Tìm hiểu về mức lương, các kỹ năng cần thiết và hơn thế nữa

Mục lụcMở rộngMục lục

• Nhiệm vụ và Trách nhiệm của Tổng thống
• Trách nhiệm tổng thể của một Tổng thống
• Tổng thống lương
• Giáo dục, Đào tạo và Chứng nhận
• Kỹ năng và Năng lực của Chủ tịch
• Triển vọng việc làm
• Môi trường làm việc
• Lịch làm việc
• So sánh lương công việc tương tự

The Balance / Theresa Chiechi

Vai trò của chủ tịch thường đề cập đến người lãnh đạo hoặc người đứng đầu một doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, tổ chức, công đoàn, trường đại học hoặc chi nhánh của chính phủ. Chủ tịch thường là nhân viên hàng đầu trong chuỗi chỉ huy của tổ chức . Điều này chức danh cũng có thể được sử dụng để chỉ định người lãnh đạo của các bộ phận hoặc bộ phận trong một tổ chức. Một ví dụ là một công ty được mua lại hiện là công ty con của một tập đoàn lớn hơn.

(Trong một số tổ chức, chủ tịch báo cáo với CEO lãnh đạo cao nhất là ai; trong những trường hợp khác, người đứng đầu tổ chức đảm nhận chức danh chủ tịch và giám đốc điều hành.) Chủ tịch / giám đốc điều hành cũng có thể sở hữu doanh nghiệp và có thể đã thành lập doanh nghiệp, do đó cam kết của họ đối với doanh nghiệp là rất sâu sắc.

Các tổ chức sử dụng các chức danh công việc khác nhau để chỉ định cá nhân phục vụ với tư cách này. Một số tổ chức có chủ tịch kiêm chức danh của giám đốc điều hành (CEO). Trong các tổ chức khác, chủ tịch báo cáo với một giám đốc điều hành là lãnh đạo cao nhất. Chủ tịch / Giám đốc điều hành cũng có thể sở hữu hoặc đã thành lập doanh nghiệp.

Trong các tổ chức có Giám đốc điều hành tồn tại, Chủ tịch là người chỉ huy thứ hai. Trong bất kỳ tổ chức nào, các chức danh có thể chỉ định cùng một người có cùng công việc — người đứng đầu hoặc lãnh đạo của tổ chức.

Như vậy, trách nhiệm của một chủ tịch phản ánh chặt chẽ trách nhiệm của một giám đốc điều hành.

Nhiệm vụ và Trách nhiệm của Tổng thống

Bất kể chức danh nào được sử dụng trong một tổ chức, chủ tịch là người chỉ huy cao nhất trong một tổ chức và có những trách nhiệm cụ thể tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức của mình. Do đó, trách nhiệm công việc của chủ tịch có thể khác nhau giữa các tổ chức. Như với bất kỳ cấp quản lý nào trong một tổ chức, vai trò của chủ tịch bắt đầu với trách nhiệm công việc cơ bản của một nhà quản lý .

Bởi vì vai trò của chủ tịch chịu trách nhiệm, trách nhiệm giải trình và thẩm quyền quan trọng trong một tổ chức, chủ tịch có những trách nhiệm bổ sung này trong việc lãnh đạo tổ chức của họ.

Các trách nhiệm tổng thể của một Tổng thống

Chủ tịch có trách nhiệm cụ thể tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức của họ. Chúng có thể khác nhau giữa các công ty.

• Cung cấp khả năng lãnh đạo: Các chủ tịch phải đưa ra định hướng cho tất cả các nhân viên khác. Vai trò của tổng thống bắt đầu với trách nhiệm công việc cơ bản của một nhà quản lý .
• Tạo, giao tiếp và thực hiện sứ mệnh của tổ chức : Đảm bảo rằng định hướng đó được truyền đạt ở mức độ cho phép tất cả nhân viên hiểu được vai trò cá nhân của họ.
• Lãnh đạo, hướng dẫn, chỉ đạo và đánh giá công việc của các lãnh đạo cấp cao khác : Điều này có thể bao gồm cấp cao phó Chủ tịch , các phó chủ tịch, và giám đốc tùy theo quy mô của tổ chức.
• Thường xuyên gặp gỡ các quan chức cấp cao của công ty: Với sự tham gia của đội ngũ cấp cao, đảm bảo rằng các quyết định mà tổ chức cần phải được suy nghĩ thấu đáo và kịp thời. Sử dụng đội ngũ này để truyền bá ý tưởng và định hướng trong toàn tổ chức cho đến khi mọi nhân viên hiểu được vai trò và trách nhiệm đóng góp của họ.
• Hình thành và thực hiện kế hoạch chiến lược định hướng cho hoạt động kinh doanh: Sử dụng ý kiến ​​đóng góp của nhân viên ở mọi cấp độ tổ chức để phát triển kế hoạch chiến lược .
• Hình thành, nhân viên, hướng dẫn, lãnh đạo và quản lý một tổ chức: Đảm bảo tổ chức có đủ năng lực để hoàn thành trách nhiệm của chủ tịch và kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp.
• Giám sát toàn bộ hoạt động của một tổ chức: Thực hiện điều này theo định hướng được thiết lập trong các kế hoạch chiến lược.
• Đánh giá sự thành công của tổ chức: Sử dụng một tập hợp các biện pháp quan trọng về mặt chiến lược để xác định sự thành công liên tục — hoặc thiếu — mà tổ chức đang trải qua. Sử dụng các khía cạnh không thể đo lường của môi trường làm việc để đánh giá các khía cạnh khác của sự thành công trong kinh doanh.
• Duy trì nhận thức về bối cảnh cạnh tranh bên ngoài và bên trong: Lưu ý các cơ hội mở rộng: khách hàng, thị trường, sự phát triển và tiêu chuẩn ngành mới, v.v.
• Đại diện cho tổ chức trong các trách nhiệm và hoạt động của hiệp hội nghề nghiệp và công dân: Điều này có thể xảy ra trong cộng đồng địa phương hoặc ở cấp tiểu bang hoặc thậm chí cấp quốc gia. Chủ tịch thường xuyên tham gia với tư cách thành viên hội đồng quản trị hoặc cố vấn cấp cao.

Trong một tổ chức có Giám đốc điều hành, trách nhiệm của chủ tịch ít hơn những trách nhiệm này do nhu cầu của tổ chức xác định. Nếu chủ tịch đứng đầu một công ty con hoặc một bộ phận được mua lại, trách nhiệm của chủ tịch cũng giống như các Giám đốc điều hành đối với đơn vị nhỏ hơn.

Tổng thống lương

Những con số lương này dao động trên nhiều giám đốc điều hành cấp cao nhất trong các ngành công nghiệp khác nhau, nhưng các tổng thống có xu hướng được trả công rất xứng đáng.

• Mức lương trung bình hàng năm: $ 189,600 vào tháng 5 năm 2018)
• 10% lương hàng năm cao nhất: $ 208,000
• Mức lương dưới 10% hàng năm: $$ 68.360 trở xuống

Vào tháng 5 năm 2018, mức lương trung bình hàng năm cho giám đốc điều hành trong các ngành hàng đầu mà họ làm việc như sau:

Sản xuất: $ 208,000 trở lên

Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: $ 208,000 trở lên

Chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội: $ 173,770

Chính phủ: $ 110.830

Các tổng thống thường nhận được các gói lương thưởng rất hấp dẫn có thể bao gồm tiền thưởng hiệu suất, quyền chọn cổ phiếu và phụ cấp chi phí ngoài lương.

Giáo dục, Đào tạo và Chứng nhận

Cần có chuyên môn, kinh nghiệm và học vấn cho vị trí này.

• Giáo dục: Tối thiểu, cần phải có bằng cử nhân về quản trị kinh doanh hoặc một chuyên ngành liên quan, và bằng thạc sĩ thường được ưu tiên. Nhiều trường cao đẳng và trường học yêu cầu hiệu trưởng của họ phải có bằng tiến sĩ.
• Kinh nghiệm: Trở thành chủ tịch có thể là kết quả của một cá nhân làm việc theo cách của mình để đi lên nấc thang của công ty. Nhiều tổng thống bắt đầu với các công ty của họ ở tầng trệt. Các công ty thuê từ bên ngoài tổ chức khi các kỹ năng cần thiết không tồn tại trong đội ngũ nhân viên hiện tại. Khi các công ty thuê một ứng viên bên ngoài, một lịch sử được ghi chép lại về kinh nghiệm và thành công trong toàn bộ tổ chức hoặc hoạt động là điều cần thiết.

Kỹ năng và Năng lực của Chủ tịch

Chủ tịch là người đứng đầu một tổ chức, vì vậy bất kỳ người nào đảm nhận chức danh này cần phải sở hữu những kỹ năng và đặc điểm tính cách cần thiết để đảm đương tốt trách nhiệm. Trong số các kỹ năng và năng lực cần có là những điều sau đây.

• Giao tiếp: Cho dù bằng lời nói hay bằng văn bản, lời nói là chìa khóa thành công của các chuyên gia trong vai trò này. Họ phải đưa ra các quan điểm và khuyến nghị của mình một cách rõ ràng và ngắn gọn. Họ nợ nhân viên của họ sự giao tiếp mạnh mẽ rằng nói ra những mong đợi của họ một cách rõ ràng . Cung cấp phản hồi chắc chắn cho các nhà quản lý cấp cao cũng là chìa khóa thành công trong vai trò này.
• Giải quyết vấn đề: Một người trong vai trò chủ tịch phải có khả năng lãnh đạo tổ chức một cách hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề và theo đuổi cải tiến liên tục. Biết khi nào một vấn đề cần chú ý là chìa khóa.
• Khả năng lãnh đạo: Với tư cách là người đứng đầu tổ chức, chủ tịch cần thể hiện những phẩm chất lãnh đạo như khả năng nói rõ và chia sẻ tầm nhìn, truyền tải tinh thần lạc quan, khả năng tiếp thu ý kiến ​​đóng góp và sau đó chia sẻ các mục tiêu có mục đích, ngoài ra, chủ tịch phải tạo ra sự tự tin và thu hút nhân viên thông qua việc xây dựng lòng tin và thể hiện rằng họ quan tâm đến nhân viên.
• Kỹ năng con người và xây dựng mối quan hệ: Các nhân viên trông đợi vào tổng thống để được đảm bảo khác nhau. Họ muốn họ xây dựng các mối quan hệ hiệu quả, truyền cảm hứng cho động lực, sự gắn bó và cam kết từ nhân viên. Chủ tịch cần hiểu rằng các mối quan hệ là nền tảng của việc tổ chức hoạt động tốt như thế nào.

Triển vọng việc làm

Các ứng cử viên Tổng thống được cho là sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh mạnh mẽ về việc làm. Mức lương cao, địa vị và uy tín gắn liền với vị trí cấp cao này sẽ thu hút nhiều ứng viên có năng lực. Những ứng viên có bằng cấp cao và kinh nghiệm quản lý ngành lâu dài và đa dạng sẽ có khả năng tốt hơn trong việc đảm bảo các vị trí.

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng cơ hội ở vị trí này sẽ tăng 6% từ năm 2018 đến năm 2028, nhanh bằng mức trung bình cho tất cả các nghề nghiệp.

Môi trường làm việc

Nghề nghiệp này nói chung là ở văn phòng, nhưng nó có thể liên quan đến việc di chuyển đến các địa điểm kinh doanh khác hoặc tham gia các hội nghị và cuộc họp. Trong các tổ chức có CEO, chủ tịch là người chỉ huy thứ hai — và điều đó tạo nên sự khác biệt.

Lịch làm việc

Lịch trình làm việc của tổng thống hiếm khi là công việc từ 9 đến 5: các tổng thống thường xuyên làm việc vào buổi tối và cuối tuần trên cơ sở nhất quán.

