cáo tài chính

•••

John Lamb / Getty Hình ảnh

Mục lụcMở rộngMục lục

Nếu bạn là sinh viên đại học đăng ký thực tập trong ngành tài chính, bạn có thể sẽ phải viết một lá thư xin việc.

Phần này trong đơn xin thực tập của bạn nên được tùy chỉnh cho phù hợp với vai trò cụ thể. Thư xin việc của bạn là cơ hội để nổi bật theo cách tích cực so với những ứng viên khác.

Tìm hiểu những thông tin cần đưa vào thư của bạn, xem lại một mẫu và nhận lời khuyên về cách tốt nhất để gửi nó đến các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Những gì cần bao gồm trong thư xin việc thực tập tài chính

Bao gồm các chi tiết

Thư xin việc tuân theo một định dạng rất cụ thể. Đoạn đầu tiên nên đề cập đến công việc thực tập mà bạn hy vọng sẽ nhận được. Nhiều công ty tài chính có các chương trình thực tập quy mô lớn, với cơ hội trải dài khắp các phòng ban, bộ phận.

Thông tin cụ thể cũng giúp ích, vì vậy hãy đề cập đến tên trường của bạn nếu bạn là sinh viên đại học hoặc đang học sau đại học.

Nếu bạn có mối quan hệ cá nhân — chẳng hạn, nếu bạn biết ai đó ở công ty hoặc gặp nhà tuyển dụng tại hội chợ việc làm — hãy đề cập đến vấn đề này trong đoạn đầu tiên.

Chia sẻ kinh nghiệm có liên quan

Trong nội dung email của bạn, hãy bao gồm thông tin chi tiết về các khóa học hoặc dự án có liên quan, cũng như kinh nghiệm làm việc liên quan đến tài chính trước đây, các vị trí tình nguyện hoặc thực tập trước đó.

Những gì cần bao gồm khi bạn thiếu kinh nghiệm

Nếu đây là kỳ thực tập đầu tiên của bạn, bạn có thể cảm thấy mình không có bất kỳ kinh nghiệm nào liên quan để làm nổi bật. Nếu đúng như vậy, hãy tìm những phẩm chất và trách nhiệm được đề cập trong bản mô tả thực tập và đưa ra những ví dụ về cách bạn đã thể hiện những khả năng đó trong quá khứ. Thời gian dành cho hoạt động tình nguyện và ngoại khóa đều có thể có giá trị ở đây.

Đọc kỹ bản mô tả thực tập và đảm bảo kết nối kinh nghiệm của bạn với các trách nhiệm và bằng cấp được đề ra.

Giải thích tại sao bạn phù hợp với vai trò

Thư của bạn nên thể hiện sự quen thuộc của bạn với công ty và mục tiêu của công ty, đồng thời nêu rõ lý do tại sao bạn sẽ là một ứng viên tốt cho công việc thực tập.

Mẹo viết thư xin việc của bạn

Mục tiêu của bạn trong thư xin việc này là thể hiện rằng bạn là một ứng cử viên sáng giá cho vị trí thực tập tài chính. Điều đó có nghĩa là viết một cách thuyết phục, và cũng phải chú ý đến các chi tiết. Hãy ghi nhớ những mẹo này khi bạn viết thư xin việc của mình:

  • Chú ý đến định dạng: Làm theo những gì thích hợp định dạng thư xin việc , từ việc chọn đúng phông chữ đến đảm bảo bạn bao gồm tất cả các yếu tố bắt buộc.
  • Chú ý đến mô tả thực tập: Bản ghi lại kỳ thực tập của công ty cung cấp thông tin có giá trị. Hãy dành một chút thời gian để đọc qua nó và cân nhắc ghi lại một số ghi chú về các ưu tiên của công ty. Sau đó, sử dụng những thông tin chi tiết này trong thư xin việc của bạn. Ví dụ: nếu công ty đề cập đến việc tìm kiếm một trình hướng dẫn Excel, bạn có thể mô tả một dự án bạn đã làm việc hoặc đề cập đến một lớp học mà bạn đã tham gia bằng cách sử dụng chương trình. Một lá thư xin việc được nhắm mục tiêu sẽ tốt hơn một lá thư chung chung.
  • Đọc kỹ thư của bạn: Ngay cả những lỗi nhỏ, chẳng hạn như viết sai chính tả tên công ty, làm giảm sức mạnh của ứng dụng của bạn, vì vậy hãy dành thời gian để hiệu đính trước khi nhấn gửi.

Ví dụ về Thư xin việc Thực tập Tài chính

Hãy xem một ví dụ về thư xin việc được viết cho một chương trình thực tập tài chính. Đừng sao chép chính xác. Thay vào đó, hãy sử dụng văn bản này để tạo cảm hứng khi viết thư xin việc của riêng bạn.

Ví dụ về Thư xin việc Thực tập Tài chính

Tên của bạn
Địa chỉ nhà
Mã Zip Thành phố, Tiểu bang
Số điện thoại
Số điện thoại di động
E-mail

Ngày

Tên
Chức vụ
Công ty
Địa chỉ nhà
Mã Zip Thành phố, Tiểu bang

Kính gửi Mr./Ms. Họ:

Thông qua trang web của Tập đoàn tài chính ABC, tôi đã biết được cơ hội nghề nghiệp hiện tại của ngân hàng bạn.

Tôi cực kỳ quan tâm đến việc đảm bảo một vị trí trong Chương trình Thực tập Mùa hè Công bằng Toàn cầu của Tập đoàn Tài chính ABC.

Tôi hiện đang học năm thứ hai tại Trường Kinh doanh Smith của Đại học Bang và đang tập trung vào lĩnh vực tài chính, kế toán và bất động sản. Trong mùa hè, tôi đã hoàn thành khóa thực tập tại Ngân hàng Quốc gia Đầu tiên. Tôi hiện đang thực tập với Liên minh Tín dụng Liên bang dành cho Sinh viên của trường Đại học.

Kinh nghiệm của tôi đã cung cấp cho tôi kiến ​​thức chi tiết về các tổ chức tài chính và nâng cao hứng thú của tôi trong việc theo đuổi sự nghiệp tài chính. Tôi cảm thấy rằng thực tập với ABC Financial Group sẽ là một bước tiếp theo hợp lý trong quá trình phát triển của tôi với tư cách là một chủ ngân hàng đầu tư.

Mối quan tâm chính của tôi khi gia nhập Tập đoàn tài chính ABC bắt nguồn từ danh tiếng ấn tượng của nó. Uy tín của công ty được thể hiện rõ nhất thông qua việc trang trí gần đây với tư cách là 'Công ty đáng tin cậy nhất của Hoa Kỳ' trong năm thứ hai liên tiếp. Tôi cảm thấy tập khách hàng đa dạng, vốn hóa thị trường lớn và chương trình thực tập mùa hè được thiết lập tốt của công ty sẽ cung cấp cho tôi kinh nghiệm vô giá để bổ sung cho việc học của tôi tại Trường Kinh doanh.

Tôi tin rằng tôi sẽ thành công trong môi trường thú vị và đầy động lực của công ty và đạo đức làm việc, khả năng và niềm đam mê mạnh mẽ của tôi sẽ khiến tôi trở thành tài sản quý giá cho công ty của bạn.

Tôi muốn làm việc trong lĩnh vực công bằng toàn cầu. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng xem xét bất kỳ vị trí nào mà bạn cung cấp cho tôi. Cảm ơn bạn đã xem xét và tôi mong muốn được nói chuyện với bạn trong tương lai gần.

Trân trọng,

Chữ ký của bạn (thư bản cứng)

Tên bạn đã nhập

Mở rộng

Gửi thư xin việc qua email

Nếu bạn đang gửi thư xin việc của mình qua email, hãy liệt kê tên của bạn và chức danh công việc trong dòng chủ đề của email:

Chủ thể: Thực tập tài chính — Tên của bạn

Bao gồm thông tin liên hệ của bạn trong chữ ký email , và không liệt kê thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng hoặc ngày tháng. Thay vào đó, hãy bắt đầu thông điệp email của bạn với lời chào . Ngoài những khác biệt tương đối nhỏ này, thư xin việc qua email rất giống với một phiên bản in ra. Phần nội dung email của bạn, từ chào đến ký, sẽ vẫn như cũ.

Lời khuyên cho cha mẹ về cách phù hợp để hỗ trợ

Chọn một chuyên ngành đại học có thể là một thử thách lo lắng. Việc của con bạn là chọn chuyên ngành đó. Trân trọng khuyến khích và hỗ trợ họ trong suốt quá trình này. Nếu con bạn không thể quyết định hoặc không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, hãy giúp đỡ bằng cách hỏi một vài câu hỏi hoặc nói nhỏ những lời trấn an. Đừng nuôi ước mơ của bạn trên chúng. Một số trẻ em đến khuôn viên trường biết chính xác những gì chúng muốn làm; những người khác đang ở các giai đoạn khác nhau trong quá trình này. Điều đó có nghĩa là bạn cũng vậy.

Con tôi đã chọn thiếu tướng, tôi không chắc lắm

Không có gì lạ khi phụ huynh băn khoăn về sự lựa chọn của con mình vào đại học. Bạn luôn mơ rằng họ sẽ trở thành một luật sư; thay vào đó họ muốn đi vào lịch sử nghệ thuật. Hoặc bạn biết trái tim của họ nằm ở việc viết sáng tạo, vậy họ đang làm gì trong khoa học hạt nhân? Cuối cùng thì đây là quyết định của con bạn. Sẽ hữu ích hơn nhiều cho cả hai nếu bạn đặt những câu hỏi không phán xét và khuyến khích họ nói về quyết định. Trò chuyện mang lại sự rõ ràng cho những ước mơ và hoài bão — cho cả hai bạn.

