Tìm hiểu về mức lương, các kỹ năng cần thiết và hơn thế nữa
Mục lụcMở rộngMục lục- Nhiệm vụ và Trách nhiệm của Tổng thống
- Trách nhiệm tổng thể của một Tổng thống
- Tổng thống lương
- Giáo dục, Đào tạo và Chứng nhận
- Kỹ năng và Năng lực của Chủ tịch
- Triển vọng việc làm
- Môi trường làm việc
- Lịch làm việc
- So sánh lương công việc tương tự

The Balance / Theresa Chiechi
Vai trò của chủ tịch thường đề cập đến người lãnh đạo hoặc người đứng đầu một doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, tổ chức, công đoàn, trường đại học hoặc chi nhánh của chính phủ. Chủ tịch thường là nhân viên hàng đầu trong chuỗi chỉ huy của tổ chức . Điều này chức danh cũng có thể được sử dụng để chỉ định người lãnh đạo của các bộ phận hoặc bộ phận trong một tổ chức. Một ví dụ là một công ty được mua lại hiện là công ty con của một tập đoàn lớn hơn.
(Trong một số tổ chức, chủ tịch báo cáo với CEO lãnh đạo cao nhất là ai; trong những trường hợp khác, người đứng đầu tổ chức đảm nhận chức danh chủ tịch và giám đốc điều hành.) Chủ tịch / giám đốc điều hành cũng có thể sở hữu doanh nghiệp và có thể đã thành lập doanh nghiệp, do đó cam kết của họ đối với doanh nghiệp là rất sâu sắc.
Các tổ chức sử dụng các chức danh công việc khác nhau để chỉ định cá nhân phục vụ với tư cách này. Một số tổ chức có chủ tịch kiêm chức danh của giám đốc điều hành (CEO). Trong các tổ chức khác, chủ tịch báo cáo với một giám đốc điều hành là lãnh đạo cao nhất. Chủ tịch / Giám đốc điều hành cũng có thể sở hữu hoặc đã thành lập doanh nghiệp.
Trong các tổ chức có Giám đốc điều hành tồn tại, Chủ tịch là người chỉ huy thứ hai. Trong bất kỳ tổ chức nào, các chức danh có thể chỉ định cùng một người có cùng công việc — người đứng đầu hoặc lãnh đạo của tổ chức.
Như vậy, trách nhiệm của một chủ tịch phản ánh chặt chẽ trách nhiệm của một giám đốc điều hành.
Nhiệm vụ và Trách nhiệm của Tổng thống
Bất kể chức danh nào được sử dụng trong một tổ chức, chủ tịch là người chỉ huy cao nhất trong một tổ chức và có những trách nhiệm cụ thể tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức của mình. Do đó, trách nhiệm công việc của chủ tịch có thể khác nhau giữa các tổ chức. Như với bất kỳ cấp quản lý nào trong một tổ chức, vai trò của chủ tịch bắt đầu với trách nhiệm công việc cơ bản của một nhà quản lý .
Bởi vì vai trò của chủ tịch chịu trách nhiệm, trách nhiệm giải trình và thẩm quyền quan trọng trong một tổ chức, chủ tịch có những trách nhiệm bổ sung này trong việc lãnh đạo tổ chức của họ.
Các trách nhiệm tổng thể của một Tổng thống
Chủ tịch có trách nhiệm cụ thể tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức của họ. Chúng có thể khác nhau giữa các công ty.
- Cung cấp khả năng lãnh đạo: Các chủ tịch phải đưa ra định hướng cho tất cả các nhân viên khác. Vai trò của tổng thống bắt đầu với trách nhiệm công việc cơ bản của một nhà quản lý .
- Tạo, giao tiếp và thực hiện sứ mệnh của tổ chức : Đảm bảo rằng định hướng đó được truyền đạt ở mức độ cho phép tất cả nhân viên hiểu được vai trò cá nhân của họ.
- Lãnh đạo, hướng dẫn, chỉ đạo và đánh giá công việc của các lãnh đạo cấp cao khác : Điều này có thể bao gồm cấp cao phó Chủ tịch , các phó chủ tịch, và giám đốc tùy theo quy mô của tổ chức.