So sánh lương công việc tương tự

Các vị trí quản lý hàng đầu được tìm thấy trong hầu hết mọi ngành. Một số phổ biến hơn bao gồm:

• Nhân viên bán hàng : $ 124.220
• Giám đốc sản xuất công nghiệp: $ 103.380
• Giám đốc tài chính: 127.990 đô la
• Giám đốc hoặc Giám đốc nhân sự : $ 113.300

Nguồn bài viết

1. Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

2. Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

3. Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

4. Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

5. Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ, Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Giám đốc điều hành hàng đầu . ' Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Nếu bạn đã bị từ chối các lợi ích VA, thì nâng cấp loại bỏ có thể hữu ích

••• MoMo Productions / Taxi / Getty Images

Tình trạng bạn giải ngũ có thể ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống và khả năng nhận trợ cấp từ Bộ Cựu chiến binh. Do đó, bạn có thể muốn nâng cấp cho lần xuất viện của mình, đặc biệt nếu đó là lần xuất viện không tốt hoặc mã RE-4 khiến bạn không nhận được thông báo bảo mật.

Mặc dù bất kỳ ai cũng có thể nộp đơn lên Hội đồng xét duyệt xuất viện (DRB) thích hợp để nâng cấp hoặc thay đổi lý do xuất viện, bạn sẽ có một ngọn đồi lớn để leo lên vì bạn phải thuyết phục hội đồng rằng lý do hoặc đặc điểm xuất viện của họ là 'không công bằng' (không phù hợp với các chính sách và truyền thống của dịch vụ) hoặc 'không phù hợp' (do lỗi hoặc vi phạm pháp luật).

Bạn có quyền đăng ký sửa chữa hồ sơ

Bất kỳ người nào đã được giải ngũ hoặc bị sa thải đều có thể nộp đơn xin DRB của dịch vụ thích hợp. Lục quân, Không quân và Cảnh sát biển có các ban riêng. Hải quân điều hành hội đồng quản trị cho cả nhân viên Hải quân và các thành viên của Thủy quân lục chiến Hoa Kỳ .

Tiêu đề 10, Bộ luật Hoa Kỳ, Phần 1553 là luật điều chỉnh việc nâng cấp giải ngũ. Quy chế này cho phép thư ký của cơ quan liên quan 'thành lập một hội đồng xem xét, bao gồm năm thành viên, để xem xét việc miễn nhiệm hoặc cách chức (trừ việc sa thải hoặc sa thải theo bản án của tòa án chung chung) đối với bất kỳ thành viên cũ nào của một lực lượng vũ trang thuộc quyền tài phán của bộ phận của anh ta theo chuyển động của chính họ hoặc theo yêu cầu của thành viên cũ hoặc, nếu anh ta đã chết, người phối ngẫu còn sống, người thân, hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta. '

Hội đồng quản trị không được phép thu hồi việc xuất ngũ hoặc triệu tập người tại ngũ. Hành vi xấu do các tòa án đặc biệt áp đặt chỉ được xem xét như một vấn đề của sự khoan hồng.

Nếu bạn đã nhận được mã RE-4 , điều đó có nghĩa là bạn không đủ điều kiện để nhập ngũ ngoại trừ một số tiêu chuẩn về đạo đức và hành chính.

Đăng ký nâng hạng lên Quân vụ xuất ngũ sau 15 năm

Theo luật, bạn phải làm đơn xin nâng hạng trong vòng 15 năm kể từ khi xuất viện. Nếu bạn xuất ngũ trên 15 tuổi, bạn phải xin thay đổi hồ sơ quân nhân.

Ứng dụng này là một quá trình đơn giản. Bạn nên sử dụng một DD Mẫu 293 , Đơn xin Xem xét Giải ngũ hoặc Sa thải khỏi Các Lực lượng Vũ trang của Hoa Kỳ . Ngoài việc tải xuống biểu mẫu, DD Mẫu 293 có sẵn tại hầu hết các cơ sở của DoD và các văn phòng khu vực của Bộ Cựu chiến binh, hoặc bằng cách viết thư cho hội đồng xét duyệt xuất viện của dịch vụ của bạn.

Cách hỗ trợ yêu cầu của bạn

Hội đồng quản trị sẽ chỉ nâng cấp việc xuất viện của bạn nếu bạn chứng minh được rằng việc xuất viện của bạn là không công bằng hoặc không đúng cách. Bạn làm điều này bằng cách cung cấp bằng chứng, chẳng hạn như tuyên bố có chữ ký của bạn và các nhân chứng khác hoặc bản sao hồ sơ hỗ trợ trường hợp của bạn. Bạn nên liên hệ với các nhân chứng của mình để nhận được bản khai có chữ ký của họ với yêu cầu của bạn.

Tuyên bố của riêng bạn là quan trọng. Hãy trình bày rõ ràng lời tuyên bố của bạn trong phần 8 của Mẫu DD 293. Giải thích điều gì đã xảy ra và tại sao điều đó là không công bằng hoặc không đúng.

Thông thường, bằng chứng tốt nhất là tuyên bố từ những người có kiến ​​thức hoặc liên quan trực tiếp, ví dụ, tuyên bố từ những người trong chuỗi xếp hạng của bạn (tức là, giám sát viên, trung sĩ hoặc chỉ huy của bạn) hoặc tuyên bố từ tuyên úy hoặc bất kỳ ai khác có kiến ​​thức trực tiếp về nghĩa vụ quân sự của bạn. Hội đồng quản trị sẽ không quan tâm đến hành vi hoặc hạnh kiểm của bạn sau khi bạn rời quân ngũ. Chứa các báo cáo của bạn về các giai đoạn liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ quân sự của bạn.

Bạn có thể muốn trì hoãn việc nộp đơn đăng ký của mình cho đến khi việc thu thập thông tin hoàn tất. Bạn có thể yêu cầu một bản sao hồ sơ quân sự của mình từ Trung tâm Hồ sơ Nhân sự Quốc gia (NPRC) để đưa vào ứng dụng của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bạn sẽ có cơ hội thành công cao nhất nếu bạn gửi yêu cầu của mình trong thời hạn 15 năm.

Cách nhận trợ giúp

Với một số ngoại lệ, DRB có thể xem xét tất cả các lần xả để nâng cấp. Tuy nhiên, hội đồng quản trị không thể thay đổi một hành động trừng phạt được áp dụng bởi một tòa võ .

Hầu hết các ứng viên đại diện cho chính họ. Tuy nhiên, bạn có thể nhờ ai đó đại diện cho mình nếu yêu cầu của bạn phức tạp.

• Nhiều tổ chức dịch vụ cựu chiến binh có nhân viên sẽ đại diện cho bạn nộp đơn vào hội đồng quản trị và hỗ trợ bạn hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần thiết.
• Bạn có thể thuê một luật sư đại diện cho bạn với chi phí của riêng bạn.
• Ghi tên người đại diện của bạn trên DD Mẫu 249, mục 6.
• Nếu bạn chỉ định một người đại diện, hội đồng quản trị thông thường sẽ giao dịch với người đại diện của bạn thay vì trực tiếp với bạn.

Điều gì sẽ xảy ra khi xuất hiện cá nhân trước hội đồng quản trị

Bạn có thể yêu cầu xuất hiện cá nhân trước hội đồng bằng cách đánh dấu vào ô thích hợp trong Mẫu DD 293, mục 4. Nếu bạn yêu cầu một buổi điều trần, hội đồng sẽ thông báo cho bạn về thời gian, ngày tháng và địa điểm (thường là Washington, DC, mặc dù có khi hội đồng quản trị đi đến các khu vực trong khu vực để tiến hành các phiên điều trần). Chi phí là trách nhiệm của bạn.

Nếu bạn không xuất hiện vào thời gian đã hẹn, dù trực tiếp hoặc đại diện, bạn sẽ được coi là đã từ bỏ quyền điều trần và DRB sẽ hoàn tất việc xem xét việc xuất viện. Hội đồng sẽ không tổ chức một phiên điều trần khác trừ khi bạn có thể chứng minh rằng việc không xuất hiện hoặc trả lời là do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của bạn.

Phiên điều trần của bạn trước hội đồng là một phiên điều trần hành chính, không phải là một thủ tục đối kháng hoặc một phiên tòa. Mục đích là để xác định xem thời gian làm việc của bạn có được đặc trưng đúng hay không. Chỉ có hai điều có thể xảy ra: (1) yêu cầu của bạn có thể được chấp thuận hoặc (2) việc xuất viện của bạn có thể được giữ nguyên.

Trước khi xuất hiện trước hội đồng quản trị, bạn nên xem lại bản tóm tắt của giám khảo trước khi bạn điều trần. Bản tóm tắt này là bản tóm tắt các hồ sơ quân sự hiện có trong trường hợp của bạn. Nó bao gồm các dữ kiện cần thiết trong trường hợp của bạn và được đưa vào một định dạng mà các thành viên hội đồng quản trị có thể dễ dàng đọc được.

Một thành viên hội đồng được chỉ định làm nhân viên hành động cho trường hợp của bạn. Công việc của nhân viên hành động là xem qua toàn bộ hồ sơ của bạn và so sánh nó với bản tóm tắt, đảm bảo rằng bản tóm tắt là hoàn toàn chính xác.

Hội đồng quản trị thường bao gồm năm sĩ quan tại ngũ và nhân viên cấp cao nhập ngũ. Mỗi người bỏ một phiếu bầu và các quy tắc đa số.

Quá trình thẩm vấn có một cách rút ra sự thật. Nếu bạn quyết định đưa ra lời khai tuyên thệ và được hỏi một câu hỏi mà bạn không muốn trả lời, bạn không cần phải trả lời câu hỏi đó. Quyết định về hình thức làm chứng nào mà bạn đưa ra, nếu có, hoàn toàn là của bạn.

Phiên điều trần sẽ được ghi lại. Không ai có quyền truy cập vào bản ghi âm ngoại trừ bạn và các thành viên hội đồng quản trị. Bạn có thể nhận được một bản sao bằng cách yêu cầu nó; không ai khác có thể lấy một bản sao mà không có sự cho phép bằng văn bản của bạn.

Bạn sẽ mất khoảng sáu đến tám tuần để nhận được quyết định của hội đồng quản trị. Nếu việc xuất viện của bạn được thay đổi, bạn sẽ nhận được giấy chứng nhận xuất viện mới, mẫu DD mới 214, và tài liệu quyết định của hội đồng này. Nếu việc giải ngũ của bạn không được thay đổi, bạn sẽ nhận được văn bản quyết định của hội đồng quản trị này, trong đó sẽ bao gồm các lý do cụ thể khiến việc giải ngũ của bạn không được thay đổi và cũng sẽ bao gồm bất kỳ quy trình kháng cáo nào áp dụng cho bạn.

Cách nâng cấp mã Re 4 hoặc các mã Re khác

Lực lượng vũ trang sử dụng Mã đủ điều kiện đăng ký lại (RE) phân loại cá nhân để nhập ngũ hoặc tái nhập ngũ trong Lực lượng vũ trang. Các mã RE trong chuỗi '1' cho biết một người đủ điều kiện để nhập ngũ ngay lập tức hoặc nhập ngũ trước khi nhập ngũ, với điều kiện là đủ điều kiện. Mã RE trong loạt '2', '3' và '4' hạn chế cá nhân tái nhập ngũ ngay lập tức hoặc nhập ngũ trước. Bạn phải nhận được đánh giá và / hoặc từ bỏ các mã RE này trước khi bạn đủ điều kiện để nhập ngũ lại.

Có nhiều người đủ điều kiện người đăng ký dịch vụ trước những người có mã RE series '1' sẽ không thể tái nhập ngũ do nhu cầu cụ thể của dịch vụ. Trong hầu hết các trường hợp, một người có mã RE '2' hoặc '4' không được phép nhập ngũ. Những người có RE Code là '3' có thể được phép nhập ngũ với sự miễn trừ, nếu họ có thể chứng minh rằng lý do giải ngũ không còn được áp dụng nữa. Sự miễn trừ như vậy được cấp thông qua các dịch vụ cá nhân thông qua các nhà tuyển dụng quân sự, không phải quy trình DRB.