Bạn có thể phát hiện ra chuyên ngành họ đang đề xuất không như bạn nghĩ. Từ du hành vũ trụ đến trồng nho, có rất nhiều điều mới và chuyên ngành hấp dẫn điều đó không tồn tại khi bạn còn đi học. Bạn cũng có thể phát hiện ra rằng một hoặc cả hai đều có quan niệm sai lầm cổ điển về chuyên ngành đại học — có thể là tất cả chuyên ngành nghệ thuật sẽ không chết đói!

Hãy hạnh phúc khi con bạn biết chính xác những gì chúng muốn làm! Chỉ cần đảm bảo rằng sinh viên đại học của bạn hiểu những cách cần làm liên quan đến việc khai báo một chuyên ngành tại trường của họ — bao gồm thời hạn, yêu cầu, thủ tục giấy tờ và những ưu và nhược điểm của việc chờ đợi cho đến phút cuối cùng.

Con tôi không biết gì về các chuyên ngành đại học

Nhiều sinh viên đại học đến trường với tư cách là chuyên ngành chưa được khai báo. Ở một thời điểm nào đó trong 2 năm đầu tiên, họ phải chọn chuyên ngành đại học. Nếu con bạn không làm gì khác ngoài việc loại bỏ các yêu cầu chung của giáo viên với một loạt các lớp học giới thiệu, thì sự hoảng sợ có thể xảy ra. Các lớp học 101 cấp ngẫu nhiên không phải là cách tốt nhất để quyết định. Các phương pháp này là:

Chọn một khu vực học tập trước tiên

Danh sách 200 khả năng có thể khiến bạn cảm thấy choáng ngợp. Nhiều chuyên ngành ngày nay không tồn tại trong những năm 70 và 80. Cho dù cuối cùng con bạn theo học ngành du hành vũ trụ (thiết kế tàu vũ trụ), tin học (nghiên cứu hệ thống máy tính và cách chúng được các nhóm sử dụng) hay nghề trồng nho (sản xuất rượu vang và quản lý vườn nho), hãy bắt đầu bằng cách xem xét các lĩnh vực quan tâm rộng rãi. Họ là một loại hình nghệ thuật hay một sinh viên khoa học? Chọn một danh mục rộng đầu tiên, sau đó đi sâu vào các chi tiết cụ thể và giúp họ thu hẹp danh sách.

Làm một bài kiểm tra

Làm một bài kiểm tra văn hóa đại chúng để tìm ra điều gì đó quan trọng như một chuyên ngành đại học có vẻ ngớ ngẩn như câu hỏi 'Bạn là người hôn giỏi đến mức nào?' câu đố trong một tạp chí tuổi teen. Nhưng một câu đố có thể là một công cụ hữu ích, đặc biệt là khi nó dựa trên nghiên cứu tâm lý và được thực hiện cũng như sự thú vị và kỳ quặc của Đại học Marquette Chọn bài kiểm tra chính của bạn .

Mỗi trung tâm hướng nghiệp đại học cũng cung cấp các câu đố về năng khiếu và sở thích nghề nghiệp truyền thống. Một đánh giá tâm lý trực tuyến được gọi là Bộ luật Hà Lan (hoặc Mô hình RIASEC ), được thiết kế bởi Tiến sĩ John Holland. Nó yêu cầu bạn xếp hạng 48 nhiệm vụ khác nhau và nhóm chúng thành sáu loại nghề nghiệp khác nhau — phần khởi đầu cho mỗi nhiệm vụ là RIASEC.

Đưa con tôi xuống chỉ một Major (Hoặc có thể là hai)

Nếu con bạn học đại học của bạn đã biết rõ lựa chọn đại học chính của chúng từ rất nhiều khả năng cho một số ít, điều đó thật tuyệt vời. Bây giờ tất cả những gì họ phải làm là chọn một — hoặc hai:

Chọn một chuyên ngành

Khuyến khích con bạn học đại học lên mạng và xem kỹ về khoa, chuyên ngành và tất cả các khóa học bắt buộc chính của nó. Tản bộ trong hiệu sách trong khuôn viên trường và xem sách giáo khoa mà các giáo sư đang chọn cho các lớp học đó. Sau đó tham gia lớp học giới thiệu. Ngồi trên người khác. Nói chuyện với những sinh viên đã chọn chuyên ngành đó, cũng như cố vấn học tập để vạch ra con đường chính đó sẽ như thế nào. Và nếu nó vẫn ổn, hãy tham gia thêm các lớp học để giúp xác nhận quyết định.

Đảm bảo rằng con bạn học đại học hiểu rõ những cách cần làm khi khai báo chuyên ngành, bao gồm thời hạn và thủ tục giấy tờ, cho trường học và chuyên ngành cụ thể của nó.

Chọn nhiều hơn một

Một số sinh viên đại học rất đam mê, họ có thể không muốn giới hạn bản thân chỉ trong một chuyên ngành. MỘT học song bằng là một cam kết to lớn và tùy thuộc vào trường đại học, có thể chuyển sang năm học thứ năm (và các khoản thanh toán học phí). Vì vậy, cũng đáng để điều tra sự khác biệt giữa trẻ chính và trẻ vị thành niên.

Lưu ý, Cảnh báo & Tài nguyên

Thiên văn học 101 không kể toàn bộ câu chuyện

Các khóa học giới thiệu không nhất thiết phải là chỉ số tốt về cường độ và sự hấp dẫn của một lĩnh vực, cũng không phải là loại chuyên ngành của môn học có thể mong đợi. Thiên văn học và vật lý thiên văn là những chuyên ngành tập trung vào toán học và vật lý học, nhưng bạn sẽ không bao giờ biết nó từ một số lớp Astronomy 101. Đảm bảo rằng con bạn học đại học đã khám phá đầy đủ các môn học cần thiết cho chuyên ngành — đặc biệt chú ý đến các yêu cầu về khoa học, toán học và viết — trước khi bắt đầu học.

Luật sư cũng chết đói

Mọi người đều đưa ra giả định về những con đường sự nghiệp nhất định. Cho dù nó liên quan đến nghệ sĩ chết đói hay luật sư giàu có, hãy đảm bảo rằng bạn và con bạn không rơi vào những quan niệm sai lầm phổ biến về chuyên ngành đại học. Những người bạn từng nghĩ là slam-dunks có thể không mang lại chứng chỉ để thực hành bất cứ điều gì nếu không có bằng tốt nghiệp.

Trợ giúp tồn tại ở mọi nơi

Nhắc đứa trẻ đại học của bạn nhìn xung quanh chúng để được giúp đỡ. Ngoài các cố vấn đại học và học thuật của trường đại học của họ, mỗi bộ phận đều có cố vấn học tập. Các giáo sư là nguồn tài nguyên tuyệt vời, nhưng sinh viên lớp trên và sinh viên lớp sau sẽ cho con bạn câu chuyện thực tế về những thử thách bất ngờ của một chuyên ngành. Các cố vấn của trung tâm nghề nghiệp cũng là nguồn thông tin phong phú về các loại công việc có sẵn cho sinh viên trong các chuyên ngành cụ thể.

Đám đông tại buổi hòa nhạc

•••

Hình ảnh Emma Healey / EyeEm / EyeEm / Getty

Hỗ trợ tour là hỗ trợ tài chính cho một ban nhạc lưu diễn. Nó có thể được sử dụng để che công tác phí cho mỗi , đi lại, ăn ở, thiết bị, và thuê phương tiện và bất kỳ chi phí nào khác phát sinh trong chuyến tham quan. Trong lịch sử, khi hỗ trợ tour du lịch được cung cấp, nó thường được trả bởi hãng thu âm. Tuy nhiên, trong thế kỷ 21, việc hỗ trợ tour du lịch và tài trợ tour diễn đã thu hút các tập đoàn kinh doanh và thậm chí cả các công ty đồ uống không có liên quan trực tiếp đến âm nhạc.

Các tập đoàn trong ngành

Ngành kinh doanh âm nhạc đã thay đổi mạnh mẽ để đối phó với các cuộc khủng hoảng và cơ hội số hóa khác nhau. Là một phần của điều này đôi khi đáng kinh ngạc, những lúc khác lại gặp khó khăn trong quá trình chuyển đổi, một số công ty và nghệ sĩ nổi bật đã gần như hoàn toàn xóa bỏ sự khác biệt giữa quản lý nghệ sĩ , quản lý tour du lịch và hãng thu âm, một phần của xu hướng kiếm tiền từ mọi thứ liên quan đến nghệ sĩ và âm nhạc của cô ấy. Cuối cùng trong xu hướng này có thể là nghệ sĩ sở hữu nhãn hiệu của họ. Trong trường hợp như vậy, điều này có nghĩa là nghệ sĩ không có nơi nào để tìm kiếm hỗ trợ lưu diễn hay có toàn quyền kiểm soát ngân sách hỗ trợ lưu diễn?Đối với các nghệ sĩ lớn, chắc chắn sau này; cho những người khác giống như không có hỗ trợ tour du lịch nào cả.

Nhãn nhỏ

Du lịch là cực kỳ tốn kém, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi hỗ trợ tour du lịch trở nên khó khăn, đặc biệt là đối với nhạc indie . Nó đã là một xu hướng tiếp tục và phát triển; bây giờ, chỉ những siêu sao lớn nhất mới có khả năng nhận được sự hỗ trợ đáng kể trong chuyến lưu diễn. Có một số lý do cho điều này:

  • Do doanh số bán album bị thu hẹp, thường được thay thế bằng các đĩa đơn phát hành kỹ thuật số, các hãng Indie có thể không đủ tiền để chi trả
  • Lợi nhuận từ việc hỗ trợ chuyến lưu diễn không được đảm bảo, đặc biệt đối với các chuyến lưu diễn về cơ bản là các chuyến lưu diễn quảng cáo được thiết kế để giúp ban nhạc xây dựng cơ sở người hâm mộ - chuyến lưu diễn có thể giúp ban nhạc tìm được khán giả, nhưng nó có thể không trực tiếp chuyển thành doanh thu bán đĩa đủ để bù đắp đầu tư.