- Thường xuyên gặp gỡ các quan chức cấp cao của công ty: Với sự tham gia của đội ngũ cấp cao, đảm bảo rằng các quyết định mà tổ chức cần phải được suy nghĩ thấu đáo và kịp thời. Sử dụng đội ngũ này để truyền bá ý tưởng và định hướng trong toàn tổ chức cho đến khi mọi nhân viên hiểu được vai trò và trách nhiệm đóng góp của họ.
- Hình thành và thực hiện kế hoạch chiến lược định hướng cho hoạt động kinh doanh: Sử dụng ý kiến đóng góp của nhân viên ở mọi cấp độ tổ chức để phát triển kế hoạch chiến lược .
- Hình thành, nhân viên, hướng dẫn, lãnh đạo và quản lý một tổ chức: Đảm bảo tổ chức có đủ năng lực để hoàn thành trách nhiệm của chủ tịch và kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp.
- Giám sát toàn bộ hoạt động của một tổ chức: Thực hiện điều này theo định hướng được thiết lập trong các kế hoạch chiến lược.
- Đánh giá sự thành công của tổ chức: Sử dụng một tập hợp các biện pháp quan trọng về mặt chiến lược để xác định sự thành công liên tục — hoặc thiếu — mà tổ chức đang trải qua. Sử dụng các khía cạnh không thể đo lường của môi trường làm việc để đánh giá các khía cạnh khác của sự thành công trong kinh doanh.
- Duy trì nhận thức về bối cảnh cạnh tranh bên ngoài và bên trong: Lưu ý các cơ hội mở rộng: khách hàng, thị trường, sự phát triển và tiêu chuẩn ngành mới, v.v.
- Đại diện cho tổ chức trong các trách nhiệm và hoạt động của hiệp hội nghề nghiệp và công dân: Điều này có thể xảy ra trong cộng đồng địa phương hoặc ở cấp tiểu bang hoặc thậm chí cấp quốc gia. Chủ tịch thường xuyên tham gia với tư cách thành viên hội đồng quản trị hoặc cố vấn cấp cao.
Trong một tổ chức có Giám đốc điều hành, trách nhiệm của chủ tịch ít hơn những trách nhiệm này do nhu cầu của tổ chức xác định. Nếu chủ tịch đứng đầu một công ty con hoặc một bộ phận được mua lại, trách nhiệm của chủ tịch cũng giống như các Giám đốc điều hành đối với đơn vị nhỏ hơn.
Tổng thống lương
Những con số lương này dao động trên nhiều giám đốc điều hành cấp cao nhất trong các ngành công nghiệp khác nhau, nhưng các tổng thống có xu hướng được trả công rất xứng đáng.
- Mức lương trung bình hàng năm: $ 189,600 vào tháng 5 năm 2018)
- 10% lương hàng năm cao nhất: $ 208,000
- Mức lương dưới 10% hàng năm: $$ 68.360 trở xuống
Vào tháng 5 năm 2018, mức lương trung bình hàng năm cho giám đốc điều hành trong các ngành hàng đầu mà họ làm việc như sau:
Sản xuất: $ 208,000 trở lên
Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: $ 208,000 trở lên
Chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội: $ 173,770
Chính phủ: $ 110.830
Các tổng thống thường nhận được các gói lương thưởng rất hấp dẫn có thể bao gồm tiền thưởng hiệu suất, quyền chọn cổ phiếu và phụ cấp chi phí ngoài lương.
Giáo dục, Đào tạo và Chứng nhận
Cần có chuyên môn, kinh nghiệm và học vấn cho vị trí này.
- Giáo dục: Tối thiểu, cần phải có bằng cử nhân về quản trị kinh doanh hoặc một chuyên ngành liên quan, và bằng thạc sĩ thường được ưu tiên. Nhiều trường cao đẳng và trường học yêu cầu hiệu trưởng của họ phải có bằng tiến sĩ.