Các Ban Xử lý sẽ không trực tiếp xem xét yêu cầu thay đổi mã RE trong quy trình DRB. Có một ngoại lệ: nếu DRB nâng cấp việc xuất viện của người nộp đơn, hội đồng cũng sẽ xem xét liệu mã RE có nên được thay đổi hay không. Nếu người nộp đơn được coi là một ứng cử viên sáng giá để trở lại quân đội, mã RE sẽ được đổi thành '3A' - một mã có thể miễn trừ.

Nếu bạn đang xin từ bỏ hoặc thay đổi mã RE với mục đích gia nhập một nhánh dịch vụ khác, bạn sẽ cần liên hệ với nhà tuyển dụng dịch vụ thích hợp. Đặc quyền từ bỏ việc không đủ điều kiện RE của cá nhân dựa trên thành tích và hạnh kiểm sau khi phục vụ thuộc về các thư ký của Lục quân, Hải quân và Không quân. Mỗi Thư ký có thể cho phép một cá nhân nhập ngũ theo thẩm quyền của mình.

Thư ký của một chi nhánh của Lực lượng vũ trang không có thẩm quyền từ chối việc tái nhập ngũ / ​​không đủ điều kiện nhập ngũ để thực hiện một nghĩa vụ khác. Ví dụ: nếu một cựu thành viên Quân đội muốn nhập ngũ Không quân , anh ta hoặc cô ta phải xử lý thông qua các kênh của Lực lượng Không quân để nhập ngũ trước khi phục vụ. Nếu mã RE làm cho cựu chiến binh không đủ điều kiện, cá nhân đó phải xử lý mọi hành động xem xét hoặc thay đổi thông qua các kênh Quân đội.

Dịch vụ có thể là một thành phần được đánh giá cao của một gói thôi việc

••• Hình ảnh lucapierro / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

• Các dịch vụ được cung cấp trong Outplacement
• Tại sao cung cấp vị trí thay thế
• Hạn chế của vị trí lệch

Khi một tổ chức đưa ra quyết định kinh tế khó khăn là sa thải nhân viên, bất kỳ sự trợ giúp nào mà công ty cung cấp đều được đánh giá cao. MỘT gói thôi việc bao gồm hai tuần hoặc nhiều hơn tiền lương cho mỗi năm mà một nhân viên đã làm việc và tiếp tục nhận trợ cấp trong một khoảng thời gian là các thành phần phổ biến nhất của gói thôi việc.

Việc cho thôi việc là một thành phần đang phát triển nhanh chóng của thỏa thuận thôi việc nhằm giúp nhân viên tìm được việc làm sau khi bị sa thải hoặc mất việc làm. Các dịch vụ được ký hợp đồng bởi người sử dụng lao động đang sa thải nhân viên. Mọi người có thể tự trả tiền cho công việc thay thế, nhưng đó là phần thưởng khi được chủ lao động cung cấp như một phần của thỏa thuận thôi việc.

Việc thay thế có hiệu quả trong việc giúp nhân viên tìm việc nhanh hơn hay không có thể phụ thuộc vào các trường hợp cụ thể.

Các dịch vụ được cung cấp trong Outplacement

Outplacement thường bao gồm tư vấn và tư vấn nghề nghiệp cá nhân hoặc nhóm. Vì nhiều nhân viên bị sa thải có thể không quen với kỹ thuật tìm kiếm việc làm nếu họ không tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài, thì chương trình đào tạo về tìm kiếm việc làm cũng được cung cấp.

Các công ty chuyển việc giúp phát triển hồ sơ xin việc và thư xin việc và thậm chí nộp đơn xin việc cho các cá nhân. Các công ty chuyển việc cũng cung cấp hướng dẫn việc làm và tư vấn tiếp theo và lời khuyên.

Các công ty chuyển việc cung cấp văn phòng cho nhân viên tìm việc trong một số thỏa thuận và đào tạo nhóm về tất cả các khía cạnh của tìm kiếm việc làm và chuyển đổi nghề nghiệp. Ngày càng có nhiều dịch vụ tương tác trực tuyến, vì vậy nhân viên không cần phải đi gặp huấn luyện viên nghề nghiệp của mình. Các dịch vụ thay thế bổ sung được cung cấp qua điện thoại, bằng tin nhắn tức thời và thậm chí cả nhắn tin.

Thông thường, thay thế không phải là trực tiếp tìm việc làm mới. Đối với những nhân viên có thể đã bị cho thôi việc vì họ có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm lạc hậu ở nơi làm việc, việc cho thôi việc thường tập trung vào việc xác định các cách để chuyển những kỹ năng đó đến nơi làm việc hiện tại hoặc tìm một con đường sự nghiệp mới và đào tạo phù hợp.

Tại sao cung cấp vị trí thay thế

Các nhà tuyển dụng được lựa chọn cung cấp dịch vụ thay thế vì họ thường xuyên nhận thức được tác động của các hành động của họ đối với nhân viên hiện tại và tương lai. Trên thực tế, người sử dụng lao động đưa ra những biện pháp để bảo vệ danh tiếng của họ như những người sử dụng lao động mong muốn, để chống lại các vụ kiện tiềm năng và, trong trường hợp được nộp đơn kiện, họ trông giống như những người tốt và để giảm thiểu trách nhiệm của họ đối với các khoản bồi thường thất nghiệp.

Tiến sĩ David Sirota, người sáng lập và chủ tịch danh dự của Sirota Consulting, đã nghiên cứu các hành vi và hiệu suất tại nơi làm việc trong suốt sự nghiệp của mình. Ông nói rằng các biện pháp sa thải nhân đạo và hiệu quả nhất cung cấp hỗ trợ tài chính, hỗ trợ thay thế và thông tin liên lạc.

Người sử dụng lao động có thể sử dụng vị trí việc làm một cách hiệu quả để giúp nhân viên thu hẹp khoảng cách giữa thất nghiệp và một công việc mới. Chìa khóa là sử dụng một công ty thay thế cung cấp các dịch vụ hiệu quả cho nhân viên cũ — không phải công ty nào cũng cung cấp kiến ​​thức chuyên môn về tìm kiếm việc làm và tương tác với nhân viên bị sa thải.

Người sử dụng lao động cần phải xem xét cẩn thận các dịch vụ tiềm năng cho nhân viên của họ bằng cách phỏng vấn khách hàng của các công ty thay thế mà họ đang xem xét. Họ cũng sẽ muốn nói chuyện với những nhân viên đã sử dụng dịch vụ sau khi bị sa thải vì thông tin mà những nhân viên này cung cấp sẽ phản ánh trải nghiệm mà nhân viên của họ sẽ nhận được từ dịch vụ thay thế.

Người sử dụng lao động cũng nên đo lường và theo dõi hiệu quả của công ty thay thế mà họ sử dụng và thu thập ý kiến ​​và kinh nghiệm của những nhân viên cũ đã sử dụng dịch vụ thay thế.

Để đo lường đầy đủ sự thành công của các dịch vụ thay thế, người sử dụng lao động sẽ cần phải thu thập dữ liệu đo lường sự thành công của những người lao động bị sa thải trong việc tìm kiếm việc làm. Họ cũng sẽ muốn so sánh, nếu có thể, tốc độ mà các nhân viên cũ tìm được việc làm mới.

Hạn chế của vị trí lệch

Huấn luyện viên nghề nghiệp tại các công ty thay thế có thể được chỉ định cho một số người tham gia, hạn chế sự chú ý của từng người một và đối với các chuyên gia, đặc biệt là các chuyên gia cao cấp có nhiều kinh nghiệm, những lời khuyên nhận được có vẻ tầm thường và không hữu ích lắm.

Sơ yếu lý lịch và thư xin việc mà các công ty thay thế phát triển có thể dựa trên các bản mẫu tiêu chuẩn và không nổi bật, đặc biệt là khi một ứng viên đang cạnh tranh với các khách hàng khác của cùng một công ty thay thế cho cùng một công việc.

Điểm mấu chốt

Các dịch vụ thay thế có hiệu quả và được kiểm tra cẩn thận để đạt được thành công có thể hỗ trợ nhân viên bị sa thải tìm được công việc mới nhanh hơn so với việc nhân viên có thể tự xoay xở.

•••

Hình ảnh Enis Izg / Getty

Làm thế nào để nhà tuyển dụng sàng lọc các ứng viên xin việc để xác định ứng viên nào cần phỏng vấn và tuyển dụng? Người quản lý tuyển dụng sử dụng thông tin gì để thu hẹp nhóm ứng viên? Có những nguyên tắc nào mà nhà tuyển dụng phải tuân theo khi sàng lọc ứng viên cho việc làm không?

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành sàng lọc trước khi tuyển dụng của các ứng viên xin việc. Các nhà tuyển dụng thường thuê ngoài toàn bộ hoặc một phần các đánh giá này cho các tổ chức bên thứ ba tư nhân chuyên về sàng lọc lý lịch. Các cơ quan chính phủ như Bộ Giao thông Vận tải Hoa Kỳ và FBI cũng cung cấp dịch vụ cho các nhà tuyển dụng điều tra hồ sơ tội phạm và lái xe.

Sàng lọc trước khi tuyển dụng của ứng viên

Sàng lọc trước khi tuyển dụng được thiết kế để xác minh thông tin do các ứng viên cung cấp trên hồ sơ và đơn xin việc của họ. Các cuộc điều tra cũng được tiến hành để phát hiện ra những sai sót trong tính cách và xu hướng tội phạm có thể gây nguy hiểm cho nhà tuyển dụng, làm hoen ố danh tiếng, gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc hạn chế hiệu quả của ứng viên. Việc sàng lọc thường được thực hiện để xác định xem nhân viên có thể được tin cậy để quản lý các nguồn tài chính hoặc bảo vệ thông tin nhạy cảm hoặc bí mật hay không.

Sàng lọc lịch sử tội phạm

Nhiều bang có luật quy định cách sử dụng thông tin tội phạm để đánh giá các ứng cử viên. FBI và Cơ quan Nhận dạng Tiểu bang cung cấp dịch vụ giúp các doanh nghiệp điều tra lý lịch tội phạm của các ứng viên khi thích hợp.

Truy tìm số an sinh xã hội

Được sử dụng để xác minh tính hợp lệ của thông tin an sinh xã hội, thông tin này được sử dụng để kiểm tra tín dụng và tội phạm.

Kiểm tra thuốc

Người sử dụng lao động phải kiểm tra tất cả những người nộp đơn nếu họ tiến hành kiểm tra ma túy và làm như vậy theo luật tiểu bang. Kiểm tra ma túy đã trở thành một thông lệ phổ biến để xác định mức độ đáng tin cậy của các nhân viên tương lai, tránh những tổn thương tại nơi làm việc và đảm bảo rằng những người được thuê sẽ là những nhân viên làm việc hiệu quả.

Kiểm tra phát hiện nói dối

Đạo luật Bảo vệ Nhân viên Polygraph cấm hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân sử dụng các bài kiểm tra bằng máy phát hiện nói dối trước khi tuyển dụng. Một danh sách các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ xe bọc thép, dịch vụ báo động hoặc bảo vệ, hoặc những doanh nghiệp sản xuất, phân phối hoặc pha chế dược phẩm.

Lịch sử Yêu cầu Bồi thường của Người lao động

Kháng nghị có thể truy cập công khai và có thể được sử dụng cho mục đích việc làm nếu chúng cung cấp bằng chứng rằng một chấn thương sẽ khiến ứng viên không thể thực hiện nhiệm vụ của họ.

Lịch sử tín dụng

Nhiều nhà tuyển dụng coi tình trạng tín dụng của các ứng viên để xác định xem các vấn đề tài chính có thể ảnh hưởng đến mức độ đáng tin cậy của họ hay là bằng chứng về hành vi thiếu trách nhiệm. Người sử dụng lao động phải đảm bảo sự đồng ý của người nộp đơn và cung cấp quyền truy cập vào các phát hiện nếu chúng được sử dụng để sàng lọc người nộp đơn. Các Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA) quy định các cuộc điều tra của người sử dụng lao động đối với lịch sử tín dụng của những người xin việc.