Ngay cả trước cuộc cách mạng kỹ thuật số, sự hỗ trợ của các hãng nhỏ dành cho các nhóm lưu diễn đã gặp phải những vấn đề này và các vấn đề khác ít nhiều cài sẵn. Thông thường, các chuyến lưu diễn đã thành công trong việc mở rộng cơ sở người hâm mộ - nhưng do đó đã tạo điều kiện cho nghệ sĩ chuyển từ hãng nhỏ sang hãng lớn. Trong một số trường hợp khác, như với nhóm nhạc thế giới GO đột phá nhưng quá sành điệu của Stomu Yamashta, thậm chí có cả sự hỗ trợ mạnh mẽ về chuyến lưu diễn của các chuyên gia lão luyện người quảng bá âm nhạc , nhà sản xuất và người đứng đầu nhãn hàng Clive Davis cuối cùng đã kết thúc mà không được đền đáp.Tình cờ, đó là một nhóm mà hầu hết mọi thành viên đều là ngôi sao hoặc siêu sao, bao gồm Stevie Winwood, krautrock và nhà tiên phong EDM Klause Schultz, Al Demiola, và tay trống ngôi sao của Santana, Michael Shrieve. Và còn nhiều hơn thế nữa - đó là một ban nhạc mười một thành viên, trong đó mọi thành viên đều có một cơ sở người hâm mộ. Người hâm mộ không nhất thiết muốn nhìn thấy tất cả 11 người họ trên sân khấu cùng một lúc.

Đó có thể là bài học cơ bản của xu hướng ít hoặc không hỗ trợ chuyến lưu diễn nào đối với hầu hết các nhạc sĩ: bạn không thể đẩy trên một chuỗi . Quan điểm đương đại của các hãng quản lý tour và các hãng lưu diễn hiện nay có xu hướng đi theo hướng cho rằng một ban nhạc mới sẽ thành công bằng cách nào đó mà không có sự hỗ trợ của tour diễn bởi vì khán giả thực sự muốn nghe họ (ngay cả khi họ không biết điều đó cho đến khi họ bắt gặp họ trong nỗi đau của họ , chuyến lưu diễn đầu tiên không tốn nhiều ngân sách) hoặc cuối cùng là khán giả thực sự không thích, và cuối cùng thì không có khoản tiền nào từ chuyến lưu diễn sẽ tạo ra sự khác biệt.

Hai người đeo quan tài khiêng quan tài

••• Hình ảnh Jacky Lam / EyeEm / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Bạn đang phỏng vấn cho việc làm Giám đốc nhà tang lễ? Điều quan trọng là phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Một cách để làm điều này là thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thông thường.

Hãy xem một số loại câu hỏi bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn cho vị trí giám đốc nhà tang lễ, cũng như các mẹo chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Các loại câu hỏi phỏng vấn giám đốc tang lễ

Nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn giám đốc tang lễ sẽ là câu hỏi phỏng vấn phổ biến bạn có thể được hỏi ở bất kỳ công việc nào, bao gồm các câu hỏi về lịch sử làm việc, các kỹ năng và khả năng của bạn cũng như điểm mạnh và điểm yếu của bạn.

Những người khác sẽ cụ thể hơn về vai trò, bao gồm các câu hỏi về:

  • Kinh nghiệm có liên quan của bạn: Bạn có thể sẽ được hỏi về kinh nghiệm làm việc trong nhà tang lễ, cũng như kinh nghiệm học vấn của bạn liên quan đến bài tập về nhà tang lễ (bao gồm cả bằng cấp và giấy phép).
  • Câu hỏi phỏng vấn về hành vi: Những loại câu hỏi này sẽ liên quan đến cách bạn đã xử lý các tình huống công việc khác nhau trong quá khứ. Ví dụ, bạn có thể được hỏi rằng bạn đã giải quyết một cuộc tranh cãi như thế nào trong một gia đình mà bạn đang sắp xếp một đám tang cho họ.
  • Câu hỏi phỏng vấn tình huống: Đây là những câu hỏi tương tự như các câu hỏi phỏng vấn hành vi, trong đó chúng là những câu hỏi về kinh nghiệm làm việc khác nhau. Tuy nhiên, các câu hỏi phỏng vấn tình huống là về cách bạn xử lý một tình huống trong tương lai liên quan đến công việc của bạn. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thể lo liệu như thế nào khi sắp xếp một đám tang trong điều kiện kinh phí rất eo hẹp của một gia đình.
  • Vai trò trong tầm tay: Cuối cùng, bạn có thể sẽ nhận được câu hỏi về nhà tang lễ cụ thể. Ví dụ, họ có thể hỏi bạn tại sao bạn muốn đặc biệt làm việc cho nhà tang lễ của họ.

Mẹo chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn giám đốc tang lễ

Sẽ dễ dàng hơn để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào nếu bạn đã xem xét nó trước đó và có ý tưởng về cách bạn sẽ trả lời. Dưới đây là các mẹo về cách chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn của bạn:

  • Chuẩn bị các ví dụ để chia sẻ. Hãy nghĩ về những ví dụ về những lần bạn đã thể hiện các kỹ năng cần thiết cho công việc. Nhìn lại danh sách công việc và khoanh tròn bất kỳ kỹ năng và khả năng chính nào. Sau đó, suy nghĩ về các ví dụ cụ thể về thời gian bạn đã thể hiện từng kỹ năng này. Nó sẽ giúp bạn dễ dàng nhớ lại những ví dụ này trong cuộc phỏng vấn.
  • Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn có thể xảy ra. Đọc qua danh sách các câu hỏi phỏng vấn giám đốc tang lễ và thực hành trả lời từng câu hỏi.

Bạn càng luyện tập nhiều, bạn sẽ càng tự tin hơn trong buổi phỏng vấn thực tế.

  • Biết công ty. Chắc chắn rằng nghiên cứu tổ chức kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn. Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ về các dịch vụ mà nhà tang lễ cung cấp, các khách hàng tiêu biểu của nhà tang lễ, v.v. Điều này sẽ giúp bạn lập khung phản hồi của mình về những gì tổ chức có thể đang tìm kiếm ở các ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn Giám đốc Tang lễ

Câu hỏi cá nhân

  • Tại sao bạn quan tâm đến việc chỉ đạo lễ tang?
  • Bạn cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc và tương tác với nhóm nhân khẩu học nào? Bạn có cảm thấy thoải mái hơn với những khách hàng lớn tuổi hơn những khách hàng trẻ tuổi không?
  • Làm thế nào để bạn xử lý các cảm xúc của công việc?
  • Làm thế nào bạn trở nên quan tâm đến dịch vụ tang lễ? Tại sao bạn thích làm việc trong dịch vụ tang lễ?
  • Làm thế nào để bạn xử lý các tình huống căng thẳng? - Câu trả lời hay nhất

Câu hỏi về nghề nghiệp

  • Khó nhất khi làm giám đốc nhà tang lễ là gì?
  • Dịch vụ khách hàng xuất sắc có ý nghĩa gì đối với bạn trong ngành này?
  • Là một giám đốc tang lễ, làm thế nào quan trọng là sự hài lòng của khách hàng?

Câu hỏi phỏng vấn về hành vi

  • Mô tả tình huống căng thẳng nhất mà bạn từng gặp phải tại nơi làm việc. Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào? Những gì bạn sẽ làm gì khác?
  • Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải chứng tỏ sự kiên nhẫn.
  • Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn gặp khó khăn trong việc duy trì sự bình tĩnh.
  • Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống mà bạn có thể có ảnh hưởng tích cực đến một người hoặc một nhóm người khác.
  • Mô tả khoảng thời gian mà bạn đã vượt qua và vượt qua khi an ủi ai đó.
  • Mô tả khoảng thời gian bạn phải thực hiện nhiều nhiệm vụ tại nơi làm việc. Bạn có thấy khó thực hiện đa nhiệm không?

Câu hỏi phỏng vấn tình huống

  • Hãy tưởng tượng có sự bất đồng giữa các thành viên trong gia đình về việc tổ chức tang lễ, cụ thể là ngân sách. Bạn sẽ xử lý vấn đề này như thế nào?
  • Bạn sẽ làm gì nếu xảy ra xung đột giữa hai người tại một dịch vụ tang lễ? Bạn sẽ giải quyết xung đột như thế nào?

Câu hỏi về Tổ chức

  • Tại sao bạn quan tâm đến nhà tang lễ của chúng tôi?
  • Bạn có đề xuất gì để làm cho dịch vụ của chúng tôi trở nên mạnh mẽ hơn nữa?

Các câu hỏi phỏng vấn việc làm khác

Ngoài các câu hỏi phỏng vấn về công việc cụ thể, bạn cũng sẽ được hỏi những câu hỏi chung chung hơn về lịch sử việc làm, trình độ học vấn, điểm mạnh, điểm yếu, thành tích, mục tiêu và kế hoạch của bạn.

Phụ nữ rạn da sau khi thức dậy vào buổi sáng

•••

andresr / E + / Getty Hình ảnh

Không phải ai cũng là người buổi sáng. Ngay cả khi bạn coi mình là một người thích buổi sáng, chắc chắn sẽ có những ngày bạn muốn ở trên giường khi thực sự cần đi làm. Nếu bạn là một con cú đêm, thì việc bắt đầu ngày mới của bạn có thể còn khó hơn.