- Kinh nghiệm: Trở thành chủ tịch có thể là kết quả của một cá nhân làm việc theo cách của mình để đi lên nấc thang của công ty. Nhiều tổng thống bắt đầu với các công ty của họ ở tầng trệt. Các công ty thuê từ bên ngoài tổ chức khi các kỹ năng cần thiết không tồn tại trong đội ngũ nhân viên hiện tại. Khi các công ty thuê một ứng viên bên ngoài, một lịch sử được ghi chép lại về kinh nghiệm và thành công trong toàn bộ tổ chức hoặc hoạt động là điều cần thiết.
Kỹ năng và Năng lực của Chủ tịch
Chủ tịch là người đứng đầu một tổ chức, vì vậy bất kỳ người nào đảm nhận chức danh này cần phải sở hữu những kỹ năng và đặc điểm tính cách cần thiết để đảm đương tốt trách nhiệm. Trong số các kỹ năng và năng lực cần có là những điều sau đây.
- Giao tiếp: Cho dù bằng lời nói hay bằng văn bản, lời nói là chìa khóa thành công của các chuyên gia trong vai trò này. Họ phải đưa ra các quan điểm và khuyến nghị của mình một cách rõ ràng và ngắn gọn. Họ nợ nhân viên của họ sự giao tiếp mạnh mẽ rằng nói ra những mong đợi của họ một cách rõ ràng . Cung cấp phản hồi chắc chắn cho các nhà quản lý cấp cao cũng là chìa khóa thành công trong vai trò này.
- Giải quyết vấn đề: Một người trong vai trò chủ tịch phải có khả năng lãnh đạo tổ chức một cách hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề và theo đuổi cải tiến liên tục. Biết khi nào một vấn đề cần chú ý là chìa khóa.
- Khả năng lãnh đạo: Với tư cách là người đứng đầu tổ chức, chủ tịch cần thể hiện những phẩm chất lãnh đạo như khả năng nói rõ và chia sẻ tầm nhìn, truyền tải tinh thần lạc quan, khả năng tiếp thu ý kiến đóng góp và sau đó chia sẻ các mục tiêu có mục đích, ngoài ra, chủ tịch phải tạo ra sự tự tin và thu hút nhân viên thông qua việc xây dựng lòng tin và thể hiện rằng họ quan tâm đến nhân viên.
- Kỹ năng con người và xây dựng mối quan hệ: Các nhân viên trông đợi vào tổng thống để được đảm bảo khác nhau. Họ muốn họ xây dựng các mối quan hệ hiệu quả, truyền cảm hứng cho động lực, sự gắn bó và cam kết từ nhân viên. Chủ tịch cần hiểu rằng các mối quan hệ là nền tảng của việc tổ chức hoạt động tốt như thế nào.
Triển vọng việc làm
Các ứng cử viên Tổng thống được cho là sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh mạnh mẽ về việc làm. Mức lương cao, địa vị và uy tín gắn liền với vị trí cấp cao này sẽ thu hút nhiều ứng viên có năng lực. Những ứng viên có bằng cấp cao và kinh nghiệm quản lý ngành lâu dài và đa dạng sẽ có khả năng tốt hơn trong việc đảm bảo các vị trí.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng cơ hội ở vị trí này sẽ tăng 6% từ năm 2018 đến năm 2028, nhanh bằng mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp.
Môi trường làm việc
Nghề nghiệp này nói chung là ở văn phòng, nhưng nó có thể liên quan đến việc di chuyển đến các địa điểm kinh doanh khác hoặc tham gia các hội nghị và cuộc họp. Trong các tổ chức có CEO, chủ tịch là người chỉ huy thứ hai — và điều đó tạo nên sự khác biệt.
Lịch làm việc
Lịch trình làm việc của tổng thống hiếm khi là công việc từ 9 đến 5: các tổng thống thường xuyên làm việc vào buổi tối và cuối tuần trên cơ sở nhất quán.
So sánh lương công việc tương tự
Các vị trí quản lý hàng đầu được tìm thấy trong hầu hết mọi ngành. Một số phổ biến hơn bao gồm:
- Nhân viên bán hàng : $ 124.220
- Giám đốc sản xuất công nghiệp: $ 103.380
- Giám đốc tài chính: 127.990 đô la
- Giám đốc hoặc Giám đốc nhân sự : $ 113.300
Nguồn bài viết
Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.
Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.
Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.
Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.
Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.