Sàng lọc đăng ký xâm phạm tình dục

Người sử dụng lao động cố gắng tránh tuyển dụng những cá nhân có thể gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc làm tổn hại danh tiếng của họ. Các cuộc tìm kiếm có thể được thực hiện thông qua các cơ quan đăng ký liên bang và tiểu bang đối với tội phạm tình dục.

Sàng lọc hồ sơ xe cơ giới

Thông thường, loại sàng lọc này sẽ được thực hiện khi nhân viên sử dụng phương tiện cơ giới để thực hiện trách nhiệm công việc của họ trong các lĩnh vực như bán hàng, giao hàng và vận tải đường bộ.

Đánh giá kỹ năng hoặc tính cách

Một số nhà tuyển dụng sẽ thực hiện các bài kiểm tra để xác định xem ứng viên có kỹ năng hoặc định hướng tính cách phù hợp để thực hiện một công việc cụ thể hay không. Các bài kiểm tra có thể bao gồm các công cụ trắc nghiệm cũng như các bài đánh giá để đánh giá kỹ năng thủ công, lập trình, chỉnh sửa, viết, bảng tính, xử lý văn bản hoặc các kỹ năng kỹ thuật khác.

Xác minh việc làm

Nhà tuyển dụng thường sẽ kiểm tra từng công việc được liệt kê trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn để đảm bảo rằng chức danh đó, ngày tháng làm việc , và các chi tiết khác là chính xác. Các nhà tuyển dụng trước đây của bạn có thể có các chính sách hạn chế phản hồi của họ đối với những yêu cầu này. Tất cả người lao động ở Hoa Kỳ được yêu cầu chứng minh danh tính của họ và đủ điều kiện để làm việc trong nước bằng cách hoàn thành Mẫu xác minh việc làm I-9 .

Người giám sát / Phỏng vấn tham khảo

Nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu các giới thiệu bằng văn bản và / hoặc họ sẽ phỏng vấn những người tham khảo của bạn để đánh giá mức độ sẵn sàng của bạn để thực hiện công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hầu hết các tổ chức sẽ xin phép để nói chuyện với những người giám sát trước đây như một phần của quá trình này.

Xác minh trình độ học vấn

Các nhà tuyển dụng thường muốn xác minh bằng cấp, chuyên ngành và kết quả học tập của bạn trước khi hoàn tất việc tuyển dụng, đặc biệt là đối với các công việc mới bắt đầu. Thí sinh phải cho biết sự đồng ý của họ để các trường tiết lộ hồ sơ theo Đạo luật Quyền riêng tư của Gia đình.

Khi người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn (tín dụng, tội phạm, người sử dụng lao động trước đây) hoặc sử dụng bên thứ ba để làm như vậy, việc kiểm tra lý lịch sẽ được điều chỉnh bởi Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA).

••• Frank Rossoto Stocktrek / Getty Hình ảnh

bên trong Không quân , các chuyên gia kết cấu xây dựng các công trình từ đầu lên, từ nơi trú ẩn khẩn cấp đến không gian sống cho đến phòng thay đồ. Họ cũng được giao nhiệm vụ thực hiện sửa chữa các cơ cấu của Lực lượng Không quân, thường là trong môi trường chiến đấu hoặc nguy hiểm. Những người lính không quân này giống như đội xây dựng của Lực lượng Không quân, nhưng tập trung vào các cấu trúc cụ thể. Không quân phân loại công việc này như một mã đặc biệt (AFSC) 3E3X1.

Nhiệm vụ của Chuyên gia Kết cấu Không quân

Các nhân viên hàng không này chuẩn bị và giải thích các bản vẽ và sơ đồ làm việc, đồng thời khảo sát các địa điểm làm việc được đề xuất để xác định những nguồn lực và lao động sẽ cần thiết. Họ xem xét công việc cấu trúc đang thực hiện và giám sát lịch trình làm việc, thực hiện các thay đổi khi điều kiện đảm bảo.

Họ xây dựng nhiều cấu trúc khác nhau cũng như các bộ phận của mỗi cấu trúc, bao gồm đổ móng, xây tấm sàn, tường, mái, bậc, cửa ra vào và cửa sổ. Các cấu trúc bao gồm cả các tòa nhà tiền chế và nhà kiên cố. Họ sử dụng các vật liệu như vữa, bê tông và vữa như một phần của công việc hoàn thiện, đồng thời họ cũng chế tạo và sửa chữa các bộ phận và cụm kim loại cần thiết.

Một phần lớn của công việc này liên quan đến việc xây dựng và lắp dựng các kết cấu thép, bao gồm hàn và hàn. Họ áp dụng các lớp phủ bảo vệ cho thép và các kim loại khác, chẳng hạn như sơn lót và chất bịt kín. Các nhân viên hàng không này cũng khắc phục sự cố và cài đặt các thiết bị khóa từ khóa nhập cảnh có khóa tiêu chuẩn đến phần cứng mật mã và hoảng loạn phức tạp hơn.

Như với hầu hết các kỹ sư xây dựng, những nhân viên không quân này cũng dựng giàn giáo để thực hiện công việc của họ. Và một phần trách nhiệm của họ bao gồm đảm bảo tất cả các cấu trúc đều tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn thương mại và quân sự. Họ thực hiện kiểm tra nhằm tìm ra hành động khắc phục cho các vấn đề và đệ trình và xem xét các yêu cầu cung cấp và thiết bị.

Đào tạo như một chuyên gia kết cấu của lực lượng không quân

Các nhân viên hàng không trong vai trò này hoàn thành 7,5 tuần tiêu chuẩn trong khóa đào tạo cơ bản và một tuần trong Tuần lễ Hàng không. Tiếp theo là 90 ngày huấn luyện trường kỹ thuật tại Trung tâm Huấn luyện Sẵn sàng Chiến đấu Gulfport ở Mississippi.

Đủ tiêu chuẩn trở thành Chuyên gia kết cấu Không quân

Để đủ điều kiện cho công việc này, bạn sẽ cần có số điểm tổng hợp là 47 trong Khu vực đủ điều kiện của Lực lượng Không quân cơ khí (M) của Pin Năng lực Nghề nghiệp Dịch vụ Vũ trang ( ASVAB ) các bài kiểm tra.

Bộ Quốc phòng không yêu cầu phải có giấy chứng nhận an ninh, nhưng bạn sẽ cần có thị lực màu bình thường và đủ điều kiện để hoạt động xe chính phủ .

Bạn không nên sợ độ cao và tốt nghiệp trung học phổ thông với môn toán, vẽ cơ khí và sử dụng các công cụ xây dựng và chế biến gỗ là tốt hơn. Bạn cũng phải hoàn thành một khóa học cấu trúc cơ bản.

Trước khi bạn có thể nhận được AFSC này, bạn phải có kinh nghiệm xây dựng và sửa chữa các tòa nhà và kết cấu nặng, lắp dựng kết cấu đúc sẵn, đặt các khối xây và trộn, thi công và hoàn thiện bê tông, thạch cao, vữa và vữa.

Bạn cũng nên có kinh nghiệm lắp dựng thép, sử dụng thiết bị bảo vệ và chế tạo, lắp đặt và sửa chữa các cấu kiện kim loại sử dụng khí hoặc thiết bị hàn hồ quang.

Công việc Dân sự Tương tự như Chuyên gia Kết cấu Không quân

Các nhân viên hàng không trong công việc này sẽ có đủ điều kiện để làm việc trong nhiều công việc xây dựng dân dụng khác nhau vì họ sẽ có kinh nghiệm với nhiều công cụ và quy trình hàn. Công nhân xây dựng, quản đốc và thợ thép đều là những lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng với trình độ đào tạo này.

Thời gian hoàn thành cho nhân viên được miễn và không được miễn

••• skynesher / Getty Hình ảnh

Mục lụcMở rộngMục lục

• Thời gian tổng hợp cho nhân viên không có việc làm
• Hiện tượng khu vực công
• Làm Gì Thay Vì Thời Gian Tổng Hợp?
• Điều chỉnh kỳ vọng tổng thời gian
• Ví dụ về thời gian tổng hợp trong hành động

Thời gian bồi thường hoặc, như cách gọi thông thường, comp time là thời gian một nhân viên làm việc vượt quá số giờ làm việc yêu cầu của họ. Các số giờ làm việc cần thiết thường được tính là 40 giờ mỗi tuần cho miễn cho nhân viên . Trong một tổ chức cho phép tích lũy số giờ làm thời gian tổng hợp, nó được tính toán và ghi lại và nhân viên mong đợi một số thù lao cho số giờ làm thêm.

Số giờ tích lũy thường được trả cho nhân viên dưới dạng thời gian nghỉ làm thêm, hoặc thời gian nghỉ bù, bù đắp cho nhân viên đã làm thêm số giờ vượt quá 40 giờ. Comp time được trả thay cho lương hoặc lương làm thêm giờ để miễn cho nhân viên. Việc dành thời gian nghỉ việc không miễn phí cho nhân viên thay cho tiền làm thêm giờ là bất hợp pháp.

Thời gian tổng hợp cho nhân viên không có việc làm

Nhân viên không được khuyến khích thường xuyên được bao phủ bởi các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để được trả tiền làm thêm giờ và do đó họ không đủ điều kiện cho thời gian làm việc tổng hợp.

Họ không thể đủ điều kiện để tính thời gian vì, theo các quy định này, họ phải được trả lương làm thêm giờ cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ làm việc bình thường của họ trong tuần. 'Thời gian bù giờ không thể được sử dụng như một phương tiện để tránh việc trả lương ngoài giờ theo luật định.'

Lương làm thêm giờ bắt đầu khi một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Một số tiểu bang quy định rằng tiền làm thêm giờ bắt đầu khi một nhân viên đã làm việc hơn 8 giờ trong một ngày thay vì hơn 40 giờ trong một tuần.

Biết các quy tắc chi phối vị trí của bạn trước khi bạn không trả lương đúng cách cho nhân viên. Đây là một ví dụ khác trong HR khi biết luật việc làm cụ thể cho tiểu bang, quốc gia hoặc khu vực tài phán của bạn là điều quan trọng trong cách bạn giải quyết vấn đề thời gian so với lương làm thêm giờ. Đừng đặt công ty của bạn vào tình thế phải trả lại lương.

Hiện tượng khu vực công

Thời gian tính toán được ghi chép và tính toán một cách chính thức hầu như chỉ là một hiện tượng trong khu vực công. Nó xảy ra thường xuyên nhất ở nơi làm việc do công đoàn đại diện.

Khu vực riêng tư người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên miễn thuế để hoàn thành toàn bộ công việc, mong đợi nhân viên dành lượng thời gian cần thiết để hoàn thành công việc của tổ chức cần thiết cho công việc của họ.

Các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân không tính số giờ làm việc trên 40 tuổi của những nhân viên được miễn thuế cũng như gọi những giờ này là có sẵn cho thời gian tổng hợp. Nhân viên khu vực tư nhân cũng không mong đợi được trả lương theo thời gian.

Các nhà tuyển dụng lo ngại rằng việc ban hành thời gian tính toán sẽ truyền cho những người làm công ăn lương một tư duy hàng giờ về công việc. Tư duy này mâu thuẫn trực tiếp với mong muốn của nhà tuyển dụng là miễn cho nhân viên áp dụng tư duy đạt được mục tiêu, hoàn thành công việc và làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành toàn bộ công việc.

Các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân có thể làm gì khi họ không tính toán hoặc không tính thời gian lương?

Những người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân không muốn tính toán hoặc trả lương theo thời gian có các lựa chọn khác khi họ đang cố gắng thưởng cho nhân viên vì đã vượt lên trên và ngoài nhiệm vụ.