Tất nhiên, nó không khả thi cho tất cả mọi người, nhưng có những công việc cung cấp một lịch trình hoàn hảo cho những con cú đêm người chỉ đơn giản là không thể làm ngày.

Mẹo tạo động lực buổi sáng để khởi đầu ngày mới đúng cách

Đối với những người phải dậy vào buổi sáng để đi làm, đưa bọn trẻ đi học, hoặc làm bất cứ việc gì khác trong chương trình nghị sự, có những lựa chọn khác. Không phải lúc nào bạn cũng cần phải trông đợi vào buổi sáng, nhưng ít nhất bạn có thể giúp một ngày của mình khởi đầu tốt hơn.

Thực hiện một vài điều chỉnh có thể giúp buổi sáng của bạn bớt khó chịu hơn rất nhiều và đối với một số người, một vài thay đổi quan trọng có thể khiến buổi sáng trở thành một phần yêu thích của họ trong ngày.

1. Ngủ đủ giấc

Bạn có thực sự khó thức dậy và ra khỏi giường? Nếu bạn thấy buổi sáng khó chịu, nguyên nhân chính có thể là do bạn không ngủ đủ giấc để bắt đầu . Theo National Sleep Foundation, hầu hết mọi người cần ngủ từ 7 - 9 tiếng mỗi đêm. Nếu bạn đặc biệt chậm ngủ, bạn có thể cần điều chỉnh thời gian thức dậy và đi ngủ để ngủ nhiều hơn.

Có nhiều cách khác nhau mà bạn có thể thử để ngủ nhiều hơn:

  • Hãy thử thức dậy vào cùng một thời điểm mỗi ngày (kể cả cuối tuần) để giúp ổn định nhịp sinh học của bạn.
  • Đón ánh sáng mặt trời lên da và mắt của bạn (tất nhiên là tránh nhìn trực tiếp vào mặt trời!) Vào buổi sáng, điều này giúp cơ thể bạn tạo ra các hormone thích hợp vào đúng thời điểm để thức dậy và ngủ.
  • Hãy làm chậm buổi tối của bạn sớm hơn nhiều, bao gồm cả việc kết thúc bữa ăn tối của bạn ít nhất bốn giờ trước khi đi ngủ.
  • Cất màn hình (ánh sáng xanh từ TV và điện thoại làm giảm khả năng ngủ của bạn) ít nhất 30 phút kể từ khi bạn muốn đi ngủ.
  • Nếu bạn khó đi vào giấc ngủ, hãy cân nhắc sử dụng các chất bổ sung hỗ trợ giấc ngủ, chẳng hạn như melatonin.
  • Tránh tập thể dục gắng sức trong vòng bốn giờ trước khi đi ngủ, vì điều này có thể làm gián đoạn quá trình sản xuất hormone giấc ngủ.
  • Nhiều người cũng nhận thấy tiếng ồn trắng từ ứng dụng điện thoại hoặc quạt làm dịu và thư giãn khi họ cố gắng chìm vào giấc ngủ.
  • Ngoài ra, hãy xem các ứng dụng điện thoại được thiết kế đặc biệt để giúp chữa chứng mất ngủ.

2. Tạo quy trình

Không chỉ thói quen buổi sáng của bạn mới quan trọng khi giúp bạn thức dậy vào buổi sáng. Bạn làm gì vào buổi tối trước khi đi ngủ cũng quan trọng không kém.

Ví dụ, nếu bạn tạo thói quen nhặt rác và dọn dẹp đống bừa bộn xung quanh nhà trước khi đi ngủ, bạn sẽ thức dậy với một không gian sống trong lành. Điều này thật kỳ diệu khi giúp bạn cảm thấy sảng khoái và tràn đầy sức sống vào buổi sáng.

Nếu bạn có thời gian, hãy thử đọc một lúc trước khi ngủ. Nó sẽ giúp não của bạn thoải mái hơn trong ngày của bạn.

Vào buổi sáng, nếu bạn thích thả mình vào ngày mới với một cuốn sách hay và đồ uống nóng, hãy biến nó thành một thói quen. Tạo một góc ăn sáng và giữ một cuốn sách hay trên bàn chờ bạn vào mỗi buổi sáng.

3. Mở rèm

Con người có nhịp sinh học: trên thực tế, hầu hết chúng ta gọi phản ứng tự nhiên của chúng ta với ánh sáng và bóng tối là 'đồng hồ cơ thể' bên trong. Vì vậy, bạn có thể mở rèm hoặc rèm xung quanh nhà càng sớm thì cơ thể của bạn sẽ cảm thấy tốt hơn vào buổi sáng.

Tùy thuộc vào nhà ở và khí hậu, bạn có thể cân nhắc dành một ít thời gian bên ngoài. Đặt một số cây bên ngoài cửa của bạn và định tưới chúng vào mỗi buổi sáng. Thưởng thức cà phê của bạn bên ngoài. Áp dụng những hoạt động này như một nghi thức buổi sáng có thể tập trung năng lượng của bạn và thúc đẩy bạn di chuyển.

4. Nghe nhạc

Nếu bạn đặt báo thức cho mình, hiếm khi có âm thanh nào khiến bạn cảm thấy thú vị khi thức dậy vào buổi sáng. Khi bạn đã thức dậy, hãy bật một vài bản nhạc thú vị mà bạn yêu thích.

5. Thu hút các giác quan của bạn

Bạn có thích mùi tốt không? Mua một vài ngọn nến thơm hoặc xông tinh dầu xung quanh nhà. Thu hút khứu giác sẽ giúp bạn tràn đầy năng lượng vào buổi sáng.

Nếu bạn thích tắm vòi sen nước nóng, hãy dự định tắm vào hầu hết các buổi sáng, ngay cả khi chỉ để tận hưởng cảm giác nước ấm trên da. Bạn có thể thử kết thúc bằng tắm nước lạnh để giúp bạn sinh động và tăng cường trao đổi chất.

Nếu bạn là một tín đồ ăn uống, hãy lên kế hoạch bữa sáng trước và nấu cho mình một bữa ăn ngon. Cố định hương vị cà phê hoặc trà yêu thích của bạn.

Càng có nhiều giác quan mà bạn có thể tham gia theo hướng tích cực, bạn càng cảm thấy tốt hơn về buổi sáng của mình.

6. Bài tập

Đối với nhiều người, ý tưởng tập thể dục buổi sáng là một viễn cảnh không mấy vui vẻ, nhưng không nhất thiết phải như vậy. Tập yoga hoặc đi bộ nhanh có thể đủ để giúp quá trình trao đổi chất diễn ra bình thường.

Nếu bạn thích tập thể dục, hãy cân nhắc chạy bộ buổi sáng hoặc dậy sớm hơn một chút để tập thể dục. Ban đầu, bạn có thể cảm thấy đau và mệt mỏi, nhưng nếu bạn tiếp tục như vậy, bạn sẽ dần cảm thấy thoải mái hơn sau giấc ngủ và hứng khởi hơn để bắt đầu ngày mới.

7. Lập kế hoạch cho ngày của bạn

Sống chậm lại, hít thở và ghi nhớ những gì có ý nghĩa nhất đối với bạn có thể giúp bạn tập trung và tỉnh táo để đón nhận những gì mà ngày sắp tới có thể mang lại. Dành ra 15 phút để lập kế hoạch cho một ngày của bạn với một cuốn sổ.

Một số người thích sử dụng lịch giấy trong khi những người khác thích sử dụng danh sách 'Việc cần làm'. Nếu bạn thích sử dụng các công cụ kỹ thuật số hơn bút và giấy, có một ứng dụng dành cho hầu hết mọi loại kế hoạch trong ngày mà bạn có thể tưởng tượng. Bất kể bạn làm như thế nào, việc ghi lại những gì bạn cần hoàn thành trong ngày sẽ giúp bạn chủ động và ít phản ứng hơn với những điều bất ngờ trong ngày.

Sẽ dễ dàng hơn nhiều để có một ngày làm việc hiệu quả khi bạn có tổ chức và lên kế hoạch cho những việc bạn cần hoàn thành.

Khi bạn cần thêm trợ giúp

Buổi sáng khó khăn có thể là một triệu chứng của một cái gì đó sâu hơn. Có thể không phải mọi phần khó chịu trong buổi sáng của bạn đều có thể được giải quyết bằng một trong các giải pháp trên. Nếu bạn thấy buổi sáng đặc biệt khó khăn, hãy nói chuyện với bác sĩ của bạn về một số xét nghiệm để xác định xem bạn có đang mắc phải một tình trạng có thể điều trị được hay không. Điều trị có thể cải thiện đáng kể cảm giác của bạn vào buổi sáng.

Nói chuyện với bác sĩ của bạn về thuốc để giúp bạn ngủ. Nói chuyện với bác sĩ của bạn nếu bạn thấy rằng bạn không thể đi vào giấc ngủ hoặc ngủ ngon vào ban đêm. Có một số loại thuốc kê đơn cho giấc ngủ không gây nghiện mà bác sĩ có thể cảm thấy phù hợp với tình trạng của bạn.

Nguồn bài viết

  1. SleepFoundation.org. ' Chúng ta thực sự cần ngủ bao nhiêu ? ' Truy cập ngày 4 tháng 12 năm 2020.

Doanh nhân tham gia hội nghị truyền hình

••• FS Productions / Getty Images

Mục lụcMở rộngMục lục

Vào năm 2020, nhiều nhà tuyển dụng đã chuyển hướng sang làm việc từ xa toàn thời gian — có thể là vĩnh viễn trong một số trường hợp.Các công ty như Facebook, Twitter và Shopify đã công bố kế hoạch cho phép một số hoặc tất cả nhân viên làm việc tại nhà vô thời hạn.

Mối quan tâm về sức khỏe và chi phí rẻ hơn là một trong những lý do hàng đầu mà các nhà tuyển dụng ủng hộ việc làm việc từ xa. Nhân viên cũng nhận được nhiều lợi ích từ việc làm việc từ xa. Theo một cuộc khảo sát từ hãng công nghệ hội nghị truyền hình OWL Labs, 83% người được hỏi cho rằng làm việc từ xa sẽ khiến họ hạnh phúc hơn. Có lẽ điều đó giải thích tại sao nhiều người được khảo sát sẽ tìm kiếm một công việc khác nếu họ không thể tiếp tục công việc từ xa.

Nếu bạn muốn tham gia vào lực lượng lao động này và hạ cánh công việc tại nhà , sẽ rất hữu ích nếu bạn hiểu quy trình tuyển dụng từ xa. Trong khi nhiều khía cạnh của quy trình phỏng vấn tương tự như phiên bản trực tiếp, có đủ sự khác biệt tinh tế mà bạn cần phải đọc trước khi bắt đầu. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện hoặc gặp phải trong quá trình tuyển dụng từ xa.

Tìm việc làm từ xa

Tốt nhất kế hoạch tìm kiếm việc làm là nhiều hướng. Đừng chỉ dựa vào một nguồn để có cơ hội việc làm. Hãy cho mạng lưới chuyên nghiệp của bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm, tìm kiếm danh sách việc làm trực tuyến và theo dõi các nhà tuyển dụng mơ ước của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội.

Bạn không bao giờ biết công việc mơ ước của bạn sẽ đến từ đâu.

Nếu bạn đang tìm kiếm công việc từ xa đầu tiên , bạn cũng có thể mở rộng tìm kiếm của mình để bao gồm các cơ hội làm việc tự do, hợp đồng và bán thời gian. Các công ty sẵn sàng có cơ hội hơn đối với một nhân viên hợp đồng ngắn hạn. Ngoài ra, công việc tạm thời của bạn có thể phát triển thành một vai trò toàn thời gian hoặc cung cấp cho bạn trải nghiệm làm việc từ xa mà các nhà tuyển dụng khác đang tìm kiếm.

Bạn đang tìm kiếm danh sách việc làm trực tuyến? Mặc dù bạn có thể tìm thấy rất nhiều cơ hội trên các công cụ tìm kiếm việc làm và các trang web tìm kiếm việc làm chung bằng cách tìm kiếm các từ khóa như điều khiển từ xa, làm việc tại nhà và telecommuting, bạn cũng nên thử các bảng công việc thích hợp. Bảng công việc từ xa chẳng hạn như FlexJobs , WeWorkRemotely , và remote.com cung cấp danh sách việc làm tại nhà.

Được chọn cho một cuộc phỏng vấn

Để đến được giai đoạn phỏng vấn, bạn cần vượt qua hệ thống theo dõi người đăng ký và gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Điều này có nghĩa là giải mã danh sách việc làm để xác định kỹ năng, bằng cấp và thành tích nào hấp dẫn nhất đối với nhà tuyển dụng. Sau đó, sử dụng những từ khóa đó trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn cũng như trong cuộc phỏng vấn xin việc.

Khi bạn nộp đơn cho một công việc từ xa, điều quan trọng là phải chứng tỏ rằng bạn có cả kỹ năng cứng và mềm cần thiết để thành công trong vai trò.

Hãy nhớ rằng người quản lý tiềm năng của bạn có thể không thể đào tạo trực tiếp cho bạn. Trên thực tế, họ thậm chí có thể không gặp trực tiếp bạn trong một thời gian khá dài — hoặc chút nào.

Bạn cần chứng minh rằng bạn có thể tham gia vào vai trò mà không cần quá nhiều sự giám sát và thành công, bắt đầu từ ngày đầu tiên.

Nhấn mạnh của bạn kỹ năng công việc cụ thể chẳng hạn như quản lý dự án, kỹ năng quản trị hoặc sự quen thuộc của bạn với các gói phần mềm. Ngoài ra, hãy chứng minh kỹ năng con người như giao tiếp, làm việc theo nhóm và động lực bản thân.

Cuối cùng, nếu bạn có kinh nghiệm làm việc tại nhà hãy chắc chắn để làm nổi bật nó . Quản lý thời gian của bạn, cộng tác từ xa và khắc phục sự cố kỹ thuật là những kỹ năng quý giá. Hầu hết các nhà tuyển dụng có vị trí làm việc từ xa sẽ thích thuê một người có kinh nghiệm làm việc từ xa, cho dù từ công việc trước đây, công việc tự do và hợp đồng, hay các dự án kinh doanh.

Mong đợi thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn video

Quá trình phỏng vấn dường như kéo dài hơn và nhiều hơn mỗi năm, và quá trình tuyển dụng từ xa cũng không khác. Sẽ hữu ích nếu bạn chuẩn bị cho nhiều cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc video, có thể liên quan đến việc thuê người quản lý, đồng nghiệp tiềm năng và nguồn nhân lực.

Nếu bạn chưa quen với các cuộc phỏng vấn xin việc bằng video, hãy chuẩn bị trước và bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn trong suốt cuộc thảo luận. Một cuộc khảo sát của ResumeGo cho thấy rằng các nhà tuyển dụng thường sử dụng các nền tảng video này nhất:

  • Thu phóng: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet / Hangouts: 19%
  • Nhóm Microsoft: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Khác: 14%

Làm quen với các công nghệ phổ biến nhất và sử dụng chúng để thực hiện các cuộc phỏng vấn thực hành với những người bạn có thể đánh giá hiệu suất của bạn. Chắc chắn rằng ăn mặc phù hợp và thiết lập không gian làm việc chuyên nghiệp trước khi phỏng vấn để bạn sẵn sàng bắt đầu. Bỏ qua các hình nền Zoom zany và giữ cho nó phù hợp với công việc.

Hãy sẵn sàng để thực hiện một cuộc phỏng vấn video ngay lập tức. Nhà tuyển dụng có thể gửi câu hỏi sàng lọc hoặc gọi điện thoại trước, hoặc họ có thể chuyển ngay sang trò chuyện video.

Chuẩn bị cho các câu hỏi làm việc từ xa

Chuẩn bị trả lời Câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc, bằng cấp, kỹ năng và mục tiêu của bạn. Ngoài ra, hãy mong đợi người quản lý tuyển dụng đặt các câu hỏi phỏng vấn để xác định xem bạn có thể làm việc tại nhà một cách hiệu quả và thành công hay không. Chúng có thể bao gồm:

Tại một số thời điểm trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng có thể hỏi bạn về vị trí của bạn — ngay cả khi công việc của bạn hoàn toàn từ xa. Điều này là do một số công việc có vị trí cụ thể do các yêu cầu pháp lý hoặc thuế, trong số các lý do khác.

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành đánh giá kỹ năng trước khi làm việc hoặc yêu cầu nhân viên hoàn thành một dự án mẫu trong quá trình phỏng vấn. Đối với các công việc từ xa, những công cụ này có thể còn quan trọng hơn. Bất kỳ ai cũng có thể tuyên bố sở hữu một kỹ năng, nhưng những kỹ thuật này cung cấp bằng chứng về khả năng của ứng viên ngoài việc cung cấp thông tin chi tiết về cách họ làm việc.

Sau cuộc phỏng vấn

Bất kể bạn có ý định theo đuổi công việc hay không, hãy gửi cảm ơn bạn lưu ý hoặc email càng sớm càng tốt sau cuộc phỏng vấn xin việc để bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội. Bạn cũng có thể sử dụng ghi chú này để nhấn mạnh lại trình độ của mình hoặc làm rõ các điểm từ cuộc phỏng vấn.

Sau khi quá trình phỏng vấn hoàn tất, bạn có thể mong đợi một thư mời hoặc một lá thư từ chối. Thông thường, những thông tin này sẽ được gửi qua email và theo một mẫu mà công ty sử dụng cho những liên lạc này.

Một lần nữa, thật khó để nói có thể mất bao lâu để nhận được thông báo về công việc. Một số tổ chức khá nhanh chóng, trong khi những tổ chức khác để công nhân bị treo. Đôi khi, bạn thậm chí có thể gặp phải một công ty ma những nhân viên tiềm năng, khiến họ lủng lẳng mà không xác định có hay không.

Nếu tình huống này có thể gây khó chịu, hãy cân nhắc rằng bạn có thể đã may mắn thoát chết. Một công ty đối xử tệ với các ứng viên công việc của mình có thể sẽ làm điều tương tự với nhân viên của mình.

Quyết định có chấp nhận công việc hay không

Nếu bạn nhận được một đề nghị, bạn sẽ cần phải quyết định có chấp nhận nó hay không, hãy đưa ra phản đối , hoặc là từ chối . Đến đánh giá lời mời làm việc , hãy xem xét những điều sau:

  • Làm Bồi thường và phúc lợi chẳng hạn như bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, và thời gian ốm đau đáp ứng nhu cầu của bạn?
  • văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc phù hợp?
  • Có những đặc quyền nào khác sẽ bù đắp cho mức lương thấp hơn không?
  • Liệu bạn có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà bạn cần không?
  • Bạn sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển chứ?
  • Có một con đường thăng tiến nếu bạn muốn một hoặc các cơ hội khác để tiến gần hơn đến mục tiêu của mình?