Khi khối lượng công việc của nhân viên thường xuyên là bất thường, các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân giải quyết vấn đề không có thời gian làm việc bằng cách:

• sắp xếp hợp lý và liên tục cải tiến công việc,
• giao mục tiêu công việc cho một nhân viên khác,
• thông qua một lịch làm việc linh hoạt , hoặc là
• thuê thêm một nhân viên.

Một cách không chính thức, nhiều tổ chức để các quyết định về thời gian nghỉ trong tay người quản lý giám sát nhân viên . Nếu một nhân viên có lịch trình du lịch hoạt động bất thường, dành nhiều giờ cuối tuần để làm việc hoặc đi công tác hoặc đang tạm thời làm việc với số lượng lớn giờ để phát hành sản phẩm mới, mục tiêu bán hàng cần thiết hoặc sự tích hợp của một công ty hoặc bộ phận mới, để nêu một vài ví dụ, người quản lý có thể cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ làm.

Người quản lý có thể nói, 'Này, John, bạn thực sự đã làm những giờ nửa đêm. Tại sao bạn không nghỉ thứ Sáu và thứ Hai để dành thời gian cho riêng mình hoặc cho gia đình. ' Hoặc, cố gắng không tăng căng thẳng của nhân viên , 'Mary, hãy chọn một ngày tốt để đi làm sau khi sản phẩm ra mắt. Nỗ lực thêm của bạn xứng đáng được nghỉ thêm một ngày. '

Sự phân bổ thời gian này là phần thưởng, thể hiện sự công nhận và nói lời cảm ơn đến nhân viên vì những nỗ lực và thành tích cấp trên của họ. (Các hình thức công nhận bổ sung có thể bao gồm thẻ quà tặng. Xem thêm bốn mươi cách để nhận ra nhân viên .)

Một yếu tố mà các nhà quản lý cần hiểu là không bao giờ được phép nghỉ theo số giờ làm thêm hoặc đột xuất. Điều quan trọng là thời gian không được ghi trên thẻ điểm và được cho phép theo số giờ làm thêm. Đây là những gì phân biệt thời gian nghỉ với thời gian tổng hợp. Đây là một sự khác biệt quan trọng.

Thời gian làm việc thêm đi kèm với bản chất của công việc và nhân viên được miễn biết những kỳ vọng khi họ chấp nhận vị trí này. Cần có cam kết về thời gian cần thiết để hoàn thành toàn bộ công việc. Giờ làm thêm trên bốn mươi không được bồi thường.

Điều chỉnh Kỳ vọng Tổng thời gian cho Nhân viên Chuyển từ Khu vực Công sang Công việc Khu vực Tư nhân

Những nhân viên gia nhập các công ty từ khu vực công gặp khó khăn trong việc điều chỉnh khái niệm về một công việc làm công ăn lương. Họ đã quen với việc ghi lại số giờ làm thêm của mình trên 40 tuổi và họ mong đợi thời gian tổng hợp tương ứng.

Khi được thông báo rằng thời gian tổng hợp không được ghi lại hoặc không được đền bù trong khu vực tư nhân, phản ứng đầu tiên của họ thường là để thực hiện một chuyến đi nhanh chóng đến phòng nhân sự . Sau đó, họ đưa ra đề xuất rằng người sử dụng lao động của họ bắt đầu cung cấp thời gian nghỉ bù. Hầu như luôn thất vọng khi bị quay lưng và được thông báo rằng thời gian làm việc gần như không bao giờ có ở khu vực tư nhân, nhân viên này học được vùng đất mới.

Ví dụ về thời gian tổng hợp trong hành động

Ví dụ, trong một trường đại học khu vực công, trong thời gian văn phòng chuyển đến các khu lớn hơn, Mary, một nhân viên làm công ăn lương, đã làm việc 60 giờ một tuần để việc chuyển đi diễn ra suôn sẻ. Đổi lại, trường đại học cho cô ấy thời gian đi học thay vì trả tiền cho 20 giờ làm thêm mà cô ấy đã làm. Mary sử dụng thời gian này để nghỉ làm vài ngày.

Trong ví dụ thứ hai, trong vài tuần trước khi ra mắt một sản phẩm mới của khu vực tư nhân, toàn bộ nhóm phát triển đã làm việc nhiều giờ đến tối. Do đó, người quản lý của họ đã lên lịch một bữa trưa ăn mừng được phục vụ để cảm ơn các nhân viên. Anh ấy cũng nói với các thành viên trong nhóm hãy nghỉ một ngày trong vài tuần tới với thông báo trước cho người quản lý.

Điểm mấu chốt

Thời gian làm việc chung là một lợi ích mong đợi đối với nhiều nhân viên khu vực công và nhân viên tại một nơi làm việc tập thể. Phải tránh tính thời gian khi bạn xem xét nhân viên làm việc theo giờ, những người phải được trả lương cho mỗi giờ làm việc. Thời gian tổng hợp thường không được cung cấp để miễn trừ những nhân viên được kỳ vọng sẽ đóng góp toàn bộ công việc đã làm bất kể số giờ mà nhân viên đó làm việc theo đuổi mục tiêu này.

Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới và luật việc làm và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia này sang quốc gia khác. Xin vui lòng tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng giải thích pháp lý và các quyết định của bạn là chính xác đối với vị trí của bạn. Thông tin này dành cho hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.

Nguồn bài viết

1. Trường Luật Cornell: Viện Thông tin Pháp lý. ' 29 CFR § 553.25 - Điều kiện sử dụng thời gian bù (b). ' Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2020.

2. Bộ Lao động Hoa Kỳ: Bộ phận Tiền lương và Giờ. ' Tờ thông tin # 7: Chính quyền Tiểu bang và Địa phương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) . ' Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2020.

Giải thích về An toàn Công việc

•••

Jay Yuno / Getty Images

Mục lụcMở rộngMục lục

• Định nghĩa và Ví dụ về An toàn Công việc
• Các loại không an toàn trong công việc
• Sự không an toàn trong công việc ảnh hưởng đến người lao động như thế nào
• An ninh công việc so với An toàn công việc
• Cách xử lý tình trạng không an toàn trong công việc

Không đảm bảo việc làm là trạng thái không chắc chắn về việc tiếp tục có việc làm. Người lao động có thể gặp phải tình trạng mất an ninh công việc nghiêm trọng — chẳng hạn như khi xảy ra tình trạng sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng — hoặc mất an toàn công việc kinh niên, là nỗi sợ chung chung hơn về việc không thể tiếp tục công việc của họ.

Nhiều người lao động có thể cảm thấy mất an toàn trong công việc vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ do đã dành một phần lớn cuộc đời nghề nghiệp của họ trong các tình huống việc làm kém ổn định. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả tin xấu. Dưới đây là những điều bạn cần biết về tình trạng mất an toàn trong công việc và nó liên quan như thế nào đến sự nghiệp của bạn và toàn bộ lực lượng lao động.

Định nghĩa và Ví dụ về An toàn Công việc

Tình trạng mất an toàn việc làm xảy ra khi việc làm của người lao động kém ổn định — hoặc người lao động cảm thấy như vậy. Điều này ngược lại với đảm bảo việc làm, khi một người lao động tin tưởng rằng việc tiếp tục của họ ít nhiều được đảm bảo.

Theo một số cách, việc mất an toàn lao động là khách quan hay chủ quan không thực sự quan trọng. Những tác động tiêu cực của tình trạng mất an toàn trong công việc — căng thẳng, lo lắng và các tác động đến sức khỏe tinh thần và thể chất — là có thật, bất kể việc mất việc có sắp xảy ra hay không.

• tên thay thế : việc làm không an toàn

Một ví dụ về sự mất an toàn trong công việc là làm việc trong một ngành công nghiệp thuê mướn công nhân thời vụ . Bạn có thể dễ dàng tìm được việc làm nhân viên phụ trách trung tâm hoàn thiện trước kỳ nghỉ đông, nhưng lại mất hợp đồng sau khi việc gấp rút kết thúc; hoặc bạn có thể kiếm tiền khá tốt khi làm giáo viên dạy bơi tại một khu nghỉ mát vào mùa hè, nhưng trừ khi bạn làm việc ở một địa điểm nhiệt đới, hợp đồng biểu diễn có thể kết thúc vào cuối mùa giải.

Các loại không an toàn trong công việc

Có hai loại mất an toàn công việc chính: cấp tính và mãn tính. Ví dụ: nếu bạn nghi ngờ mình sắp bị cho thôi việc trong những tuần tới, bạn đang cảm thấy mất an toàn trong công việc nghiêm trọng. Mặt khác, nếu công ty của bạn đang hoạt động tốt và sếp của bạn có vẻ khá hài lòng với công việc của bạn, nhưng không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ vẫn giữ nguyên hiện trạng và ngành của bạn có xu hướng sự sa thải , bạn đang gặp phải tình trạng mất an ninh công việc kinh niên.

Nếu loại thứ hai cảm thấy quen thuộc, đó là vì phần lớn nhân viên Hoa Kỳ đang làm việc trong những điều kiện đó. Ở 49 tiểu bang và Đặc khu Columbia, công nhân khu vực tư nhân được coi là làm việc theo ý muốn trừ khi được bảo hiểm bởi một hợp đồng lao động có quy định khác.Chỉ Montana yêu cầu người sử dụng lao động phải chứng minh lý do chính đáng khi cho nhân viên thôi việc và chỉ sau thời gian thử việc bắt buộc.Điều này có nghĩa là ở hầu hết các bang, người lao động có thể bị cho thôi việc bất cứ lúc nào, vì hầu hết mọi lý do, mà không cần thông báo hoặc giải thích.

Ngay cả khi bạn được tuyển dụng theo ý muốn, công ty của bạn không thể sa thải bạn vì lý do được coi là phân biệt đối xử theo luật việc làm của liên bang hoặc tiểu bang.

Ở cấp liên bang, các đặc điểm được bảo vệ bao gồm giới tính, mang thai, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, thông tin di truyền và tuổi (40 trở lên). Người sử dụng lao động của bạn cũng không thể chấm dứt hợp đồng với bạn để trả đũa bạn vì đã khiếu nại về sự phân biệt đối xử.

Có một dạng mất an toàn công việc khác, đó là tình trạng mất việc làm. Ví dụ: giả sử công ty của bạn đang tái cấu trúc. Bạn vẫn giữ được công việc của mình nhưng bị chuyển sang một bộ phận hoặc vai trò khác — bộ phận hoặc vai trò kém thỏa mãn hơn hoặc kém phù hợp với mục tiêu của bạn. Công việc mới thậm chí có thể trả ít hơn hoặc ít cơ hội thăng tiến hơn.

Mặc dù không gây căng thẳng về tài chính trong thời gian ngắn như mất việc làm, nhưng loại cảm giác không an toàn trong công việc này có thể ăn mòn sự hài lòng và sự gắn bó với công việc của bạn.

Sự không an toàn trong công việc ảnh hưởng đến người lao động như thế nào

Tình trạng mất an toàn việc làm có thể có những tác động tiêu cực nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Các nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa sự bất an trong công việc và bệnh tim, tiểu đường, loét, đau đầu, đau lưng và mất ngủ. Ngoài ra, những người lao động không đảm bảo việc làm có nhiều khả năng tham gia vào các hành vi không lành mạnh, chẳng hạn như hút thuốc.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng ngay cả nhận thức về sự mất an toàn trong công việc cũng có thể gây nguy hại cho sức khỏe của người lao động. Các nhà nghiên cứu cho rằng điều này là do thiếu sự hỗ trợ và các chiến lược đối phó. Nói cách khác, nếu bạn bị cho thôi việc, bạn có thể có một số ý tưởng phải làm gì tiếp theo — hãy liên hệ với bộ phận nhân sự về các bước tiếp theo, hỏi về bất kỳ hỗ trợ thôi việc hoặc đào tạo nào, trợ cấp thất nghiệp nghiên cứu, v.v. Nhưng nếu bạn chỉ nghi ngờ vị trí của mình không an toàn , bạn có thể không biết bước tiếp theo của mình phải là gì.