Giới thiệu và định hướng

Cuối cùng, nếu bạn nhận được một lời đề nghị và chấp nhận vị trí, bạn thường có thể mong đợi được tham gia vào một chương trình giới thiệu hoặc định hướng. Những điều này thường ở dạng các phiên và cuộc họp tương tác thông qua Zoom hoặc một nền tảng tương tự dành cho những người làm việc từ xa. Một số công ty sử dụng trò chuyện video để giúp đồng nghiệp mới kết nối xã hội trong quá trình giới thiệu.

Bài học rút ra chính

  • Nhấn mạnh trình độ của bạn bằng cách phù hợp các kỹ năng của bạn với các yêu cầu trong danh sách việc làm, nhưng đừng quên làm nổi bật bất kỳ kinh nghiệm làm việc từ xa nào.
  • Tạo ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn qua video bằng cách ăn mặc chuyên nghiệp và thực hành sử dụng phần mềm hội nghị truyền hình trước cuộc họp.
  • Chuẩn bị để trả lời các câu hỏi làm việc từ xa và chứng minh rằng bạn có sáng kiến, trách nhiệm và kỹ năng quản lý thời gian để thành công.
  • Gửi thư cảm ơn càng sớm càng tốt sau cuộc phỏng vấn xin việc, bày tỏ lòng biết ơn và nhấn mạnh các kỹ năng của bạn.

Nguồn bài viết

  1. SHRM. COVID-19 sử dụng trong triển vọng mới về việc thuê nhân viên từ xa . Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  2. Tạp chí Phố Wall. ' Đối với nhiều người, công việc từ xa đang trở nên vĩnh viễn trong sự đánh thức của Coronavirus . ' Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  3. Phòng thí nghiệm OWL. State of Remote Work 2019 . Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  4. Từ xa.co. Quy trình tuyển dụng nhân viên từ xa của bạn là gì ? Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  5. Tiếp tục Phỏng vấn công việc ảo trong đại dịch COVID-19 . Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  6. Phòng thí nghiệm OWL. Hướng dẫn tuyển dụng từ xa . Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  7. Ban tài năng. ' Nghiên cứu điểm chuẩn trải nghiệm ứng viên của Ban tài năng năm 2017: Đánh giá và kiểm tra trước khi tuyển dụng . ' Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

  8. SHRM. Giới thiệu ảo của nhân viên từ xa quan trọng hơn bao giờ hết . Truy cập ngày 2 tháng 6 năm 2020.

Tầm nhìn quản lý và động cơ thúc đẩy truyền thông

Quản lý có sự tham gia, trao quyền là chìa khóa cho động lực của nhân viên.

••• John Fedele / Getty Hình ảnh

Động lực là công cụ mạnh mẽ nhất mà người lao động mang lại cho công việc. Nó cũng là công cụ mạnh mẽ nhất để đưa họ vào công việc. Vai trò quản lý trong việc kích thích động lực thông qua chia sẻ tầm nhìn và giao tiếp là kỹ năng cơ bản mà các nhà quản lý vĩ đại mang lại cho nơi làm việc.

Chủ sở hữu và nhân viên trong vai trò lãnh đạo có thể học cách truyền động lực thông qua những hành động đơn giản như quan tâm đến nhân viên, đầu tư vào họ và thiết lập văn hóa phát triển mối quan hệ tin cậy với trải nghiệm làm việc bổ ích.

Quản lý Thông qua Động lực

Quản lý trong các tổ chức có những vai trò quan trọng khi phát triển khí hậu có lợi cho việc tạo ra động lực. Có nhiều yếu tố sẽ tạo ra hoặc phá vỡ động lực của nhân viên.

Môi trường thích hợp để tạo động lực trước hết phải được tạo ra. Trong môi trường này, một nền văn hóa vĩ đại sẽ cần được nuôi dưỡng và chấp nhận. Nhân viên nên được khen thưởng cho những thành tích đạt được theo cách quan trọng.

Tạo môi trường

Không khó để tạo ra môi trường thích hợp để thúc đẩy động lực. Môi trường, đầu tiên và quan trọng nhất, cần phải được tập trung vào việc bạn có một khoảng thời gian vui vẻ tại nơi làm việc. Điều này không có nghĩa là nhân viên cần phải miêu tả cảm giác hạnh phúc giả tạo hoặc mang bánh vào mỗi ngày.

Nó chỉ đơn giản có nghĩa là bạn nên cười và có một vài cuộc trò chuyện bình thường hoặc cho phép một số mối quan hệ công việc thân thiết mà nhân viên của bạn có thể mong đợi.

Thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên đối với công việc họ làm. Mỗi nhân viên (hy vọng) sẽ đóng góp cho công ty. Sẽ luôn có những người có thành tích cao nhất và những người có thành tích trung bình. Tất cả họ sẽ nhận được sự công nhận cho công việc họ đang làm.

Mặc dù vậy, hãy nhớ rằng có ít người hoạt động hàng đầu hơn những người hoạt động hiệu quả trung bình. Hầu hết công việc sẽ được thực hiện bởi những người có thành tích trung bình của bạn, vì vậy đừng quên họ khi gửi lời cảm ơn và bắt tay.

Đảm bảo rằng tổ chức của bạn có định hướng mục tiêu. Tất cả nhân viên phải làm việc hướng tới một mục tiêu. Nếu không có mục tiêu để họ hướng tới, thì tại sao họ lại ở đó? Mỗi bộ phận nên có các mục tiêu được chia nhỏ thành các mục tiêu cho mỗi phần, sau đó thành các mục tiêu của nhân viên.

Sau khi đạt được các mục tiêu thách thức, hãy thể hiện sự đánh giá cao của bạn sau đó đặt ra nhiều mục tiêu hơn. Giữa việc thiết lập mục tiêu và lễ kỷ niệm, hãy đảm bảo rằng bạn đã thiết lập một môi trường nơi nhân viên được khuyến khích phát triển. Mọi người đều có những khả năng khác nhau, vì vậy việc cung cấp các tiêu chí và hướng dẫn về hiệu suất cùng với phản hồi thường xuyên sẽ tạo ra sự phát triển và động lực.

Tạo ra một nền văn hóa vĩ đại

Sự vĩ đại là trong mắt của người xử lý. MỘT văn hoá về sự vĩ đại được nhìn nhận như vậy qua con mắt của các nhân viên. Vì nhân viên rất quan trọng đối với định nghĩa về văn hóa của một tổ chức, nên một nền văn hóa tuyệt vời phải là văn hóa tập trung vào nhân viên của công ty.

Để tập trung vào nhân viên của bạn, các chính sách nên được thực hiện nhằm tạo ra các chương trình phát triển các kỹ năng và tài năng mà nhân viên của bạn có. Doanh nghiệp của bạn cần những kỹ năng này, vì vậy, việc quan tâm đến những kỹ năng đưa họ vào tổ chức của bạn là rất hợp lý. Một hệ thống phần thưởng nên được tạo ra và thực hiện. Tất cả các giám đốc điều hành, quản lý và lãnh đạo nên nắm lấy hệ thống khen thưởng và đảm bảo nó được tuân thủ với.

Hệ thống khen thưởng nhân viên

Mọi người thích hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành mục tiêu, thực hiện các dự án đầy thách thức và không chỉ nhận được giải thưởng cho nó mà còn là cảm giác họ có được khi thành công. Phần thưởng từ cấp quản lý là một cử chỉ tốt đẹp, nhưng sự công nhận từ các đồng nghiệp cùng với khả năng lãnh đạo là điều đáng thèm muốn nhất.

Được đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo coi là người làm, chuyên gia, người đóng góp là một trong những phần thưởng cuối cùng. Điều này phù hợp với khái niệm phần thưởng xã hội, trong đó các tương tác xã hội được sử dụng để nâng cao cảm giác xứng đáng. Con người, với tư cách là sinh vật xã hội, phát triển mạnh nhờ sự công nhận của xã hội. Các nghiên cứu đang bắt đầu chỉ ra rằng sự công nhận bằng tiền, mặc dù vẫn được đánh giá cao, không phải là động lực thúc đẩy nhân viên như người ta từng nghĩ.

Xuất cảnh của nhân viên

Một sai lầm thường mắc phải của các nhà quản lý là khiến nhân viên cảm thấy xa lánh bằng cách mắng mỏ họ. Nếu nhân viên liên tục bị mắng mỏ, la mắng hoặc khiến họ cảm thấy như thể công việc của họ không thành vấn đề thì sẽ không có động lực để họ làm việc hoặc hoàn thành bất cứ điều gì trong thời gian đó.

Giá trị và Tầm nhìn

Nhiều nhà lãnh đạo tạo ra các tuyên bố về tầm nhìn và hình dung trong đầu về những gì họ thấy công ty của họ đang tồn tại. Đọc nhanh nhiều tuyên bố về tầm nhìn của công ty sẽ cho thấy họ muốn người tiêu dùng, nhà đầu tư và những người khác nhìn nhận chúng như thế nào. Hầu hết sẽ không nói gì về tầm nhìn cho nhân viên của họ.

Những giá trị mà bạn truyền đạt cho nhân viên cùng với tầm nhìn mà bạn có về công ty của mình sẽ là động lực vượt thời gian. Khi bạn tạo ra tầm nhìn về công ty của mình, hãy đảm bảo bao gồm các giá trị mà bạn nắm giữ, cũng như giá trị mà nhân viên dành cho bạn.

Bao gồm nhân viên của bạn trong tầm nhìn cho công ty của bạn có thể giúp thúc đẩy một môi trường động lực và văn hóa đáng để làm việc. Nhiều định nghĩa cho một tuyên bố về tầm nhìn và sứ mệnh tồn tại, và nhiều công ty có chúng. Đáng buồn thay, không nhiều trong số những tuyên bố này đề cập đến bất kỳ điều gì tương tự như việc trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc.

Đại diện dược phẩm với mẫu sản phẩm bắt tay bác sĩ trước buổi thuyết trình bán hàng

••• Hình ảnh Thomas Northcut / Getty

Có rất nhiều người đang tự hỏi liệu nghề bán hàng có phù hợp với họ hay không. Những người đặt câu hỏi này cho chính họ thường tràn ngập sự e ngại, phần lớn là do kinh nghiệm cá nhân của họ với các chuyên gia bán hàng. Họ cũng có thể dựa trên ý kiến ​​của mạng lưới cá nhân của họ và ý kiến ​​chung của ngành bán hàng. Họ rất có thể đã nghe những câu chuyện về những người mà họ biết về những người đã cho bán hàng thử nhưng ai có nhiều câu chuyện kinh dị hơn những câu chuyện thành công để chia sẻ.

Bán hàng không phải là một công việc dễ dàng

Một quan niệm sai lầm và phổ biến là các chuyên gia bán hàng dành nhiều thời gian trên sân gôn hơn là trong phòng họp. Trong khi nhiều chuyên gia bán hàng dành thời gian để giải trí với khách hàng trên các sân gôn, thì thời gian đó là thời gian kiếm được. Trừ khi một chuyên gia bán hàng đang 'chơi bời' và từ bỏ trách nhiệm của họ để dành một ngày cho lynx, thì thời gian chơi gôn (hoặc bất kỳ hình thức giải trí nào khác) chỉ đến sau rất nhiều công việc và thường chỉ là một phần của chu kỳ bán hàng.

Làm việc trong bán hàng là một công việc khó khăn. Nếu bạn đang xem xét một công việc bán hàng, trước tiên bạn phải hiểu rằng bạn sẽ phải làm việc rất chăm chỉ, nhiều giờ trước khi bạn có thể kiếm được một số đặc quyền của công việc bán hàng. Chủ nhân của bạn không chỉ yêu cầu bạn làm việc chăm chỉ mà khách hàng của bạn cũng sẽ mong đợi rằng bạn tận tâm và cam kết thực hiện mọi lời hứa của mình. Làm như vậy cần phải làm việc chăm chỉ.

Xử lý từ chối

Nhiều người gặp khó khăn trong việc đối phó với sự từ chối . Đối với những người trong ngành bán hàng, từ chối là một phần của công việc. Hãy xem xét một chuyên gia bán hàng nội bộ được giao nhiệm vụ thực hiện 50 cuộc gọi mỗi ngày. Trung bình đại diện bên trong cần thực hiện 25 cuộc gọi trước khi tiếp cận một người quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về sản phẩm hoặc dịch vụ mà chuyên gia bán hàng đại diện. Điều đó có nghĩa là 24 lần từ chối trước khi thành công.

Nếu bạn gặp khó khăn hoặc thách thức khi bị từ chối, bạn sẽ cần học cách đối phó với sự từ chối hoặc xem xét một ngành khác.

Có một ổ đĩa bên trong mạnh mẽ

Nhiều vị trí bán hàng cung cấp nhiều quyền tự chủ. Điều đó có nghĩa là phần lớn thời gian trong ngày làm việc của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sử dụng số giờ như thế nào. Nếu không có động lực và động lực mạnh mẽ bên trong, những giờ đó có thể không phục vụ bạn tốt trong hành trình tìm kiếm thành công.

Các nhà quản lý hống hách phần nào phổ biến trong ngành bán hàng chính là kết quả của việc có một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp thiếu động lực bản thân. Nhưng những chuyên gia bán hàng thường gặp khó khăn và thách thức khi làm việc cho một người quản lý quá sức thường là những người cần nhất để có một người quản lý hống hách coi thường họ và đòi hỏi nhiều hoạt động hơn.

Nếu bạn không chắc rằng mình có động lực bên trong đủ mạnh sẽ giúp bạn dậy sớm vào buổi sáng và thúc đẩy bạn suốt cả ngày làm việc, hãy biết rằng doanh số bán hàng sẽ là một cuộc đấu tranh đối với bạn và thành công sẽ khó nắm bắt.

Sự cần thiết của sự kiên nhẫn

Hầu hết các ngành bán hàng đều đòi hỏi sự kiên nhẫn vì khách hàng tiềm năng thường thích suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định mua hàng. Những ngày khó đóng cửa một khách hàng tiềm năng đã qua và được thay thế bằng nhiều đại diện kiên nhẫn hơn, những người hiểu rằng người tiêu dùng có nhiều thông tin hơn, có nhiều lựa chọn hơn và cần tư vấn nhiều hơn các đại diện bán hàng truyền thống để hỗ trợ họ đưa ra quyết định.

Cách tiếp cận này đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỷ luật và một bộ kỹ năng bán hàng vững chắc. Không phải ai cũng có mức độ kiên nhẫn cần thiết để có được một sự nghiệp mà kết quả có thể mất hàng tháng trời mới có được. Kết hợp thời gian mà nhiều chu kỳ bán hàng diễn ra với nhu cầu về kỹ năng bán hàng thường bị bỏ quên trong việc tạo ra cảm giác cấp bách với khách hàng tiềm năng và bạn chắc chắn sẽ hiểu rằng nếu không có sự kiên nhẫn, bất kỳ ai trong bán hàng chắc chắn sẽ gặp khó khăn.

Kỹ thuật viên hệ thống tuabin khí- Cơ khí (GSM)

Phi đội máy bay chiến đấu của Hải quân Hoa Kỳ tại Townsville để tập trận cho lực lượng không quân Black Dagger

••• Hình ảnh Ian Hitchcock / Getty

Trong Hải quân , Cơ khí hệ thống tuabin khí (GSM) vận hành, sửa chữa và thực hiện bảo trì tổ chức và trung gian đối với các bộ phận cơ khí của động cơ tuabin khí, máy móc đẩy chính bao gồm bánh răng, trục và cánh quạt bước điều khiển được; và các thiết bị phụ trợ và hệ thống điều khiển lực đẩy được giao.

Tóm lại, những thủy thủ này đóng một vai trò cốt yếu trong việc giữ cho tàu của Hải quân và các phương tiện cơ giới khác hoạt động trơn tru.

Nhiệm vụ của Cơ khí Hệ thống Tuabin khí Hải quân

Ngoài việc bảo dưỡng và sửa chữa động cơ tuabin khí và các thiết bị phụ trợ, các thủy thủ này còn làm việc với các bản thiết kế, sơ đồ và biểu đồ, thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến vận hành và bảo dưỡng hệ thống đẩy tuabin khí, đồng thời tiến hành kiểm tra khu vực làm việc.

Họ cũng kiểm tra dầu bôi trơn và nhiên liệu chưng cất về độ nhiễm bẩn, trung hòa và kết tủa, vận hành thiết bị kiểm tra tiêu chuẩn và dừng động cơ để kiểm tra hoạt động thích hợp. Chúng thay thế và điều chỉnh khả năng chịu vận hành của các thiết bị khác nhau, chẳng hạn như tiếp điểm, công tắc siêu nhỏ, công tắc rơ le, công tắc áp suất và công tắc nhiệt độ, vận hành điều khiển nhà máy điện và thiết bị đẩy chính.

Ngoài ra, trong danh sách các thiết bị mà họ sửa chữa và kiểm tra còn có máy bơm đang vận hành, bánh răng quay, máy nén khí, hệ thống lọc dầu, máy khử nước không khí áp suất thấp và hệ thống điều khiển kỹ thuật. Họ thực hiện bảo trì phòng ngừa đối với hệ thống nhiên liệu và không khí của tàu, bảo trì hệ thống dịch vụ nước biển, hệ thống thoát chất thải, hệ thống lọc dầu và van vận hành bằng tay.

Các thủy thủ này cũng được giao nhiệm vụ sử dụng các thiết bị nâng và cẩu và bảo trì các công cụ đặc biệt, bảo trì và vận hành các máy phát và hệ thống hỗ trợ tuabin khí của tàu và duy trì hệ thống chân vịt điều khiển được của tàu.

Môi trường làm việc cho các GSM của Hải quân

Các kỹ thuật viên hệ thống tuabin khí thường làm việc trong các phòng máy hoặc cửa hàng có thể nóng và ồn trên nhiều loại tàu hiện đại. Trên bờ, họ có thể làm việc tại các cơ sở sửa chữa lớn hoặc đào tạo. Công việc là vật lý và phân tích (xử lý sự cố) cho các thành phần điện tử.

Huấn luyện cho Hải quân GSMs

Để đủ điều kiện cho xếp hạng này (những gì Hải quân gọi là công việc của mình), bạn cần có điểm tổng hợp là 195 cho các phân đoạn lời nói (VE), số học (AR), kiến ​​thức toán học (MK) và ô tô và cửa hàng (AS) của Vũ trang Dịch vụ Pin năng khiếu nghề ( ASVAB ) các bài kiểm tra. Ngoài ra, bạn có thể đủ điều kiện với số điểm tổng hợp là 200 trên các phân đoạn VE, AR, MK và lắp ráp các đối tượng (AO) của ASVAB.

Những thủy thủ này trải qua tám tuần trong huấn luyện cơ bản tại Bộ Chỉ huy Huấn luyện Tuyển mộ Hải quân ở Great Lakes, Illinois. Công việc này không cần phải có giấy chứng nhận an ninh của Bộ Quốc phòng, nhưng cần có nhận thức màu bình thường (không bị mù màu).