An ninh công việc so với An toàn công việc

Đảm bảo việc làm có nghĩa là có thể mong đợi được tiếp tục làm việc, nói chung là ở cùng một công việc hoặc công ty. Một số nhà tuyển dụng và các vị trí đưa ra mức độ bảo đảm việc làm bất thường cho môi trường làm việc hiện tại. Chúng bao gồm các công việc công đoàn, công việc chính phủ và các công việc thuộc phạm vi hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Hầu hết các công việc trong khu vực tư nhân ở một mức độ nào đó đều không an toàn, có nghĩa là chúng không đảm bảo cho việc tiếp tục được tuyển dụng.

Bạn có thể cảm thấy mất an toàn hơn trong công việc nếu bạn làm việc trong một công việc hoặc ngành đang sa sút hoặc cho một công ty hoạt động không tốt về mặt tài chính. Các công ty khởi nghiệp có tiềm năng sinh lợi cao nhưng không an toàn cao vì nhiều người thất bại.

Ngoài ra, một số văn hóa công ty được tổ chức xung quanh kết quả ngắn hạn thay vì nhiệm kỳ của người lao động. Không có gì lạ khi các công ty công nghệ rất thành công có thời gian làm việc trung bình của nhân viên chỉ là một hoặc hai năm.

Ngoài ra còn có một bộ phận lực lượng lao động ngày càng tăng, nơi có thể không tránh khỏi tình trạng mất an toàn việc làm. Người làm nghề tự do , nhà thầu và doanh nhân có thể cần làm việc theo dự án hoặc trên cơ sở hạn chế với khách hàng thay vì người sử dụng lao động. Những người lao động tự do này không nhất thiết phải biết tiền lương của tuần hoặc tháng tới sẽ đến từ đâu và tùy thuộc vào lượng khách hàng, họ có thể không linh hoạt trong việc mở rộng quy mô hoặc thu nhỏ doanh nghiệp của mình khi cần thiết.

Cách xử lý tình trạng không an toàn trong công việc

Trừ khi bạn có công việc trong chính phủ hoặc công đoàn, bạn sẽ có thể gặp phải một số mức độ không an toàn trong công việc trong suốt sự nghiệp của mình. Cách tốt nhất để đối phó với nó là thừa nhận thực tế đó và lập kế hoạch cho phù hợp. Đây là một số lời khuyên.

• Hãy trung thành với chính bạn, không phải người sử dụng lao động : Ngay cả khi bạn yêu công việc của mình, nhóm của bạn và sứ mệnh của công ty bạn, hãy nhận ra rằng một số công nhân Hoa Kỳ ở lại cùng một người sử dụng lao động trong nhiều năm. Giữ của bạn bản tóm tắt cập nhật, các kỹ năng của bạn được làm mới và đôi mắt và đôi tai của bạn mở ra, cả về cơ hội việc làm và các dấu hiệu cho thấy sắp xảy ra sa thải.
• Nhắm mục tiêu các cơ hội an toàn hơn : Không thể sống với sự không chắc chắn? Xoay vòng sự nghiệp của bạn theo hướng an toàn hơn. Tìm việc làm trong các ngành được chính phủ, công đoàn hậu thuẫn hoặc tại các nhà tuyển dụng nổi tiếng về tuổi thọ của nhân viên.
• Nghiên cứu các kỹ năng theo yêu cầu trong lĩnh vực của bạn : Thêm các kỹ năng này vào hộp công cụ của bạn. Có một kỹ năng nóng bỏng hoặc chứng chỉ có thể không giúp bạn giữ được việc làm, nhưng nó chắc chắn sẽ giúp bạn tìm thấy cơ hội mới nếu bạn cần hoặc muốn.

Bài học rút ra chính

• Không an toàn trong việc làm là trạng thái không chắc chắn của người lao động — thực tế hoặc nhận thức — về việc tiếp tục làm việc của họ.
• Hầu hết các nhân viên ở khu vực tư nhân của Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý muốn, có nghĩa là chủ nhân của họ có thể sa thải họ vì hầu hết mọi lý do hoặc không có lý do gì mà không cần thông báo.
• Đảm bảo việc làm phổ biến hơn trong các công việc công đoàn, công việc chính phủ và các công việc được quy định trong hợp đồng lao động.
• Các cách để đối phó với tình trạng mất an toàn trong công việc bao gồm trung thành với chính bạn chứ không phải người sử dụng lao động, nhắm mục tiêu các cơ hội an toàn hơn, đồng thời nghiên cứu và có được các kỹ năng theo yêu cầu.

Nguồn bài viết

1. Hội nghị toàn quốc của các cơ quan lập pháp nhà nước. 'Việc làm Theo ý muốn — Tổng quan . ' Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

2. Sở Lao động & Công nghiệp Montana, Bộ phận Quan hệ Việc làm. ' Câu hỏi thường gặp về lương và giờ . ' Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

3. Ủy ban Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ. ' Phân biệt đối xử theo loại . ' Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

4. Jagdish Khubchandani và James H. Price. ' Hiệp hội An toàn Việc làm với Các Yếu tố Nguy cơ Sức khỏe và Tình trạng Sức khỏe kém Ở Người lao động Mỹ . ' Tạp chí Sức khỏe Cộng đồng. Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

5. Sarah A. Burgard, Jennie E. Brand, Tiến sĩ và James S. House, Tiến sĩ. ' Nhận thức được An toàn Công việc và Sức khỏe Người lao động ở Hoa Kỳ . ' Khoa học xã hội & Y học. Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

6. Mức lương. ' Các công ty có nhiều nhân viên trung thành nhất và ít trung thành nhất . ' Truy cập ngày 3 tháng 11 năm 2021.

Chúng tôi cam kết nghiên cứu, thử nghiệm và giới thiệu những sản phẩm tốt nhất. Chúng tôi có thể nhận hoa hồng từ các giao dịch mua được thực hiện sau khi truy cập các liên kết trong nội dung của chúng tôi. Tìm hiểu thêm về quy trình xem xét của chúng tôi.

Bất kể dịch vụ hoặc sản phẩm của bạn tuyệt vời đến đâu, nhiều khả năng nó sẽ không bán được chính nó. Việc hiểu từ ngữ bằng cách nào đó đã trở nên dễ dàng hơn và phức tạp hơn cùng một lúc. Các chiến dịch quảng cáo cần vừa nổi bật vừa tiếp cận được đối tượng mục tiêu. Xuất sắc trong lĩnh vực quảng cáo đòi hỏi bạn phải mài giũa quá trình sáng tạo, học cách giao tiếp hiệu quả với khách hàng và tất nhiên là một chút khéo léo.

Đã đến lúc để những dòng chảy sáng tạo đó tuôn trào và hành động mạnh mẽ. Bắt đầu với một nền tảng vững chắc và sử dụng các phương pháp quảng cáo đã được chứng minh sẽ giúp bạn dẫn đầu đối thủ. Cho dù bạn cần trau dồi kỹ năng quảng cáo của mình hay bạn đang bắt đầu lại từ đầu, thì vẫn có một cuốn sách về quảng cáo có thể giúp ích cho bạn. Hãy xem bên dưới để tìm những cuốn sách quảng cáo hay nhất để đọc ngày hôm nay.

Tổng thể tốt nhất: Ogilvy On Advertising

Được phép của Amazon

Mua trên Amazon

Cuốn sách này là một tác phẩm kinh điển không thể tranh cãi vì một lý do. Trong hơn 30 năm, cuốn sách này đã trở thành kinh thánh ảo của thế giới quảng cáo. Ogilvy bao gồm mọi thứ bạn cần để bắt đầu sự nghiệp quảng cáo, chọn công ty phù hợp, tạo nội dung phù hợp, sao chép bài viết như một nhà vô địch, phân tích dữ liệu và sử dụng các kỹ năng của bạn cho những mục đích bạn quan tâm. Bạn sẽ không tìm thấy nhiều điều trong cuốn sách này liên quan cụ thể đến tiếp thị kỹ thuật số và quảng cáo (trước đây nó đã được viết rất hay!), Nhưng tất cả các nguyên tắc bên trong đều có thể áp dụng cho thế giới hiện đại cũng như Người điên ngày xưa. Cho dù bạn là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, đang thành lập công ty của riêng mình hay chỉ mới bước vào lĩnh vực quảng cáo, cuốn sách này đều có thứ dành cho bạn.

Á quân, Tốt nhất về tổng thể: Zag: Chiến lược số một của các thương hiệu hiệu suất cao

Mua trên Amazon

Như Michelle Obama đã nói nổi tiếng, khi họ đi thấp, chúng ta đi lên cao. Cuốn sách của Marty Neumeier, với tinh thần tương tự, tuyên bố rằng bí quyết để quảng cáo thành công cũng tương tự như vậy: Khi mọi người ngoằn ngoèo, ngoằn ngoèo. Để thực sự quảng cáo hiệu quả, bạn phải cho người tiêu dùng thấy lý do tại sao và sản phẩm của bạn khác với tất cả những sản phẩm khác như thế nào. Nhưng bạn không thể chỉ chứng minh rằng bạn khác biệt - ngày nay, bạn cần chứng minh rằng bạn hoàn toàn khác biệt. Làm sao? Chà, đó là những gì cuốn sách này sẽ dạy cho bạn, bao gồm 17 bước để tạo sự khác biệt lớn cho sản phẩm của bạn, cách chọn những cái tên hay nhất và những nguy cơ mà các thương hiệu kế thừa ngày càng phải đối mặt.

Đọc tiếp: Sách chiến lược hay nhất

Tốt nhất cho Lập kế hoạch tài khoản: Sự thật, Dối trá & Quảng cáo

Mua trên Amazon

Trong một thế giới tràn ngập thông tin, đôi khi điều quan trọng là phải lùi lại một bước và đơn giản hóa mọi thứ. Nghiên cứu không phải là điều dễ hiểu và nếu bạn có rất nhiều khách hàng, điều quan trọng nhất mà bạn phải làm là mang lại khả năng sáng tạo cao nhất của bạn mỗi ngày, thay vì bị ám ảnh bởi những con số. Rốt cuộc, bạn không thể mở ví của mọi người mà không mở trái tim và tâm trí của họ trước. Để trở thành người lập kế hoạch tài khoản tốt nhất từ ​​trước đến nay, bạn phải chu đáo và thấu cảm - điều này đòi hỏi bạn phải là một người biết lắng nghe. Việc tạo ra một thương hiệu tạo ra ảnh hưởng cần phải được kết hợp một cách cẩn thận. Jon Steel giải thích tầm quan trọng của nghiên cứu tốt và cách sử dụng nó làm đòn bẩy để cung cấp giá trị tốt nhất. Việc giành được lòng tin của khán giả và tạo mối quan hệ đôi bên cùng có lợi có thể mang lại nhiều lợi ích. Tìm hiểu cách sử dụng tốt hơn tư duy chiến lược từ nhiều nghiên cứu điển hình trong suốt bài đọc dễ hiểu này sẽ giúp bạn cảm thấy tràn đầy cảm hứng.

Tốt nhất để loại bỏ khối của người viết: Kỹ thuật sản xuất ý tưởng

Mua trên Amazon

Writer's block là một thứ có thật! Việc tạo ra một bản sao hoàn hảo có thể gây tổn hại cho bất kỳ người viết nào, đặc biệt là khi có rất nhiều áp lực. Đừng lo lắng, cuốn sách ngắn gọn và đơn giản này sẽ thay đổi cách bạn nghĩ về quá trình sáng tạo. Để không ngừng nảy sinh những ý tưởng mới thú vị, bạn cần học bí quyết tạo động lực không ngừng. Cuốn sách này cung cấp cho bạn một công thức năm bước sẽ giúp bạn hiểu cách thức và lý do bạn nhận được quy tắc chặn của người viết, cách các chiến dịch quảng cáo tốt nhất ra đời cũng như cách đưa quá trình sáng tạo của bạn lên một tầm cao mới.

Tốt nhất cho Doanh nhân Quảng cáo: Làm lại

Mua trên Amazon

Nếu chúng ta phải tóm tắt cuốn sách này trong một câu, thì đúng là, hãy đốt hết nó và sau đó bắt tay vào việc. Nếu bạn đang bắt đầu hoặc đang nghĩ đến việc thành lập đại lý quảng cáo của riêng mình, có thể bạn đang lên kế hoạch viết một kế hoạch kinh doanh, thu hút các nhà đầu tư và tìm kiếm những người giỏi để thuê. Nhưng đó là một ý tưởng tồi, các tác giả của cuốn sách này giải thích. Thay vì tất cả những điều này và hơn thế nữa, tất cả những gì bạn cần để thành công là một đạo đức làm việc tốt. Cuốn sách này sẽ chỉ cho bạn cách để tăng năng suất, tìm kiếm một món hời và sử dụng tư duy phản trực giác để có lợi cho bạn.

Cổ điển hay nhất: Này, Whipple, Bóp cái này

Mua trên Amazon

Trong quảng cáo, bạn phải sáng tạo, nhưng sáng tạo thô không phải là thứ ngăn cách những nhà quảng cáo tử tế với những nhà quảng cáo tuyệt vời. Để thực sự xuất sắc trong lĩnh vực này, bạn cần chứng minh cho người tiêu dùng thấy rằng bạn là người đích thực. Bạn phải kể một câu chuyện chân thực. Bạn phải thuyết phục họ rằng việc mua sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn là điều quan trọng hàng đầu, có lẽ cuộc sống của họ phụ thuộc vào nó. Và hơn hết, bạn phải làm như vậy một cách thẳng thắn. Toàn bộ ngành đang thay đổi, nhưng nếu bạn đọc cuốn sách này, bạn sẽ có thể trụ vững và thu hút khách hàng mới trong một thị trường ngày càng cạnh tranh. Nếu bạn muốn ngừng gây ồn ào và bắt đầu tạo ra tác động, cuốn sách này là một cuốn sách phải đọc.

Tốt nhất để tiếp cận phụ nữ: Tại sao cô ấy mua hàng

Mua trên Amazon

Một nửa số người trên trái đất này là phụ nữ và đã đến lúc các nhà quảng cáo bắt đầu coi trọng họ. Họ cũng kiểm soát hầu bao: Như Bridget Brennan giải thích trong cuốn sách xuất sắc này, phụ nữ thúc đẩy toàn bộ 80% chi tiêu của người tiêu dùng ở Hoa Kỳ, nhưng rất nhiều nhà quảng cáo không biết nói ngôn ngữ của họ. Nếu bạn muốn học cách trở thành một trong những thương hiệu hiếm hoi không bỏ qua nhóm mua hàng quan trọng này, bạn cần đọc cuốn sách của Brennan. Bạn sẽ học cách phân tích văn hóa phụ nữ như lực lượng thị trường khổng lồ, sự khác biệt quan trọng trong cách đàn ông và phụ nữ thường đưa ra quyết định có thể ảnh hưởng đến chiến lược quảng cáo của bạn, cũng như cách thu hút sự chú ý của họ. Brennan cũng vạch ra năm lực lượng chính mà bạn phải khai thác để thành công trong không gian này. Bài đọc tuyệt vời này rút ra từ dữ liệu vững chắc và các nghiên cứu điển hình của một số công ty lớn nhất và thành công nhất - cũng như những người đã cố gắng, và thất bại thảm hại, để thâm nhập vào thị trường phụ nữ khó nắm bắt.

Tốt nhất để hiểu lời truyền miệng: Truyền nhiễm: Tại sao mọi thứ lại bắt đầu

Mua trên Amazon

Tại sao một số thứ lại được lan truyền rộng rãi trong khi các sản phẩm có vẻ ngoài tương tự khác không thể tạo được tiếng vang và đâu là bí quyết để tái tạo thành công của những sản phẩm vĩ đại? Ngược lại, Jonah Berger đưa ra trường hợp rằng không có số tiền chi tiêu quảng cáo nào sẽ tiết kiệm được một sản phẩm hoặc công ty nếu không ai nói về nó với bạn bè và gia đình của họ. Berger lập luận, thay vì nghĩ đến những quảng cáo sáng tạo nhất, bạn nên tập trung vào việc thu hút sự chú ý của mọi người. Nghe có vẻ phô trương, nhưng nó hoạt động, và Berger có bằng chứng để chứng minh điều đó. Nhóm của ông cũng đã phân tích hàng loạt dữ liệu để giúp hiểu các yếu tố chính khiến thứ gì đó có thể chia sẻ được nhiều hơn. Anh ấy chắt lọc kết quả của mình thành sáu nguyên tắc cơ bản mà bất kỳ ai cũng có thể sử dụng để giúp biến thành công thành hiện thực và làm cho mọi thứ dường như trở nên có sức lan tỏa tích cực.

••• David Nevala Photography / UpperCut Images / Getty Images

Thời gian là một khía cạnh quan trọng của bất kỳ tìm kiếm việc làm nào. Đưa bản sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn đến đúng người (hoặc thậm chí ở đúng công ty) vào đúng thời điểm có thể tạo ra tất cả sự khác biệt. Tất nhiên, trừ khi bạn có liên hệ nội bộ tại một công ty, thật khó để biết khi nào công ty đó đang tuyển dụng.

Tìm nhiều nguồn khách hàng tiềm năng mới có thể giúp bạn tìm hiểu khi nào các công ty có vị trí mở. Bây giờ, bạn có thể troll Internet và / hoặc Craigslist để tự tìm kiếm các đầu mối việc làm, nhưng điều đó rất tốn thời gian và có thể là không cần thiết, với những gì có sẵn trên Internet.

Vì trọng tâm của tôi là công việc tại nhà, nên tôi đã tổng hợp một số liên kết đến (hầu hết) các blog và trang web việc làm miễn phí hàng ngày, chuyên về các công việc viễn thông và công việc tự do.

Cơ hội việc làm tại nhà

Đánh dấu trang này và quay lại thường xuyên. Nhưng hãy nhớ những khách hàng tiềm năng này không được sàng lọc trước, vì vậy hãy biết các dấu hiệu của một vụ lừa đảo tại nơi làm việc.

1. Cuộc nổi dậy của Rat Race - Các đầu mối công việc hàng ngày ở đây chạy theo gam, nhưng phần lớn là các công ty tổng đài tại nhà.
2. Danh sách công việc viễn thông - Trang web này tự phân đoạn thành các danh sách cho các công việc pháp lý, kế toán, viết lách, Internet / thiết kế web, y tế tại nhà.
3. Làm việc tại Không gian nhà - Đây đều là những bài đăng trên Craigslist khá nhiều, nhưng điều này làm cho nó dễ dàng hơn nhiều so với việc tìm kiếm danh sách của nhiều thành phố.
4. FlexJobs - Dịch vụ này đăng các hợp đồng biểu diễn viễn thông tốt, nhưng nó không miễn phí, vì vậy hãy đọc Đánh giá của FlexJobs đầu tiên để quyết định xem nó có phù hợp với bạn không.
5. FreelanceJobOpenings.com - Đây chủ yếu là các công việc viết ở cấp độ đầu vào, nhưng bạn cũng sẽ tìm thấy các công việc dịch thuật và đánh giá công cụ tìm kiếm ở đây.
6. Indeed.com Telecommuting - Trang web nghề nghiệp phổ biến này được sắp xếp theo công việc từ xa; để thu hẹp nó vào lĩnh vực của bạn, hãy chọn các cụm từ tìm kiếm bổ sung cho ngành của bạn.
7. Jobs.jobs - Các công ty lớn sử dụng miền .jobs để quảng cáo các vị trí đang mở.
8. Công việc viết lách tự do của FWJ - Như tên của nó, cái này chuyên về các công việc cho nhà văn, biên tập viên và các blogger. Nó được cập nhật hàng ngày.
9. WAHJobLeads - Các cơ hội trên bảng này được chọn lọc từ nhiều nguồn khác nhau. Tuy nhiên, nó không được cập nhật hàng ngày.
10. Việc làm không qua điện thoại - Nguồn cung ứng cộng đồng , giảng dạy trực tuyến , nhập dư liệu và đánh giá tìm kiếm nằm trong số các loại vị trí trên trang web này. Các mục nhập không có niên đại nên rất khó để biết chúng mới đến mức nào trừ khi bạn là một khách truy cập thường xuyên.
11. Tạp chí Công việc tại nhà - Mặc dù trang web này được cập nhật thường xuyên, nhưng không phải tất cả mọi thứ mà nó liệt kê đều là công việc dẫn đầu, nhưng đôi khi họ là những công ty thuê người làm viễn thông thường xuyên.

Công ty làm việc tại nhà

Tuy nhiên, một vấn đề với các danh sách khách hàng tiềm năng hàng ngày được công bố có thể là nhiều người khác cũng nhìn thấy chúng, làm cho sự cạnh tranh trở nên gay gắt hơn. Vì vậy, trong khi việc duyệt các khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực của bạn có thể quan trọng, việc xác định một công ty có thể thuê bạn làm việc tại nhà và kiểm tra danh sách việc làm của họ định kỳ cũng quan trọng. Vì vậy, cũng hãy xem danh sách hơn 200 công ty có công việc tại nhà này và cuộn xuống để tìm các liên kết đến danh sách các công ty WAH này được phân chia theo ngành.

Không giống như các liên kết trên, các công ty được liệt kê trong các liên kết dưới đây có thể không nhất thiết phải tuyển dụng vào lúc này. Tuy nhiên, họ được biết là trực tiếp thuê người làm viễn thông thường xuyên, vì vậy hãy thường xuyên kiểm tra lại xem bạn có phải là công ty mà bạn quan tâm hay không.

• Việc làm Trung tâm cuộc gọi ảo
• Công việc về Trung tâm cuộc gọi song ngữ
• Công việc bán hàng tại nhà
• Công việc Kế toán và Sổ sách Tại nhà
• Công việc dịch thuật tự do
• Công việc bảo hiểm
• Việc làm song ngữ tại nhà
• Viết và Chỉnh sửa từ Trang chủ
• Việc làm y tế tại nhà
• Công việc ghi chép y tế tại nhà
• Việc làm điều dưỡng tại nhà
• Việc làm bác sĩ tại nhà
• Công việc Gia sư Trực tuyến
• Công việc nhập dữ liệu hoặc phiên âm
• Công việc nghệ thuật
• Công cụ Tìm kiếm Việc làm
• Làm việc tại nhà ở Canada
• Làm việc tại nhà trên toàn thế giới

12 công việc sẽ giúp bạn tăng tiền mặt trong khi nuôi gia đình

Có nhiều công việc bán thời gian dành cho những người mẹ cho phép bạn dành phần lớn thời gian ở nhà với lũ trẻ đồng thời mang lại cho gia đình bạn một số tiền mặt cần thiết. Trước khi bạn quyết định theo đuổi một công việc bán thời gian, hãy cân nhắc những thuận lợi và khó khăn, cũng như một số công việc hàng đầu, để cân nhắc nếu bạn muốn làm việc bán thời gian trong khi nuôi dạy con cái của mình.