Xoay Biển / Bờ cho Xếp hạng này

  • Chuyến du lịch biển đầu tiên: 60 tháng
  • Chuyến tham quan bờ biển đầu tiên: 36 tháng
  • Chuyến du lịch biển lần thứ hai: 60 tháng
  • Chuyến tham quan bờ biển thứ hai: 36 tháng
  • Tour Biển Ba: 48 tháng
  • Chuyến tham quan bờ biển thứ ba: 36 tháng
  • Chuyến du lịch biển lần thứ tư: 48 tháng
  • Chuyến tham quan bờ biển thứ tư: 36 tháng

Lưu ý: Các chuyến du lịch biển và du lịch bờ biển đối với các thủy thủ đã hoàn thành 4 chuyến đi biển sẽ có 36 tháng đi biển, sau đó là 36 tháng về bờ cho đến khi nghỉ hưu.

Đây là một cộng đồng sống nhiều ở biển. Các điều kiện điều khiển trên biển có thể đòi hỏi phải yêu cầu gia hạn các chuyến tham quan trên biển hoặc cắt giảm các chuyến tham quan bờ đối với các thủy thủ trong vai trò này.

Công việc đòi hỏi bạn phải cực kỳ chính xác hoặc chính xác

Phi công

••• Nguồn hình ảnh / Digital Vision / Getty Images

Bạn có phải là người bước vào phòng và nhận ra ngay một bức tranh treo hơi cong? Và bạn có cảm thấy bắt buộc phải sửa chữa nó không? Mặc dù câu nói kỳ quặc này có thể khiến bạn bè và gia đình của bạn phát điên, nhưng nó có thể hữu ích cho nhiều ngành nghề. Dưới đây là một số nghề nghiệp phù hợp với những người theo chủ nghĩa hoàn hảo:

Phi công

Với trách nhiệm đối với hàng trăm sinh mạng cùng một lúc, không có gì ngạc nhiên khi chính xác và chính xác là những phẩm chất cần thiết đối với các phi công. Họ bay máy bay chở khách theo lịch trình cố định. Họ kiểm tra trước chuyến bay theo danh sách quy định bao gồm việc đảm bảo máy bay được cân bằng và có nguồn cung cấp nhiên liệu đầy đủ. Các phi công cũng chăm chỉ theo dõi mức tiêu thụ nhiên liệu trong các chuyến bay.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng Cử nhân và Giấy phép Phi công Thương mại

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 137.330

Số người có việc làm (2016) : 84.000

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 3 phần trăm (chậm hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 2.900

giám đốc

Cho dù họ phụ trách các bộ phim, chương trình truyền hình hay sân khấu, quảng cáo hay chương trình phát sóng tin tức, các đạo diễn phải thấy rằng mọi thứ diễn ra trong quá trình sản xuất đều diễn ra suôn sẻ. Họ chọn kịch bản hoặc chọn câu chuyện thời sự, thuê nhân tài và giám sát công việc của toàn bộ dàn diễn viên và đoàn làm phim.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng cử nhân

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 71,620

Số người có việc làm (2016) : 134.700

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 12 phần trăm (nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 16.500

Viên kế toán

Kế toán chuẩn bị báo cáo tài chính và giải thích những phát hiện của họ cho người sử dụng lao động và khách hàng của họ. Nếu thông tin này không chính xác, nó có thể gây ra nhiều vấn đề. Khi kế toán chuẩn bị các tài liệu chính thức này, họ sẽ rất chú trọng đến việc đảm bảo tuân thủ luật Liên bang và tiểu bang cũng như tuân thủ các thủ tục để điều đó không xảy ra.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng cử nhân kế toán

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 69.350

Số người có việc làm (2016) : 1.4 triệu

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 10 phần trăm (nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 139.900

Kỹ thuật viên Phòng thí nghiệm

Các kỹ thuật viên phòng thí nghiệm kiểm tra các mẫu vật dưới kính hiển vi, đếm tế bào và tìm kiếm các bất thường. Họ cũng nhập và đối sánh chéo các mẫu máu để truyền và phân tích hiệu quả của các phương pháp điều trị y tế. Các bác sĩ và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác dựa vào các kỹ thuật viên trong phòng thí nghiệm để giúp họ phát hiện, chẩn đoán và điều trị bệnh.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng Cử nhân về Công nghệ Y tế hoặc Khoa học Đời sống

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 51.770

Số người có việc làm (2016) : 171.400

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 12 phần trăm (nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 19.800

Phóng viên tòa án

Các phóng viên tòa án ghi lại quá trình xét xử, điều trần và các cuộc họp lập pháp. Họ đưa những lời nói, bao gồm lời khai, phán quyết và nhận xét bằng miệng, thành dạng văn bản. Các phóng viên tòa án phải cung cấp hồ sơ đầy đủ và chính xác về những sự kiện này và cũng phải ghi tên chính xác của mọi người tham gia.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Chứng chỉ sau trung học

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 55.120

Số người có việc làm (2016) : 19.600

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 3 phần trăm (chậm hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 700

Dược sĩ

Dùng thuốc không đúng liều lượng có thể gây ra các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Do đó, dược sĩ phải cực kỳ chính xác khi cấp phát thuốc mà bác sĩ đã kê cho bệnh nhân của họ. Ngoài việc kê đơn, họ cũng tư vấn cho các bác sĩ và những người hành nghề y khác về việc lựa chọn, liều lượng, tương tác và tác dụng phụ của thuốc.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng Tiến sĩ Dược

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 124.170

Số người có việc làm (2016) : 312.500

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 6 phần trăm (nhanh bằng mức trung bình cho tất cả các ngành nghề)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 17.400

Biên tập viên

Tất cả trách nhiệm của các biên tập viên đều xoay quanh một mục tiêu: đảm bảo các bài báo, sách, tạp chí hoặc tạp chí mà họ sản xuất được người tiêu dùng mua chúng yêu thích và trong trường hợp là tài liệu phi hư cấu, là chính xác. Họ bắt đầu bằng cách chọn nội dung mà họ nghĩ sẽ hấp dẫn người đọc. Sau đó, các biên tập viên xem xét tài liệu và đề xuất các chiến lược để cải thiện tài liệu và cuối cùng, đảm bảo rằng thành phẩm không có lỗi.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng cử nhân

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 58.770

Số người có việc làm (2016) : 127.400

Dự kiến ​​từ chối việc làm (2016-2026) : -1 phần trăm (Ít thay đổi)

Dự kiến ​​giảm số lượng việc làm (2016-2026) : -1.800

Kỹ thuật viên Thú y

Kỹ thuật viên thú y hỗ trợ bác sĩ thú y chăm sóc y tế cho động vật. Họ ghi lại thông tin về lượng thức ăn, trọng lượng và các dấu hiệu quan trọng của động vật. Họ lấy máu và thực hiện các xét nghiệm chẩn đoán khác. Kỹ thuật viên thú y, như chúng thường được gọi, cũng dùng thuốc và các phương pháp điều trị khác. Tất cả các nhiệm vụ này đòi hỏi sự chú ý nghiêm ngặt đến từng chi tiết.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng Cao đẳng về Công nghệ Thú y

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 33.400

Số người có việc làm (2016) : 102.000

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 20 phần trăm (nhanh hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 20.400

Biên dịch viên hoặc Thông dịch viên

Biên dịch viên chuyển đổi thông tin viết và nói từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác. Họ phải hết sức cẩn thận để được chính xác. Sử dụng từ hoặc từ sai có thể thay đổi ý nghĩa của những gì được nói hoặc viết ban đầu. Trong nhiều trường hợp, điều này có thể gây ra tác hại nghiêm trọng.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng cử nhân / Thông thạo ít nhất hai ngôn ngữ

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 47.190

Số người có việc làm (2016) : 68.200

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 18 phần trăm (nhanh hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 12,100

Đại lý bảo hiểm

Sau khi phân tích nhu cầu cụ thể của khách hàng, đại lý bảo hiểm giúp họ lựa chọn hợp đồng bảo hiểm phù hợp. Họ duy trì hồ sơ, gia hạn chính sách và giúp khách hàng giải quyết các yêu cầu bồi thường khi xảy ra tổn thất. Các đại lý bảo hiểm cũng đề xuất những thay đổi đối với các chính sách hiện hành khi cần thiết. Điều cần thiết là giữ thông tin chính xác và cập nhật về khách hàng của họ và các sản phẩm mà họ giới thiệu cho họ.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: H.S. Bằng cấp

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 49.710

Số người có việc làm (2016) : 501.400

Tăng trưởng việc làm dự kiến ​​(2016-2026) : 10 phần trăm (nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp)

Dự kiến ​​tăng việc làm (2016-2026) : 49.800

Lập trình máy tính

Các nhà lập trình máy tính viết mã cho phép các ứng dụng phần mềm và hệ điều hành hoạt động như dự định của các nhà phát triển và kỹ sư phần mềm. Sau đó, họ phải gỡ lỗi mã đó bằng cách tìm kiếm và loại bỏ lỗi. Tuy nhiên, tại thời điểm này, hầu hết các ứng dụng đều không hoàn hảo và các lập trình viên sẽ tiếp tục làm việc trên chúng cho đến khi chúng gần đạt mức đó nhất có thể.

Yêu cầu giáo dục tối thiểu: Bằng Cử nhân Khoa học Máy tính

Mức lương trung bình hàng năm (2017): $ 82.240

Số người có việc làm (2016) : 294,900

Dự kiến ​​từ chối việc làm (2016-2026) : 7 phần trăm

Dự kiến ​​giảm số lượng việc làm (2016-2026) : 21.300

Nguồn: Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp ; Quản lý Việc làm và Đào tạo, Bộ Lao động Hoa Kỳ, O * NET Trực tuyến