Ưu điểm và nhược điểm của công việc bán thời gian cho mẹ

Hình ảnh Thanasis Zovoilis / Getty

Một công việc bán thời gian là một cách tuyệt vời để bù đắp khoảng trống việc làm của bạn trong khi bạn ở nhà để nuôi dạy con cái. Có rất nhiều đặc quyền khi làm việc bán thời gian, bao gồm:

• Bạn có thể linh hoạt hơn để làm việc với lịch trình của gia đình thay vì bị bó buộc trong một tuần làm việc 40 giờ.
• Các bà mẹ có thể tìm công việc bán thời gian phù hợp với lịch trình gia đình của họ, vì vậy bạn không phải lo lắng về việc tìm người giữ trẻ hoặc bỏ lỡ các trò chơi bóng đá và các buổi biểu diễn khiêu vũ.
• Sẽ dễ dàng hơn để nhận thêm giờ nếu gia đình bạn cần nhiều tiền hơn vào những thời điểm nhất định trong năm.
• Công việc bán thời gian cho phép bạn khám phá lĩnh vực mà bạn luôn yêu thích để bạn có thể quyết định xem mình có muốn theo đuổi con đường sự nghiệp đó toàn thời gian sau này không.
• Một số người sử dụng lao động sẽ trả tiền cho nhân viên, thậm chí cả những người bán thời gian, các lớp đào tạo việc làm mà bạn có thể sử dụng để nâng cao sự nghiệp của mình bây giờ và trong tương lai.

Mặt khác, công việc bán thời gian cũng có những nhược điểm:

• Công việc bán thời gian thường không đi kèm với các quyền lợi, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc thời gian nghỉ được trả lương cho những ngày ốm đau hoặc kỳ nghỉ.
• Một số công việc bán thời gian sẽ yêu cầu số giờ tối thiểu, thậm chí lên đến 30 giờ mỗi tuần, điều này có thể mâu thuẫn với lịch trình của bạn.
• Bạn sẽ cần phải trả lời trước với người chủ của mình trước khi được thuê rằng bạn không thể làm việc theo giờ nhất định, chẳng hạn như khi bọn trẻ tan học.
• Một số công việc bán thời gian yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần.
• Giờ của bạn có thể không nhất quán mỗi tuần.
• Thời gian bận rộn trong năm có thể khiến bạn phải làm thêm giờ.

Giáo viên dạy thay

Hình ảnh Cultura / Sydney Bourne / Getty

Một trong những công việc bán thời gian tốt nhất dành cho mẹ là vị trí dạy thay thế. Các trường dường như luôn tìm kiếm những giáo viên thay thế giỏi để bổ sung vào việc luân chuyển của họ. Tùy thuộc vào luật pháp nơi bạn sinh sống, bạn có thể đã đủ tiêu chuẩn để trở thành giáo viên dạy thay.

Đây là một công việc tuyệt vời cho một bà mẹ nội trợ vì nó trùng với thời gian con bạn đi học. Bạn phải trở thành Linh hoạt Tuy nhiên, vì bạn có thể được gọi trong vòng một giờ hoặc ít hơn sau khi phải báo cáo đến trường.

Người hướng dẫn âm nhạc

Hình ảnh FatCamera / Getty

Bạn có thể dành nhiều thời gian để nghe nhạc dành cho trẻ em. Trở thành người hướng dẫn âm nhạc cho trẻ em và chia sẻ tình yêu âm nhạc của bạn với mọi người từ trẻ sơ sinh đến trẻ lớn. Có rất nhiều chương trình âm nhạc dành cho trẻ sơ sinh, trẻ mới biết đi và trẻ ở độ tuổi đi học luôn tìm kiếm người hướng dẫn. Sau khi bạn trở thành giáo viên cho chương trình cụ thể đó, bạn có thể sắp xếp giờ học của các lớp âm nhạc theo lịch trình của riêng bạn.

Nơi bạn có thể làm việc như một giảng viên âm nhạc:

• Một cơ sở bạn thuê
• Các sự kiện đặc biệt như tiệc sinh nhật
• Nhà của bạn

Tài xế giao hàng

Hình ảnh killerb10 / Getty

Bạn đã quen với việc chạy khắp thị trấn để chạy việc vặt. Kiếm tiền khi lái xe với vị trí tài xế giao hàng. Bạn có thể làm việc theo lịch thời vụ khi doanh nghiệp cần thêm trợ giúp, chẳng hạn như vào các ngày lễ hoặc nhận công việc giao hàng bán thời gian với lịch trình nhất quán hơn. Các tài xế giao hàng thường trả lương cộng với số dặm hoàn lại cho những hao mòn trên ô tô của bạn hoặc bạn sẽ được cấp một chiếc ô tô của công ty để sử dụng khi bạn lái xe quanh thị trấn.

Nơi bạn có thể làm việc như một tài xế giao hàng:

• Công ty chuyển phát nhanh
• Người bán hoa
• Nhà hàng

Người giám hộ

SDI Productions / Getty Images

Thời gian rảnh rỗi vào các buổi chiều có thể dẫn bạn đến một công việc như một người giám hộ . Bạn đang làm nhiều việc hơn là giúp bọn trẻ làm bài tập về nhà, bạn đang thực sự dạy chúng về những môn học mà chúng gặp khó khăn nhất ở trường. Sự trợ giúp trực tiếp của bạn có thể mang lại cho sinh viên bước đột phá mà họ cần để học tốt.

Nơi bạn có thể làm gia sư:

• Nhà của một học sinh
• Trung tâm dạy thêm
• Trường học
• Nhà của bạn

Công việc bán lẻ

Hình ảnh Caiaimage / Paul Bradbury / Getty

Làm việc trong lĩnh vực bán lẻ mở ra một thế giới cơ hội việc làm hoàn toàn mới cho các bà mẹ nội trợ. Yêu thích hàng thủ công? Làm việc tại một cửa hàng thủ công địa phương vào buổi sáng trong khi bọn trẻ đi học. Nghiện mọi thứ rắc rối? Làm việc trong một cửa hàng đặc sản.

Những công việc này không chỉ tuyệt vời cho các bà mẹ nội trợ mà nhiều công việc còn được giảm giá cho nhân viên. Chỉ cần thông báo trước về tình trạng sẵn sàng của bạn để không xảy ra xung đột khi bạn được lên lịch làm việc vào cuối tuần và bạn chỉ muốn làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Những loại công việc bán lẻ nào phù hợp nhất với các bà mẹ:

• Thu ngân
• Đại diện dịch vụ khách hàng
• Hàng tồn kho
• Cộng tác viên bán hàng
• Nhân viên chứng khoán

Người hướng dẫn Zumba

Hình ảnh FatCamera / Getty

Lấy lại vóc dáng khi bạn kiếm được tiền! Thông qua chương trình chứng nhận của Zumba, bạn dành một ngày để trở thành một Người hướng dẫn Zumba. Điều này giúp bạn đủ điều kiện để dạy các lớp Zumba vào những giờ thuận tiện nhất cho bạn.

Nơi bạn có thể làm việc với tư cách là một huấn luyện viên Zumba:

• Một cơ sở bạn thuê
• Sự kiện của công ty
• Trung tâm Sức khỏe
• Công ty tư nhân
• Phòng tập thể dục tư nhân
• Nhà dưỡng lão
• YMCA

Tài xế lái xe trường học

Hình ảnh martinedoucet / Getty

Bạn là người chuyên nghiệp trong việc đưa con đi và đón chúng từ trường. Trở thành tài xế xe buýt và giúp những đứa trẻ khác đến và đi từ trường.

Bạn sẽ cần có bằng lái xe thương mại để lái xe buýt và các yêu cầu khác sẽ khác nhau tùy theo tiểu bang. Nhưng trở thành tài xế xe buýt là một công việc tuyệt vời cho những bà mẹ nội trợ vì giờ làm việc của bạn gần trùng với giờ học của con bạn.

Nơi bạn có thể làm tài xế xe buýt học đường:

• Trung tâm giữ trẻ cung cấp dịch vụ xe buýt
• Trường tư thục
• Trường công

Đội ngũ dọn dẹp

Hình ảnh Paul Bradbury / Getty

Bạn dọn dẹp rất nhiều trong ngày chỉ để chăm sóc con cái. Vị trí dọn dẹp cho phép bạn được trả tiền cho tất cả những gì bạn làm.

Bạn có một số lựa chọn cho công việc này. Làm việc bán thời gian vào buổi sáng, chẳng hạn như ở khách sạn hoặc làm việc bán thời gian vào buổi tối thu dọn tại văn phòng và những nơi khác có lưu lượng truy cập cao vào ban ngày nhưng đóng cửa vào ban đêm. Với nhiều vị trí của đội dọn dẹp ban đêm, bạn có thể linh hoạt đưa con mình đi cùng trong vài giờ khi bạn hút bụi và làm trống thùng rác.

Nơi bạn có thể làm việc với tư cách là thành viên của đội vệ sinh:

• Bệnh viện
• khách sạn
• Văn phòng
• Công ty vệ sinh tư nhân
• Nhà hàng

Chuyên gia trị liệu xoa bóp

hình ảnh chabybucko / Getty

Mặc dù các quy tắc cấp phép thay đổi theo từng tiểu bang, nhưng các nhà trị liệu xoa bóp tự làm chủ sẽ kiểm soát lịch trình của họ. Điều này làm cho việc trở thành một nhà trị liệu mát-xa không chỉ linh hoạt như một công việc dành cho các bà mẹ nội trợ mà còn có thể khá hấp dẫn về mặt tài chính. Bạn đặt giờ của mình và kiểm soát mức độ làm việc nhiều hay ít.

Nơi bạn có thể làm việc như một nhà trị liệu mát-xa:

• Nhà của khách hàng
• Trung tâm thể dục
• Bệnh viện
• khách sạn
• Trung tâm cải tạo
• Spa
• Văn phòng riêng của bạn

Người khai thuế

Blend hình ảnh - JGI / Jamie Grill / Brand X Pictures / Getty Images

Các công ty đang làm cho việc trở thành người khai thuế trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Trở thành một người khai thuế cho phép bạn kiểm soát rất nhiều lịch trình của mình trong cả năm. Bạn có thể gặt hái được những thành quả từ công việc khai thuế trong mùa thuế bận rộn nhưng sau đó bạn có thể xả hơi sau khi cơn sốt lớn kết thúc.

Nơi bạn có thể làm việc như một người khai thuế :

• Công ty kế toán tư nhân
• Doanh nghiệp khai thuế
• Văn phòng riêng của bạn

Đại diện Trung tâm cuộc gọi

Hình ảnh Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty

Công việc trung tâm cuộc gọi là hoàn hảo cho các bà mẹ nội trợ. Nhiều nơi cho phép bạn làm việc vào những giờ thuận tiện nhất cho bạn. Vì vậy, trong khi bọn trẻ đi học, bạn có thể ở nhà kiếm tiền với tư cách là đại diện của trung tâm cuộc gọi. Các công việc của trung tâm cuộc gọi có thể bao gồm mọi thứ, từ trả lời các cuộc gọi dịch vụ khách hàng từ nhà đến gọi mọi người để thực hiện khảo sát.

Nơi bạn có thể làm việc với tư cách là đại diện trung tâm cuộc gọi:

• ngân hàng
• Các công ty cáp và tiện ích
• Các công ty đặt hàng qua thư
• Chiến dịch chính trị
• Công ty tiếp thị qua điện thoại
• Đại lý du lịch

Hồi sinh công việc cũ của bạn

Jetta Productions Inc / Getty Images

Bạn có phải là kế toán trong kiếp trước không? Hoặc có thể bạn là một nhà tiếp thị bậc thầy. Thông thường, bạn sẽ thấy công việc trước đây của mình có thể được chuyển thành công việc cho bạn bây giờ với tư cách là một bà mẹ nội trợ. Bạn có thể cho các công ty khác mượn kiến ​​thức chuyên môn của mình với tư cách là nhà tư vấn, làm việc tại nhà theo từng dự án hoặc biến các kỹ năng của bạn thành một công việc viễn thông để bạn có thể ở nhà với lũ trẻ trong khi kiếm tiền.

Kiếm tiền từ Trang chủ

MoMo Productions / Getty Images

Công việc bán thời gian không nhất thiết phải ở bên ngoài gia đình. Có rất nhiều cơ hội để mẹ kiếm tiền từ nhà.

Một số loại cơ hội làm việc tại nhà bao gồm làm việc tự do, công việc người mua sắm bí mật và vị trí tiếp viên tại nhà. Khám phá một số cách hợp pháp để bạn có thể kiếm tiền từ nhà.